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公务员三级主任科员职级是什么,三级主任科员是个怎样的存在

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内容导航:1、公务员三级主任科员职级是什么:三级主任科员是个怎样的存在?2、公务员三级主任科员职级是什么,公务员职务职级并行以后每个人都能成了一级主任科员吗

1、公务员三级主任科员职级是什么:三级主任科员是个怎样的存在?

先提一个问题:提拔三级主任科员难吗?

对一部分干部来说可能只是时间问题,到点基本可以解决;对另外一部分干部来说,可能是其职业追求的天花板。

主要得看单位的级别。

一、省级以上单位

省级以上单位,科级公务员是不设置领导职务的,只有职级之分,如四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员,是没有副科长和科长的。

因此职级只能逐级晋升,对省级公务员来说,三级主任科员是职级晋升的必须环节,逐级晋升到一级主任科员后,才能提拔到副处长。

省级单位的三、四级主任科员都没有职数限制,基本上,省级公务员年限到了就可以晋升为三级主任科员了。

二、市级以下单位

市级以下单位是可设置科级领导职务的,除了四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员外,;单位还可以设置副科长和科长领导职务。

对这类单位,进可提拔科级领导职务,退则可职级晋升,副科提拔不了,还可以晋升职级,是非常不错的选择。

而且实际单位三、四级主任科员的职数也足够多,晋升三级主任科员的机会大很多。

三、对基层单位

尤其是科级单位,正科是基层单位公务员职业的天花板,大多数基层人员都是副科退休,甚至科员退休,县市级以上单位区分是科级、处级、厅局级。而基层可能区分只有四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员,县处级职务职级,不敢想,所以三级主任科员其实很不错了。

一些干部觉得副科级(四级主任科员或者副科长),到了年限都是可以提拔正科的,为什么还要晋升三级主任科员呢?而且提拔一次三级主任科员手续繁杂,搞半天还是副科(大副科)。是不是有点大费周章?

只能说,该干部所在单位级别相对比较高,机会比基层多很多,没办法体会基层的苦,与“何不食肉糜”一样一样的。

您认为的一小步,可是基层公务员的一大步。

Part 2

到底要不要三级主任科员呢?

当然有必要。

三级主任科员是副科和正科的纽带,是晋升二级主任科员(正科)的前奏,没有三级主任科员,是没办法晋升到二级主任科员(正科)的。

以市级以下单位为例

副科级公务员,不管是四级主任科员还是副科长,最好归宿就是任科长。但实际上,科长职数是有限的的,并非人人都可以当科长,所以二级主任科员会是不错的选择,不仅拥有正科级待遇,随时还可以转任科长。

而副科级公务员,不管是四级主任科员还是副科长,都不能直接晋升二级主任科员,必须要先晋升到三级主任科员,然后才到二级主任科员。

这就好比你目前学历是本科,想要读个博士研究生,就必须先获得硕士研究生学历(本科学士学位满6年,可报读博士研究生,这里不做特殊情况讨论)。

所以在职级晋升的道路上,三级主任科员这个环节不可或缺,是必经之路。

Part 3

三级主任科员比四级主任科员优势在哪里呢?

(一)待遇要略高

之所以前面干部提到提三级主任科员“吃力、费劲、意义不大”,主要是待遇提升确实不多,因为三级主任科员依旧还是副科级,工资待遇可能就多个一百几十块钱,感觉不明显。

(二)晋升平台不一样

四级主任科员没办法晋升二级主任科员,(四级主任科员直接提拔科长除外),三级主任科员的可以说是正科(二级主任科员)的敲门砖,这是三级主任科员比四级主任科员最明显的优势。

Part 4

言归正传,什么样的条件才可以提拔三级主任科员。

主要是以下三条:

1.满足任职年限,即四级主任科员或者副科长任职满2年;

2.单位有职数空缺;

3.单位领导同意启动晋升程序。

以下情况是不可以晋升三级主任科员的:

1.没有职数空缺,不可以超编晋升干部;

2.目前还在处分影响期;

3.近两年年度考核不合格。

2、公务员三级主任科员职级是什么,公务员职务职级并行以后每个人都能成了一级主任科员吗

2019年6月1日,实施新职务职级并行制度。单位所有的公务员进行了套改,符合条件的进行了晋升。

在基层公务员职务职级并行是有职数限制的,比如:一个单位30个人,有18个人可以成为四级主任科员以上的职级,但是18个人里面只能有9个人是一级主任科员和二级主任科员,剩余9个人是三级主任科员和四级主任科员。不在这18个人里面的人,只能是一级科员。

如果前面的18个四级主任科员,最近10年没人退休,没人调走,没人被提拔,那么后面12个一级科员就得一直等着,直到前面空出职数来。

但是省级单位一级主任科员以下是没有职数限制的,努力去考省级单位的公务员吧。

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