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人力资源管理系统，就是指人力资源资源优化配置电子器件信息化管理，就是指公司根据高速运行、大空间的硬件配置和优秀的IT软件的人力资源管理管理机制，通俗化地说，便是人力资源资源优化配置信息化管理或自动化技术。
OA是OfficeAutomation的简称，它具备文本文档信息内容的收集、查寻、统计分析等作用。实际上OA是一个动态性的定义，伴随着电子信息技术、通讯技术和网络科技的飞速发展，传统式OA也慢慢向协同OA层面转型发展，协助公司完成办公协同。
人力资源管理系统与OA有实质上的差别，反映在下列几层面：
1.代指不一样
人力资源管理系统：别称人力资源管理智能管理系统，从人力资源资源优化配置的视角考虑，用集中化的数据信息将基本上全部与人力资源管理有关的信息内容统一管理方法起來。
OA系统：是将电子计算机、通讯等智能化技术性应用到传统式办公室方法，从而产生的一种新式办公室方法。
2.內容不一样
人力资源管理系统：机构整体规划、员工招聘、人事部门在职人员辞职档案资料、职工简历、劳动合同书、奖罚管理方法、办公设备、医院门诊商业保险、激发管理方法、培训管理制度、绩效考核管理、考勤系统、计时工资、计时工资、宿舍管理、职工自助式、领导干部审核等
OA系统：以根据特殊步骤或特殊阶段与日常工作联络在一起，使文书在运转、审核、公布等层面提高工作效率，完成办公管理规范性和信息内容规范性，减少公司运作成本费。
2、人事管理系统oa，开源人事管理系统
公司人事管理日常：
由此可见，在一个平台上实现人事各项业务电子化办理，已成为趋势。
泛微OA的人事管理系统为企业提供了全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，实现人事的全模块管理、全程电子化。
（泛微全程电子化人事管理架构）
泛微OA系统全程电子化人事管理亮点一、找人
泛微OA人事管理平台围绕着岗位需求库、人才库两大数据中心，构建了提供全流程管理的招聘模块，包括从用工需求的提报汇总，到岗位的内外部发布、简历的获取、人才的跟进、面试到入职一整套招聘体系。
1、统一岗位需求库
人事部门可汇总各个部门的用工需求，与外部网站进行对接，内部的岗位需求实现一键发布到外网，并可对岗位的需求状态持续跟进。
（岗位需求一键发布）
2、统一人才库
泛微OA人事管理平台的人才库支持从多渠道获取人才简历，不论是外部投递、内部员工或离职员工，都可通过统一的人才库进行管理。
（人才库）
形成内部在职、离职、应聘的人才库，能够智能匹配岗位需求，支持一键推送简历到用工部门，一键发起面试。
（简历一键推送）
功能亮点
泛微OA系统将岗位需求库、人才库两大数据中心串联起来，将招聘过程中产生的数据进行协同。通过岗位需求库，将与岗位相关的简历情况、投递人员、面试情况、入职情况进行串联，为招聘人员提供漏斗化管理，从而提高人才到职员的转化。通过人才库，记录人才与公司发生的所有信息，从而对人才进行全面的评估与分析。二、用人
1、人员档案电子化
泛微OA的人事管理平台，通过人员卡片将员工所有工作内容集中管理与展现，与工作场景全面协同。
包括人员的基本信息、考勤信息、工资情况、待办工作、培训、绩效等信息，形成员工的全周期管理。
不仅可以从人员卡片看到员工所有的工作情况，而且可以通过人员卡片，进行业务数据的追溯。
（人员卡片）
2、人事管理全程电子化
泛微远程办公系统实现了人事模块与其他业务模块的协同。
通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新，员工信息从人才库智能抓取，实现入职、合同签署、系统账号开通、培训、考核、转正、转岗、离职的全程电子化。
通过智能审批助手、协同知识管理、人员管理、制度管理等模块，将入职岗位需要关注的制度、培训材料、对接负责人进行智能化展示和推送，帮助员工更好的融入和学习。
（智能入职流程）
通过流程可将分散的业务进行串连，实现人事管理与流程、会议、日程、知识、印控等模块的全面协同。
结合印控中心，泛微OA的人事管理平台具备全程电子化的能力。借助电子签章，一条流程快速完成实现合同、劳务协议、工资表、考勤、证明等文件协议的在线发起、内容审批与修订、协议签署、文件归档、防止篡改，既提高了办理效率，又降低了用印风险。
（人事合同电子签）
3、员工人事自助平台
泛微OA的人事管理为每位员工提供了员工的自助门户，员工可以自助查询信息、发起申请与办理业务，完成与个人相关的所有人事业务。
（员工自助门户）
比如，快速发起各类人事自助业务，包括在职证明、收入证明等；或者发起相关申请，包括请假、加班、调休等；也可以查询个人的考勤、排班、公司的制度、培训安排等。
并且，系统智能化地推送与“我”相关的知识和培训信息，可供员工进行学习。
同时，所有需要盖章的事务，均可在系统中一键发起，避免了线下盖章的麻烦。
此外，泛微OA人事管理平台PC端的应用都可以直接延展至移动端，只要通过手机就可以完成人事相关的所有工作，包括：移动端的员工信息自助查询、业务办理、人事印章的使用与授权、相关流程的处理与审批等。
（移动人事管理）
通过泛微云桥平台，又可支持多终端移动入口，包括钉钉、企业微信、微信等。
4、智能考勤排班
泛微OA人事管理平台支持多种灵活的排班方式，如多班次、弹性考勤等，并可根据不同组织结构、业务需求进行班次维护。
例如班次管理中，除标准的班次考勤设定外，还支持人性化的班次设置，如弹性考勤，早到早走，晚走晚到等。
支持多种考勤方式，可与钉钉、企业微信、APP等移动端集成，实现外勤签到；也支持与第三方打卡机对接。所有集成均通过可视化配置平台，无需开发。
（移动考勤）
三、育人
1、知识推送
泛微OA的人事管理平台具备智能化的育人能力，将员工的培养融入工作过程。
根据员工的业务岗位和工作情况，定制符合员工工作岗位的知识地图、知识门户或各类培训活动，并根据业务场景、流程进行智能化的知识推送，让知识来源于工作并应用于工作。
（知识推送）
2、培训管理
泛微OA系统将繁琐的培训工作流程化、电子化，以更高效的方式促进学习型组织的建立，强化企业DNA。
将庞大而缜密的培训计划通过项目管理功能实现逐一分解，形成不同层次不同级别的任务。
通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。
四、留人
1、绩效考核
泛微OA人事绩效模块通过集成引擎与协同平台、业务系统或其他系统进行打通，对定量指标的考核数据自动采集，并根据绩效规则自动评分，实现绩效考核的全面自动化。
（绩效考核）
保证绩效核算的准确与及时、人员考核的公正和客观。
2、薪资管理
泛微OA系统通过标准化的电子流程，为企业搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。
3、员工异动与提醒
泛微OA的人事管理平台可以结合智能的风控模型，对接风险管理模块，自动从系统内部或其他异构系统中抓取数据，如考勤情况、工作状态等，智能识别出人员的异动风险，形成人员的风险识别库。自动推送至管理层的门户上，进行提醒与预警。
（人事风险提示）
五、人事数据智能报表
泛微OA人事管理平台提供了大量的分析报表供管理层、人事部门进行多维度统计分析，所有报表均可实现数据穿透，可追溯至最底层数据，并且可自定义报表构建。
（人事数据报表）
泛微OA系统全程电子化人事管理价值① 统一平台：泛微OA系统能够提供丰富的人事管理应用，让用户能够在一个平台上完成人事各项服务。
② 智能助手：结合智能语音助手、审批助手、智能人才匹配、智能印控等智能化组件，帮助企业实现效率提升、风险管控。
③ 全程电子化能力：泛微结合印控中心，实现人事合同与协议的在线发起、签署和归档，实现真正的全程电子化。
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