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正文摘要:
最近，一部国产新剧稳坐热门电视榜单数周，分数不降反升。班底都是老熟人：《爱情公寓》导演韦正自编自导。“张伟”李佳航、“诸葛大力”成果担任男女主。走的也依旧是团队擅长的喜剧路线。这一次，将包袱抖到了职场。却在基于情景喜剧题材的种种浮夸的设定与表演之下，呈现出了比许多都市职场剧都更接地气的内核，引发无数打工人共情。这天，在“万兽集团”后勤部糊了十年墙的老实人胡强，突然喜提“升职”机会，被任为经理。管理的部门，叫做“特别紧迫事务联席快速反应与处理部”，简称“迫事部”。胡强到任后，便遭遇了几位奇葩下属的轮番暴击。一开始，胡强是拒绝的。低开高走的国产剧究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
最近，一部国产新剧稳坐热门电视榜单数周，分数不降反升。
班底都是老熟人：《爱情公寓》导演韦正自编自导。
“张伟”李佳航、“诸葛大力”成果担任男女主。
走的也依旧是团队擅长的喜剧路线。
这一次，将包袱抖到了职场。
却在基于情景喜剧题材的种种浮夸的设定与表演之下，
呈现出了比许多都市职场剧都更接地气的内核，引发无数打工人共情。
有人看段子，有人照镜子——
《破事精英》
这天，在“万兽集团”后勤部糊了十年墙的老实人胡强，突然喜提“升职”机会，被任为经理。
管理的部门，叫做“特别紧迫事务联席快速反应与处理部”，简称“迫事部”。
相比“迫事部”，谐音“破事部”更为贴切一些。
部门的主要任务是给全司擦屁股，负责一些其他部门不愿做或是做不来的繁杂事务。
干得多拿得少，吃力不讨好。
办公地点坐落于集团大厦的二楼D区夹层，
于是，这里的员工也就成了字面意义上的“活在夹缝里的人”——社畜中的社畜。
“万兽集团”，顾名思义，豺狼虎豹聚集的地方。
而被发配到破事部的，都是些丛林法则中的“淘汰者”。
胡强到任后，便遭遇了几位奇葩下属的轮番暴击。
角色囊括了职场上的各种类型——我行我素的程序员欧阳莫菲、鸡血的销售唐海星、爱八卦的秘书金若愚、面瘫的设计师苏克杰、脆弱的文案庞小白、正能量的实习生沙乐乐……
《破事精英》讲的就是这样一群loser，一起努力扑腾，抢救自己的工作与生活，闹出了不少鸡飞狗跳，也在其中咂摸出酸甜苦辣的故事。
每集一个职场主题，用轻松又戏谑的方式，切中了许多敏感而紧贴当下社会的议题——
离职、背锅、跳槽，形式主义，职场黑话与潜规则，绩效压力催生出的变形工作，工作与生活的越来越模糊的边界，等等等等……
痛点找准，嘲讽拉满，隔着屏幕为卑微职场人来了一场又酸又爽的心灵大保健。
比如下面这些台词你一定不陌生——
升职后问领导加不加薪，领导：“不加。但会给你不设边界的空间，敢作敢为的平台，还有延迟满足的待遇。”
向领导反映员工难带，领导：“把烂牌打好才是本事，烂牌也有变成王炸的一天！”
向领导反映工作上的困难，领导：“困难？你们根本没用心！”
与领导协商问题，领导：“该做什么你自己决定，我不干涉。”
看似将决定权交给你，其实根本没得选。
洗脑、画饼、鸡汤、PUA……各种职场话术，玩得明明白白。
在情景喜剧的形式上，剧集也加入了更多新的尝试，如互动、歌舞、科幻等元素。
比如剧中引入了“人工智能”和“全息投影”概念，直接把钉钉一类“企业线上管理工具”升级为一款自带全息投影、领导随时随地乍现的黑科技“盯盯乐”。
监控无死角，员工无隐私，窒息感加倍，笑果+讽刺指数立刻拉满。
第五集，插入了“虚拟伴侣”与“游戏互动”的概念。
这一集里，胡强被公司按头参与新产品的内测体验，激活出一位与同事欧阳莫菲长相一模一样的虚拟伴侣“大力”。
一开始，胡强是拒绝的。
可慢慢的，他习惯了大力的陪伴。
在百依百顺的虚拟伴侣身上，胡强看见了卑躬屈膝的自己，也看到了分居已久的妻子。
曾经，在公司点头哈腰的他，把在外受的气全撒到了最亲近的人身上，造成了婚姻的破裂。
直到最后，胡强渐渐对虚拟伴侣产生依赖，体验期却也即将结束……
与此同时，察觉到异样的欧阳莫菲也查清了虚拟伴侣的真相——
原来这款设备不过是高层为了让社畜死心塌地工作，以提高生产效率，发明出来的黑科技。
但因技术尚未成熟，会导致使用者产生记忆错乱……
这一集是被不少剧粉封神的一集。
一来，观众可以自己选择故事走向，这种互动的参与感增强了追剧的快乐。
二来，让在剧中没有情感交集的“张伟X诸葛大力”CP在这一集里再续前缘，喂《爱情公寓》老粉吃上了好甜一颗彩蛋。
而在互动与发糖之余，也道出了无良资本家操控劳动力，触手过长的贪婪嘴脸。
相比《爱情公寓》，《破事精英》没有那么“傻白甜”。
前者是童话，是理想世界，最爱的人在身边，最好的朋友就在对面。
角色人均中产起步，场景温馨、剧情好玩。
而《破事精英》则更像一部黑色喜剧。
它的锚点，大都是日常工作与生活中的压力。
它的笑点，都来自打工人的调侃自嘲、苦中作乐。
比如剧中的万兽集团会为工作超过十周年的员工颁发纪念奖杯。
老牛一般在公司耕耘了十年，如今终于得到认可，胡强感激涕零。
一看奖杯形状，是一个放大版螺丝钉。
上面刻着公司标语“小螺丝，大作为”。
公司的用意不言而喻。
前前后后找了一遍，奖杯上连自己的名字也没有。
“纪念十周年”的字样总得有吧？
主管敲敲螺丝帽中央的“十字形”凹槽，“这不就是吗？”
胡强松了口气，充满感激地笑了。
讽刺效果拉满。
再比如公司在工作量不减少的情况下，硬性要求员工跳操，并计算在考核内。
破事部全体下楼举牌抗议，却听说之前抗议的同事们已经停职的停职、开除的开除。
立刻180度调转行动方向。
标语从“我们不要跳操”，到“要不我们跳操”再到“不！我们要跳操”。
汉语言排列组合的魅力被编剧尽数展现，揭开的却是打工人连负面情绪与说不的权力也不配有的潜规则。
小孩子才做选择；成年人，根本没得选。
难过，憋屈，气愤，压抑，却还是不敢辞职。
因为有房贷要还，因为上有老下有小，因为严峻的就业形势与经济环境……
从这些桥段中，观众或多或少能够找到自己的影子。
他们的笑声，更多的不是因为快乐，而是来自感同身受的无奈，而这些无奈，又随着自嘲得以排解。
喜剧的内核，来自于小人物身上的悲。
虽然将职场压迫进行了无情的揭露与放大，《破事精英》也存在着相当温情的成分。
“破事部”成员间的抱团取暖，基本延续了《爱情公寓》的“老友记”模式——
当实习生被辞退，全员里应外合，把HR忽悠得晕头转向；
当文案被领导骂得狗血喷头、狂躁症发作，全员各出奇招，成功安抚；
当部门受到不公平待遇，经理胡强会体恤他们的辛苦，自掏腰包为他们补贴奖金、制作奖杯，上面刻着每个人的名字；
当得知破事部要被裁员一人时，更是联手掀起一场“谍战”，一个都不能少。
理想化的同事关系，在职场的枪林弹雨中为主角们带来一荫庇护。
而现实里的大多数时候，打工人只能像剧集初始的胡强一样，有困难靠自己扛——
第一集中，破事部接手一个棘手的烂尾项目，给大批滞留的动物头套重新包装一个概念，使它们得以重新销售出去。
笑脸迎人、背锅挡枪了一天的胡强，坐在晦暗的办公室里正为头套的事焦头烂额时，接到母亲打来的电话。
电话另一端，母亲问他人在哪儿，吃了吗。
他答吃过了，早就回公寓了。
一通嘘寒问暖过后，母亲再次问儿子吃了吗。
胡强红了眼圈，母亲的衰老让他心痛不已。
挂了电话，母亲发来短信：儿子，饺子给你留在公寓冰箱里，回来记得吃。
原来母亲知道他根本没下班，胡强瞬间破防。
这一段煽情，感人却老套。
但接下来，那个一直作为背景存在的头套巧妙地派上用场——
胡强默默将它套在头上，才敢哭出声来。
动物头套似乎隐喻了胡强社畜的身份；
也像是每个打工人在职场中不得不戴上的假面。
不知过了多久，胡强脱去头套，调整嘴角弧度，露出招牌笑容。
把刚刚亲历的伤痛凝练成Idea，编辑成方案，推出一款“哭泣头套”——戴上哭泣头套，还你哭泣自由。
在头套的遮挡之下，社畜得到片刻释放；但短暂的发泄之后，又不得不再次背起肩上的担子。
当然，剧集也难以避免的存在一些瑕疵。
过于密集的传统罐头笑声，容易起到反作用；
一些情节用力过猛，笑点过后强行上价值煽情，稍显尴尬。
但总的来说，作为一部2022年的网剧，它的现实映射、针砭时弊、包袱脑洞，还是值得认可的。
感兴趣的朋友，可以一看。
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