关于【职场迟到制度怎么定】，迟到的规章制度怎么弄，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、职场｜公司辞退“多次迟到”的员工被判违法2、职场迟到制度怎么定1、职场｜公司辞退“多次迟到”的员工被判违法
公司辞退“多次迟到”的员工被判违法
法院认为，应综合全部证据认定出勤情况
公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退，引发劳动争议。近日，北京市第一中级人民法院审理了这起案件，二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。
刘某在某公司担任运营支撑经理。2020年1月，公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗。同年9月，公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司主张，刘某在2019年7月至12月期间累计迟到11次、旷工11.5天，并就其主张提交了指纹打卡考勤记录、电子邮件等证据。考勤记录显示，2019年7月至2019年12月期间刘某多次迟到、早退；电子邮件证明公司数次要求刘某参加岗位培训，但刘某均未参训，构成旷工。
一审法院认为，公司解除劳动合同并无不当，驳回刘某诉讼请求。
二审法院认为，为还原真实的法律事实，作出正确的裁判，在审理案件时，应当对当事人提供的证据进行全面细致的审核。
就本案来说，可以认定刘某所在部门存在周例会制度，也有突发会议的情况，需要其回总部办公并在总部打卡考勤。而公司在驻场与总部分别用多部打卡机考勤，却只提供了部分考勤点的考勤记录，不足以展示刘某的考勤全貌。因此，不能认定刘某去公司总部办公期间存在早退和旷工。
此外，刘某从2020年1月开始待岗在家，无法提供劳动，此种情形下确有未及时打开工作电子邮箱的可能；公司通知待岗的刘某参加培训时，应考虑结合电话通知的方式，而非仅向其工作邮箱发送电子邮件。故不宜直接将刘某未参训认定为旷工。
法院还认为，刘某虽在2019年8月至12月期间有多次迟到记录，但基本为10分钟以内的迟到，并且迟到当日刘某出勤时间均大于8小时；而刘某提供的电子邮件可以证明公司对包括刘某在内的外派至各运营商的员工考勤较为灵活。
刘某提供的多封内容为考勤异常的电子邮件，令法院倾向于相信，公司确实存在考勤异常质询机制。公司直到2020年9月份才对2019年期间刘某的迟到及旷工行为作出处理，该处理的正当性存疑。
法院认为，公司解除劳动合同的事实依据并不充分，其单方解除劳动合同属于违法解除，其应当向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。（法文）
来源：工人日报
2、职场迟到制度怎么定
职场迟到制度怎么定
1、在制定出一个规则前，先要了解公司之前对于该事项有什么规定和措施。该公司迟到早退在发工资时，从工资里进行扣款，且数额不多，所以对于员工不痛不痒，没效果。那么就改成及时乐捐，凡是迟到早退的现场乐捐，把款投到乐捐箱。
2、制定一个乐捐箱，放在公司显眼处。大家相互监督，迟到早退的往里面捐钱。
3、对于该乐捐款如何使用，应该是：“取之于民，用之于民”。该笔款项由公司人事行政部门来用于公司员工福利。这样大家自然无异议。
4、整个的制度流程要写成书面文件，并在大家的公共信息平台进行公布，通知大家严格执行，相互监督！
职场迟到制度怎么定
第一节 总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元；2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。
3、迟到30分钟以上的`扣半天工资。
4、迟到60分钟以上的按旷工处理
5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。
4 、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、旷工不列入此范围。
5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡:
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假
1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，
2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 请假条：请假条的填写正规流程（提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字）后方可休假。
6. 特殊情况请假的须在（上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字）后交人事报备。
7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。
8. 违反上述规定的将按旷工处理。
9. 旷工超过三天的按自动离职处理。
职场迟到制度怎么定
1、在制定出一个规则前，先要了解公司之前对于该事项有什么规定和措施。该公司迟到早退在发工资时，从工资里进行扣款，且数额不多，所以对于员工不痛不痒，没效果。那么就改成及时乐捐，凡是迟到早退的现场乐捐，把款投到乐捐箱。
2、制定一个乐捐箱，放在公司显眼处。大家相互监督，迟到早退的往里面捐钱。
3、对于该乐捐款如何使用，应该是：“取之于民，用之于民”。该笔款项由公司人事行政部门来用于公司员工福利。这样大家自然无异议。
4、整个的制度流程要写成书面文件，并在大家的公共信息平台进行公布，通知大家严格执行，相互监督！
本文关键词：迟到的规章制度怎么弄，职场迟到制度怎么定罪，职场迟到制度怎么定性，职场迟到制度怎么定义，迟到对于职场管理层怎么处理好。这就是关于《职场迟到制度怎么定，迟到的规章制度怎么弄（公司辞退“多次迟到”的员工被判违法）》的所有内容，希望对您能有所帮助！