大家好,小宜来为大家讲解下。2015公务员考试职位表（国考公务员职位表）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
公务员职务与职级并行规定，其实就是理想很丰满，现实很骨感。
某省将五月份作为公w员法集中宣传月，相关规定充斥在朋友圈里，不管是不是公务员都在转发，好像一下子就享受了职级并行的红利。其实不然。
按照2015年的职级并行，正科15年就可以晋升为4级调研员（一个优秀减半年）。这样大家还有个盼头。
而在现在实际的操作中，二级主任可以晋升一级主任科员都非常难。
理论上讲，正科实职两年或二级主任科员两年即可晋升一级主任科员。但实际上，不是自然晋升，而是在组织部的口袋里。对于大多数二级主任科员来说，遥不可及。
因为一个单位就给一个一级主任科员名额，这当然是给一把手的。对于其他二级主任科员来说就是望梅止渴。
“我开除了一个年薪80万的博士生，选了一个大专生做我的助理，就是因为大专生有眼力见。”2015年，王健林参加央视财经栏目，谈到自己的选人标准大胆直言。
王健林也是商场上叱诧风云的人物，当年他和马云打赌，成了当时的热议话题，也是因为自己的影响力，他在公众场合说的话，经常成为大家讨论的话题。
2015年，王健林参加央视举办的财经栏目《你从哪里来》，主持人提出了一个值得揣摩的话题：“作为董事长，您选人的标准是什么呢？比如学历。”
王健林的回答没有遮遮掩掩，直言道：“我直接开除了一个年薪80万的博士生，选了月薪5000的大专生，就是一因为这个博士生不知道给客户倒酒，太死板！”
博士生也不是一下子就到了董事长助理这个位置的，他和别人一样，刚来公司他也只是个实习生，没有因为学历高就有特殊待遇。
因为自己出色的能力，晋升到助理，一路过关斩将，博士也非常珍惜这个机会。
一次，王健林带着博士助理去应酬，对博士来说这也是提升锻炼的机会。毕竟万达这样的集团，出色的公关能力比高学历更亮眼。
在这场酒局上，博士生没有给客户倒酒，王健林觉得他没有眼力见，不会做事，回去就把他开除了。
之后，王健林出去开会，被人索要名片，但王健林没带，场面一度很尴尬，王健林下不来台面的时候，一个行政处的实习生熟练的递上了名片，给王健林解了围。
回去之后王健林就把她提拔成自己的助理，王健林作为一个老板，他更知道进入社会后，情商比智商更重要。
万达起来之后，王健林不能顾全所有事情，很多事情怎么安排，他不能详细安排，于是就想招个秘书。
起初，为了避嫌，王健林招聘的时候特别声明了一点，要招一名男助理，人是有了，但他为人非常腐败，王健林只好把他开除。
之后更是换了好几次助理，直到遇到了这位女助理，王健林没再换过助理，她到底有什么魅力呢？
王健林表示现在的年轻人都是在蜜罐里长大的，压根吃不了苦头，进了公司也因为吃不了苦自己选择辞职了。
但是这位女助理却不是这样，知道自己是学历不如别人，她就在别的地方弥补，她坚持每天早上五点起床，处理昨天剩下的工作，安排好今天的工作之后告诉王健林一天的行程是什么。
对生意人王健林来说，时间就是金钱，王健林的工作被安排好，工作效率也跟着上来。
在主持人的提问下，王健林毫不避讳地夸赞女助理，她之所以能胜任这份年薪百万的工作，是因为她足够勤奋且处事灵活。
在女助理的身上能看到，学历不能决定人的全部，最重要的是自身的能力。
这也能看出来王健林的用人之道，王健林一开始就靠房地产起家，在科研上不需要太多人才，反而是公关能力和销售手段好得更吃香。
工作也是因人而异，有的人喜欢专心科研，有的人喜欢揣摩人情世故，但他们都在自己的岗位上发光发热。
正在工作的你也一样！
作者：一一
编辑：十二
#人物##头条创作挑战赛#
本文的主角，汤玲，是只靠一篇论文就已经获评了副教授，她目前的职位是经济管理学院副教授，研究生导师。在知网能找到跟她有关的文章20篇，一篇EI收录都没有，最近发文在2015年，近5年文章被引率为0。
阿光行走中国
发布了小视频
00:19
本文2015公务员考试职位表（国考公务员职位表）到此分享完毕，希望对大家有所帮助。