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专业技术职务任职资格评审表
单 位
姓 名
现任专业
技术职务
评 审
任职资格
申报专业
联系电话
天 表 时 间： 2015年 7 月15 日
贵 周 省 人 事 听 印 制
天 表 说 明
1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1—7页由被评审者填写，8—11页由人事组织部门填写。填写内容应经人事组织部门审核认可。 2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、“最高学历”的“毕(肄、结)业时间”，应将非选择项用笔划去。
4、“考试成绩及答辩情况"栏填写理论考试、答辩考核、人机对话成绩及其它考试情况。
5、“年度及任职期满考核结果”栏，由人事组织部门填写任职期内历年考核结果情况和任职期满考核结果。
6、“任现职后主要专业技术工作业绩”栏如填写内容较多，可另加附页。
7、“教师资格情况”栏,仅限于高教、中专、技校、中、小学系列教师申报晋升职称时填写。
基 本 情 况
姓
现 名
性别
民族
相
片
名
曾用名
出生
日期
出生地
标准
工资
参加工作时间
身体状况
最高学历
毕(肄、结)
业 时 间
学 校
专 业
学 制
学 位
第一学历
第一学历
现任专业技术职务
及任职时间
现从事何种专业技术工作
专业技术职务任职资格
(取得时间及审批机关)
懂何种外语
外语考试
情 况
国家级合格
省内合格
免试
当年参考
√
计 算 记 考 试 情 况
国家级合格
省内合格
免试
当年参考
√
教 师 资 歌 情 况
是否职得教师资格
教师资格证书编号
现(兼)任行政职务 及任职时间
何时加人中国共产党
(共青团)任何职务
何时何地参加何种
民主党派任何职务
参加何种学术团体、任何种职务
有何社会兼职
-1-
工 作 经 历
起 止 时 间
单 位
从事何专业
技术工作
职务
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
年 月一 年 月
-2-
任现职前主要专业技术工作业绩
起止时间
专业技术工作名称
(项目、课题、成果等)
工作内容、本人起何作用
(主持、参加、独立、日常
工作量)
完成情况
及效果
-3-
学 戏 培 训 经 历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
起止时间
专业或主要内容
学习地点
证明人
-4-
任现职后主要专业技术工作业绩（一）
起止时间
专业技术工作名称
(项目、课题、成果等)
工作内容、本人起何作用
(主持、参加、独立、日常
工作量)
完成情况
及效果
-5-
任现职后主要专业技术工作业绩（二）
起止时间
专业技术工作名称
(项目、课题、成果等)
工作内容、本人起何作用
(主持、参加、独立、日常
工作量)
完成情况
及效果
-6-
任现职后著作、论文及重要技术报告
日 期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合(独)
著、译
-7
考 试 成 记 及 答 辩 情 况
日 期
考试种类
考试科目
考试成绩
组织考试单位
答
辩
情
况
1—8页属实。
公 章
负责人： 2015年7月16日
-8-
年 度 及 任 致 期 满 考 核 结 果
限于篇幅，未能完全展示
2、任职期满考核结果，选调生任职期满专项考核
新天水讯清水县紧盯“严、准、实”三字诀，采取民主测评、干群访谈、实绩考察等方式，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作，今天小编就来聊一聊关于选调生任职期满专项考核?接下来我们就一起去研究一下吧!
选调生任职期满专项考核
新天水讯清水县紧盯“严、准、实”三字诀，采取民主测评、干群访谈、实绩考察等方式，全面了解掌握2020年选派到村任职选调生履职情况，平稳有序推进选调生到村任职期满考核工作。
聚焦“严”字，精心组织谋划。深入学习中组部和省委、市委组织部关于选调生到村任职期满考核有关要求，认真研究制定《2020年到村任职选调生期满考核工作方案》，明确考核时限，安排部署考核内容。及时从选派单位、组织部、乡镇党委抽调专人，组成3个专项考核工作组开展期满考核工作。以岗位职责为基准，着重考察到村任职选调生的思想政治素质、履职能力、促进村集体经济发展、联系服务群众、参与村务管理、抓党建促基层治理能力提升等方面表现，对选调生进行科学评价。
聚焦“准”字，规范考核程序。考核组严格按照考核要求，第一时间深入选调生任职村，通过查看国情调研开展和撰写调研报告情况，核实运用工作经费为民服务情况，了解掌握选调生基层工作开展情况。及时组织召开由党员群众代表参加的民主测评会，通过选调生进行到村任职工作述职，参会人员结合日常了解进行民主测评，全面掌握选调生到村任职工作实效。积极组织开展个别谈话，听取乡镇分管领导、村“两委”成员、第一书记、驻村工作队员、党员群众代表等意见建议，对选调生到村履职情况进行全方位、多维度评价，最终形成客观、准确、公正的考核材料。
聚焦“实”字，强化考核结果。将到村任职选调生期满考核与普通公务员的试用期满考核区分开来，考核结果由所在村党组织、乡镇党委、选调单位党组织、县委组织部主要负责同志分别进行综合评价后，形成的考核登记表和考核材料装入个人档案。对实绩突出、群众认可的到村任职选调生，及时纳入优秀年轻干部库进行重点培养，在评先选优、选拔任用和职级晋升中优先考虑；对工作表现一般、能力欠缺的选调生逐人分析研判、对症下药，针对性地组织专题培训和多岗位锻炼，推动形成激励干部敢于作为，勇于担当，善于成事的鲜明导向。（王丽萍）
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