导读： 今天来聊聊关于未签订劳动合同的二倍工资如何计算，未签订劳动合同的文章，现在就为大家来简单介绍下未签订劳动合同的二倍工资如何计算，未...
今天来聊聊关于未签订劳动合同的二倍工资如何计算，未签订劳动合同的文章，现在就为大家来简单介绍下未签订劳动合同的二倍工资如何计算，未签订劳动合同，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
相信通过未签订劳动合同这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。