记者|周奇奇
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日前，国内金融行业专注技术招聘的猎鹰人才(凡尔康咨询)发布了《2021金融科技行业薪酬报告》(以下简称《报告》)。报告显示，2021年上半年，金融科技领域的技术研发、数据、算法、产品、信息安全等领域人才匮乏，尤其是沪、京、港、粤、澳、大湾区地区对技术研发岗位的需求最大。
人才流动方面，相比前几年互联网公司渗透金融行业带来的热潮，在互金爆发、监管趋严的背景下，人才流动更倾向于大型传统金融机构，其中券商、银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构等大型持牌金融机构是人才流入的主要方向。
报告指出，为了在与互联网行业的竞争中招募优秀的科技人才，许多券商大幅提高了其底薪占总收入的比重；在工程师文化方面，金融机构开始像互联网公司一样，趋于开放和灵活，同时保证生活和工作的平衡；征聘过程应在尽可能短的时间内完成；与此同时，一些头部机构也开始放下身段，不再对硕士学位做出强制性要求。
在领域细分方面，为了加速数字化革命，外资银行正在大量招聘数字化领域的专业人才，以加速数字化转型在零售业务中的应用。其中，熟悉银行公司业务(如支付结算业务)的项目管理和系统运维人员是市场上的“项伯”，年薪在30-90万不等。
值得注意的是，在金融监管不断加码的背景下，从去年开始，外资银行对具备一定技术能力、了解监管要求以及如何将业务转化为数据格式的复合型人才的需求猛增，尤其是负责监管项目的项目经理一职，最高级别的项目经理年薪最高可达百万元。
在外资证券市场，由于取消了对证券公司外资股比的限制，作为证券公司筹建阶段必不可少的岗位，首席信息官成为金融行业最热门的科技岗位，年薪百万元以上。在执行董事和常务董事级别，CIO的年薪在150万到350万之间。
对于中资券商来说，从R&D的需求和整个券商的招聘来看，软件开发仍然是最重要的需求。其他需求主要分布在产品经理、大数据开发、算法、云、中间件、移动终端开发、测试开发、运维等方面。
报告显示，中资券商学历相对较高，头部券商更青睐985/211硕士及以上学历，985/211本科学历也受到招聘公司的高度重视。对于具有丰富行业经验的特殊人才，学历可适当放宽。
高学历也带来高收入。报告中列出的30个职位中，有一半的最高年薪超过百万。其中首席信息官年薪最高300-500万元，产品管理、开发主管、信息安全主管年薪均在150万元以上。
对于目前处于高速发展阶段的量化行业，其进入门槛普遍较高。除了非核心系统运维岗位，985/211本科学历的量化研究员、机器学习研究员、C开发工程师是最基本的要求。
值得一提的是，报告提出，对于在海外考虑回国的量化考生来说，最近两年将是回国的最佳时机。一个刚毕业的大学生，加入量化公司3-6个月后就有机会参与实盘交易，个人能力提升更快。
在薪资福利方面，量化行业分初高中，年薪区间跨度较大。一方面，年薪在级别之间跨度较大。比如初级C开发工程师年薪60元25万-1万，高级C开发工程师年薪250元120万-1万。另一方面，同级别内，年薪的幅度也不小。中级量化研究员、机器学习研究员、数据科学家年薪区间在40-200万元之间。
在保险行业，因为其技术转型需求，大数据发挥着非常重要的作用，这类岗位需求量很大。以大数据开发工程师为例，给出的年薪是30万元起步。
此外，高并发、分布式实践经验的开发架构工程师也是保险公司新旧核心改造阶段的招聘热点。经理和总监级别，年薪分别在45万-65万元，65万-120万元。
在跨境支付方面，由于新冠肺炎疫情在全球爆发，人们的消费习惯发生了巨大变化，各大跨境电商平台进入了快速发展的新阶段。招聘需求集中在非R&D职位。业务和客户经理是需求最大的两个职能，仅初级客户经理年薪就在40万元以上。