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2月21日，据九派等深线报道，2月17日，在福建福州，有网友爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒。
当事人陈女士称自己面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，双方谈好了工作时间和月薪等条件，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。“面试的时候，对方让我填表格，上面有写未婚。然后16号通知我面试过了，并发来了offer”。
但是次日上午，陈女士就被询问近期是否有结婚打算，未等到回答就取消了offer。
聊天记录内容显示，陈女士对人事表示，“你怕我入职马上结婚怀孕生孩子休产假然后离职吗？这也是女性容易遭受到的性别歧视。算了，祝贵公司找到永不结婚的员工。另外，来回路费10元能给我报销吗？”
人事表示，“公司也是才起步，领导不得不现实的考虑，你说的这个歧视现象，我个人也是明白的，毕竟我也是养了女儿。”
陈女士称这份工作时间是早上9点到晚上6点，周末双休，工资是1万4.
offer被取消后，陈女士没有向公司索要赔偿，只是向HR要了10元路费。她说，因程序员技术性要求较强，休产假对部门会产生影响。“休产假少了一个人就是少了一个劳动力，每个公司都会问这个问题。其他公司也会有这样的问题，但不会明说，会以其他原因来拒绝。”
陈女士介绍自己毕业7年，年前就开始求职，没有合适的工作岗位，不知道是自己能力太差还是年龄大了。“着急也没用啊，就是这样的，随缘吧”。
【来源：九派新闻综合九派等深线】
2、女子因未婚未育被拒
日前，一27岁女子因未婚未育应聘被拒引关注。结婚了被拒，不结婚也被拒，生了孩子被拒，不生孩子也被拒。那么，27岁女子因未婚未育应聘被拒是为什么？招聘公司又是怎么回应的呢？下面一起来看看。
近日，河南郑州。一网友网上应聘工作时，因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称：公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定，但是年轻的未婚的也是可以要的。
27岁女子应聘因未婚未育被拒，公司：已婚已育的人更稳定，但年轻未婚的人也可以要
近日，河南郑州一27岁女子在网上应聘时，因未婚未育被HR拒绝，引起广泛关注。
“请问有什么问题？”双方的聊天记录显示，公司HR在查看该女子的简历后，直接表示了拒绝，并解释道，“对于我们来说，更需要的是已婚已育的人，抱歉了！”
紧接着，女子以“人身攻击/歧视为由，向平台举报了该公司，平台也限制了该公司的部分功能，“但不知道平台具体限制了什么功能，也不清楚平台究竟是如何处理的”。
随后，该女子在网上曝光了此事，并配文称，“作为27岁的未婚未育女性，第一次确切地感受到性别歧视。”
“让我生气的点是，年龄和婚育状态简历上一目了然，她（HR）觉得不合适可以不回复，但偏要细聊，却又来了这么一句话，有点故意恶心人了！”
针对此事，该公司负责人表示，公司是集团制，有1000多名员工，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，“这样的人员相对比较稳定，但是，年轻的，未婚的，我们也是可以要的”。
Boss直聘回应女子因未婚未育应聘被拒：可以线上举报，会有专人跟进
2月22日消息，近日，河南郑州一名27岁的女子因未婚未育，在求职时被用人单位拒绝引发热议。此前公司负责人回应称：已婚已育人员比较稳定。
针对上述情况，Boss直聘工作人员表示：可以进行在线举报，会有专人跟进。
律师表示，按照规定，用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
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