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内容导航：1、选调生工资为什么那么低：选调生值得考吗？2、选调生工资为什么那么低，选调生的待遇原来这么好1、选调生工资为什么那么低：选调生值得考吗？
请把“吗”去掉。这还用吗？选调生值得！
正所谓人红是非多，选调生也不例外。这两年关于选调生的话题是越来越火热了。
也有很多说：“选调生就是去基层干活的，而且工资低的要命”。真的是这样吗？
真相只有一个，那就是说这些话的人不是键盘侠就是学人家跟风，反正肯定都不是选调生身份，才会吃不到葡萄说葡萄酸。
大家想一想，为什么大家这么关注选调生呢？肯定是因为选调生有它的优势在的。
就拿我自己来说，我是20年一次顺利通过选调考试，成为安徽省大学生村官，现在也工作两年了。
接下来就和大家聊聊选调生的哪些事儿。
选调生都好在哪里？
1、福利待遇高
选调生的福利待遇要比普通公务员的更好一些，就比如说我的工资就是由很多部分组成的，除了基本工资以外，每个月都有生活补贴、工作津贴、执勤补贴，如果是有执勤的话，光是每个月的执勤津贴就有1000快。
2、发展前景好
大家都知道，选调生的培养方向是DZ机关的后备干部，不是说考上选调就成干部了，是需要先去基层锻炼两年的，等到服务期满之后就可以定岗。所以说发展的起点还是很高的，机会也比公务员要多。
3、晋升速度快
选调生是受上级重视的，毕竟他们是有明确的培养目标的，只要是在单位表现的好，就有可能被提拔，我是本科生毕业的，就拿本科生来说，一般本科生毕业定科员，只要通过年度考核，直接安排副科级职位。提拔的速度要比公务员快的多。
这就是为什么我会报考选调的原因。
今天一条龙服务，如果有正在备考的小伙伴们可以继续看下去，接下来给大家分享一下我的备考经验，保证你学会面对选调生就是手到擒来的事儿。
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话说到前头，选调也不是想报就能报的，你要符合报考条件才行。
一、什么人才能考选调？
首先就是你得是应届生身份，非应届的话是报不了的，其次就是大家熟知的D员、学生干部、获得过校级以上奖项，这三个条件至少是要符合一个的。另外选调是分为定向选调和非定向的（其实还有中央选调，档次太高，咱就不说了）。
定向的门槛会高一些，一般面对的是名校毕业的应届生，而且要求学生的素质比较高，竞争比较激烈。非定向门槛就比较低了，只要是本科学历以上的二本院校就可以报考。
二、高效备考攻略
1、初步了解
在不了解考试内容的情况下是不能直接去听课的，要不然就会一头雾水，只有知己知彼，才能百战不殆！我主要是花了一个星期的时间去看粉笔的公考教材，分别是行测和思维和申论的规矩，这套教材上的内容把知识点总结的很全面，而且和透彻，很适合我这种小白用。
看教材的时候，我会边看边把画，行测和申论穿插着来看，常识部分就不咋看，因为看了基本上也记不住，我主要看两个科目的题型都是什么还有基本的解题方法和步骤，按照这个流程，一个星期之后基本上我就把考试内容弄清楚了。
2、深入学习
教材过完，我就直接去听周栋选调课了，行测和申论这两科，老师都讲的特别到位，是我拿下选调生笔试的首选课。尤其是行测的技巧和申论的方法，实战性都特别强，而且很好理解，备考的时候一定要过一遍周栋，把握住行测申论的要点，高分也就稳拿在手了。
行测技巧这部分老师讲的很直白，像我刚开始看教材的时候令我无从下手的资料分析题，听完老师的讲解之后，不管是估算法还是尾数法、截位直除，我都能直接上手了。课后练习几道题，我用老师讲的技巧，两三步就能找到正确答案，一道题不到一分钟就算出来了。
申论我也是跟着周栋学的，各个题型的答题框架都被他梳理清楚了，每次在听的时候，我都会先自己去看一下例题，再去听老师分析问题的角度。我按老师的答题思路走，找到材料里的重心句，很快就能get到得分点。听完周栋之后，我明显的感觉出自己的逻辑性越来越强，而且抓采分更准了。
3、踏实刷题
方法掌握住了，就要开始实战训练了，刷题的题库我用的是粉笔的公考系列5100题，这本题库都是按照由易到难的顺序整理的，而且是按照模块划分的。并且题量很大，后面的解析很详细，用来做巩固最适合不过了。
这个阶段我是按照一个模块一个模块来刷题的，把每个模块的题型都牢牢掌握住。刷题的时候我会认真对待每一道题，不允许自己有猜题蒙答案的情况，因为这样是达不到效果的。在做题之前。我会在脑子里先捋一遍老师的思路再去答题，虽然说进度比较慢，但是正确率提高的很快。
每次答完题之后，我都仔细分析答案，认真总结错题，分析自己错误的原因，把他们总结在笔记本上。根据自己的做题情况，针对自己不擅长的题目我会强化训练，反复刷错题，只有把错题都吃透了，才能成长的更快。
4、真题模拟
其实在前面专项练习的时候，我每周都会刷一套真题，这样也能提前适应这个阶段的训练。真题卷我除了用选调生的历年真题之外，大部分时间我还用了国考卷和省考卷。因为市面上的选调真题卷很少，并且国考、省考和选调的考试内容是一样的，所以是可以通用的。
我一般会在上午考行测，下午考申论，也是为了提前适应正式考试的时间，不管是行测还是申论我都会严格控考试的时间，按照考试的要求作答。行测我会把涂答题卡的时间也算上去。申论的话，我会用考试专用纸来答题，这样不仅能还原考场，而且还能监督自己的字体，让自己的字体变得更美观。
等到结束模考之后，第一时间就是批改卷子，还有改错。批改卷子的时候要严格一点，不能给自己放水，像是行测都是选择题就不用多说了，但是申论是没有标准答案的，所以我像是模棱两可的观点，我就一律不给分。另外大作文我都是写好之后上传到粉笔app上来批改的。
三、具体备考方法
行测部分：
1、资料分析：
最适合短期复习的就是它了，就算是没有基础的，也能很快学会，比较简单。我做资分的方法就是先看问题，再看材料，带着问题去找材料中的数据，比较有针对性。最重要的还是要跟着老师掌握住速算的公式，记住这些才是拿高分的关键。
2、言语表达：
每次做言语都有一种做语文题的感觉，其实都是相通的，我一般都会先分析文段结构，找出短文的主旨句，确定关键词，比如说关联词、总结词、主旨词等，确定这些之后，再用排除法，排除掉没有关联的选项就可以了。
3、判断推理：
咱就是说，这个模块是最折磨人的，定义和类比还好，主要也是靠积累，比较简单。尤其是图形推理题就会有些难搞，想要拿高分的话，除了要掌握住常见的找规律的技巧之外就是要多刷题，毕竟熟能生巧，如果说在30秒内还看不出规律的话，就可以直接放弃做下一道题了。
4、数量关系：
最难的部分就是数量了，为了它我没少掉头发，但还是有收获的，其实数量题不用逼自己全部掌握住，只需要把自己擅长的题目弄清楚就可以了，实在是做不出来的就直接放弃。
5、常识判断：
这个就不用多说了吧，只要就是靠积累，不要在选项上过于纠结，这样只会浪费时间。我一般看到题脑子里只有两个反应，会还是不会，会就果断选出答案，不会就直接蒙B或C。注意，在复习的时候也不要在这部分浪费时间，性价比太低，可能每天都复习，也只能是冰山一角。
申论部分：
1、小题多练：
小题是和别人拉开差距的关键，一定要重视它，它都是踩点得分的，一定要抓住材料的关键词句，不要自己凭空想象一些内容，答案都在材料中。读材料的时候要边读边画，把找到的关键信息进行加工处理，取其精华，语言尽量精简规范，注意要有条理性和逻辑性。
2、大作文要稳：
大作文就是要多积累，多动手练习。只有多积累素材才能在写作的时候有内容可写，我基本上就是在人民日报上看一些时评的文章，学习他们的写作思路和框架的。写作的时候要确定自己的立意和分论点，一切要切合主题，结合材料。
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这就是我的全部备考内容了，接下来就要靠自己努力复习了。
2、选调生工资为什么那么低，选调生的待遇原来这么好
一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科，我来为大家讲解一下关于选调生工资为什么那么低?跟着小编一起来看一看吧!
选调生工资为什么那么低
定级优势：一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科
选调本科生工作满3年、年度考核均为称职以上的，就安排副科级职位；硕士生选调生享受副主任科员待遇，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排县（市、区）党政副职，享受正科级待遇。
重点培养：到基层工作后，针对选调生采取岗位培训、脱产轮训等多种形式进行重点跟踪培养，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
全省可调动：选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。
升职机会多：选调在招录是先定人在定岗，而公务员考试则是先定岗再定人，在定岗的过程中可选择性大。
本文关键词：选调生工资都一样吗，选调生实际到手工资，选调生工资那么低靠什么生活，选调生工资福利，选调生工资比普通公务员高?。这就是关于《选调生工资为什么那么低，选调生值得考吗》的所有内容，希望对您能有所帮助！