导读： 今天来聊聊关于企业加班工资管理办法，企业加班工资如何计算的文章，现在就为大家来简单介绍下企业加班工资管理办法，企业加班工资如何计算...
今天来聊聊关于企业加班工资管理办法，企业加班工资如何计算的文章，现在就为大家来简单介绍下企业加班工资管理办法，企业加班工资如何计算，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资： Ø 在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； Ø 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； Ø 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2、 加班工资的计算基数： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
3、应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
4、 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
5、凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
6、 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20．92天和167．4小时进行折算。
7、 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
8、 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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