今天来聊聊关于工作服管理制度范本，工作服管理制度穿完收回的文章，现在就为大家来简单介绍下工作服管理制度范本，工作服管理制度穿完收回，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
2、 第二条、职员着装、挂工牌管理办法： 员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
3、 2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。
4、不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
5、 3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
6、如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
7、 4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
8、 5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
9、 6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
10、 7.员工上班，必须按规定统一着装。
11、未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
12、 8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
13、 第三条、工服折旧 工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
14、 2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
15、 3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
16、 4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
17、因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
18、 第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
19、 第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
20、 第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
21、 第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
22、 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
23、 第九条、本办法由办公室负责解释修改。
24、 第十条、本办法自批准之日起实施。
25、诺基亚lumia 800香港多少钱？一、我的电脑(右击)－管理－磁盘管理－选中U盘右键删除后格式化 （网上的方法，本人没有测试过，但愿有用）二、修改注册表（因为修改注册表是我在最后做的一项工作，不知道“其它方法”中的两步对其是否有铺垫作用，请先做注册表修改方法后无效再进行转换格式和修改策略的操作）打开注册表win+r(即开始－运行)键入regedit.exe2、进入如下目录HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlStorageDevicePolicies若没有StorageDevicePolicies项则建立此项3、建立Dword值命名为WriteProtect并令其值为04、重启以上为常规操作，但在实际操作中，进行如上操作有时会解决不了写保护的问题，针对此问题笔者进行了如下操作5、重启时带U盘重启，当系统重启至U盘灯闪时，拔掉U盘6、系统重启完毕后插入U盘，U盘操作恢复正常补充说明：注册表中的HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet002ControlStorageDevicePolicies；HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet001ControlStorageDevicePolicies中WriteProtect值亦更改为0；如果以上两种方法依然没有解决问题的话，按照我自己探索的做法依次进行如下操作：一、FAT32转NTFS二、更改策略三、修改注册表附一、二、三详细步骤如下：因为本人是按照如下两个步骤进行更改后仍然没有解决问题情况下进行的二、注册表方法，各位网友可以不用转化格式，直接进行后面的更改策略的方法试一下是否可行，如可行最好一、 FAT32转NTFS一般U盘都是FAT32格式的，现在让我们把它转化成NTFS格式的：假如你的U盘在电脑里是L：盘为例win＋r 输入cmd.exe(就是启动dos，windows里面的)亦可以附件中命令提示符;2、运用convert命令，注意convert命令不能对当前磁盘转换所以在L：以外的任何盘符下操作，这里以d：盘目录为例;3、输入如下命令convert L: /fs:ntfs /nosecurity /x问题初步解决。
26、说明：此方法只能作为应急之用。
27、重新登陆有可能再次出现写保护问题，正在测试中……二、更改策略当重启后再次出现写保护问题时请进行如下操作选择U盘符右键－属性－硬件2、选择U盘以清华普天为例如图示3、选择属性－策略4、将策略改为如图所示。
28、问题解决。
29、因为本人是按照如上两个步骤进行的更改，你可以不用转化格式进行后面的更改策略的方法试一下是否可行，如可行最好三、修改注册表打开注册表win+r(即开始－运行)键入regedit.exe2、进入如下目录HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlStorageDevicePolicies若没有StorageDevicePolicies项则建立此项3、建立Dword值命名为WriteProtect并令其值为04、重启以上为常规操作，但在实际操作中，进行如上操作有时会解决不了写保护的问题，针对此问题笔者进行了如下操作5、重启时带U盘重启，当系统重启至U盘灯闪时，拔掉U盘6、系统重启完毕后插入U盘，U盘操作恢复正常补充说明：注册表中的HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet002ControlStorageDevicePolicies；HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet001ControlStorageDevicePolicies中WriteProtect值亦更改为0；赞同111| 评论(9)第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
30、第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
31、2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。
32、不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
33、3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
34、如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
35、4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
36、5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
37、6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
38、7.员工上班，必须按规定统一着装。
39、未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
40、8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
41、第三条、工服折旧工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
42、2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
43、3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
44、4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
45、因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
46、 第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
47、第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
48、第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
49、第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
50、第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
51、第九条、本办法由办公室负责解释修改。
52、第十条、本办法自批准之日起实施。
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