导读 您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。未签劳动合同主张双倍工资的时效，未签订劳动合同双倍工资的法律规定相信很多小伙伴还不知道,现在让...
您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。未签劳动合同主张双倍工资的时效，未签订劳动合同双倍工资的法律规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。
3、计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
5、其次，是计算二倍工资的工资标准。
6、司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
7、月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
8、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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