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当前，受到疫情影响，就业形势面临很大的挑战，根据相关数据统计，我国今年要解决的就业人员缺口，大概在1600万人左右，而这里面有1076万人都是应届大学毕业生。
为什么说今年的就业压力很大呢？因为根据2021年的数据，我们全年城镇新增就业人口是1269万人，GDP环比增长为8.1%。相当于每1%的GDP增长，带动就业人口是156.6万人，而今年我国定下来的GDP增长目标是5.5%，这也就意味着，要完成1600万人的新增就业，我们1%的GDP的增量里面，必须要新增291万人的就业。“就业浓度”比去年，几乎是翻了一倍，可想而知，就业压力是多么的大？
这行压力，不仅仅来自于待就业人口迅速增加的压力，也有经济转型带来的结构性压力，随着中国数字化经济改革加深，网络技术对各行各业的生产方式正在进行深入式的改革，行业之间的信息壁垒正在破除，个人跨界和企业跨界变得更加简单，所以，未来的竞争一定是多元化的。
如何在这种多元化的竞争格局中，企业和个人快速找到突围的方法呢？
蒋老师试图给大家找到一个答案，那就是去中间化。
何为去中间化？
大疫三年，其实各大行业的商业模式重构就能发现出一些端倪，因为线上协同办公，员工与员工之间的竞争关系不那么重要了，反而是变成了员工与同行业人士的竞争，一家企业的竞争对手，不再是同行业的企业，极有可能是一个新渠道企业，比如说线下实体店的竞争敌手，从来不是线下实体店，而是电商，传统电商企业的竞争对手，从来也不是传统电商，而是新型电商。或者成为兴趣电商。
渠道商从过去的旺铺时代，过渡到了电商时代，再到现在的直播时代。每一个渠道的升级，都是企业商业模式的一次重构。
参与市场竞争的主体，也从企业团体，逐步演变成了个体。
而解决眼下就业压力的唯一办法，就是灵活就业，可能很多人对灵活就业有一个偏激的认知，认为灵活就业就是打零工，其实错了，恰恰相反，灵活就业在眼下是最好的一种“微创业”模式。
首先，你不需要承担很多的经营成本，其次，你可以在疫情常态化的当下，获得更多的工作时间，最后，可以把工作、生活、照顾家庭等诸多事务结合起来，将个体时间价值发挥到最大化。
做一个高级灵活就业人才，需要你具备三项基本能力：
第一，拥有获得流量的能力（内容获客能力，直播、短视频、图文的创作能力）
第二，拥有深厚的专业功底（可以在线上解决许多人的痛点，比如说情感咨询师、健身博主、直播带货博主、知识博主等等）
第三，拥有流量转化能力（知道如何打造个人品牌，获得流量之后，能够持续进行变现，给自己创造收入）
我举个例子，小李是一家装修公司的设计师，他把自己的作品发到网络上，受到了粉丝的喜爱，有人通过私信他，请他帮忙设计,小李在业余时间，帮助粉丝完成了装修设计，这样小李是不是通过内容获客，赚到了自己的额外收入。
再举个例子，王医生是一家民营医院的心理治疗咨询师，在网上注册了个人账号，并且开通了付费咨询服务，很多网友在线上付费咨询王医生一些心理问题，王医生是不是提供了自己的专业知识，帮助粉丝解决了心理方面的问题，同时自己也获得了工资以外的额外收入。
其实这样的例子，数不胜数，无数职场专业人士，都在尝试通过网络和内容获客。
所以，未来你在哪里工作并不重要，重要的是你专业能力一定要强，能够帮助用户解决某一类问题，只要你学会了内容获客，就能给自己创造工资以外的第二份收入。
未来的打工人，不仅仅是需要寻求公司内的位置，升职加薪不是你的唯一选项，要积极在线上拓展一个你的位置，打造个人IP，建立全网IP矩阵，树立行业背书，建立自己的知识壁垒和粉丝资产，才能跑赢下一个十年。
2、灵活就业是什么意思，灵活就业什么意思啊
今天咱们来说一下灵活就业到底是什么，这个可能颠覆你对就业和招聘的认识。
目前啊，有数以万计的年轻人，就是灵活就业者，用大白话来说就是不依托某个单位的劳动者，自己就是自己的单位。
比如你在某个平台上网站拍短视频、做直播挣钱、在工厂做末端的包装计件、在同城配送做司机、在房地产行业做销售的人，这都是灵活就业的模式。
这些年，这些行业大量的灵活就业的人群，年轻人喜欢灵活，能自己做主，工作自由。
不过对于公司和工厂来说，招聘就遇到了问题，因为他们想要长期留住固定的劳动力，这就有了冲突，一个想要长期稳定的年轻人喜欢人活随心，那怎么解决呢？
听我继续往下说，我有一套方法分享给大家。
首先这个冲突点来自人社局对就业保障是有要求的。
公司不能随意开除签有劳动合同的员工，加上试用期的三个月内也是有劳动法保障，这方面公司承担了巨大的风险。
而另一方面，年轻人在物色工作的时候，也是在尝试寻找一份自己爱好的工作，找到了之后才想成为正式的员工。
那么解决方法就来了，有没有一种可能，年轻人作为一个个体，现以一种合作的方式，跟公司合作，再走到劳动合同成为正式员工。
这一方面解决了用工风险。
另一方面，也可以让年轻人轻松灵活地选择就业，而且国家开发人员就业自行缴纳社保的端口，不会影响外来退休养老福利。
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