导读： 今天来聊聊关于不满一个月工资怎么算法律依据，不满一个月工资怎么算的文章，现在就为大家来简单介绍下不满一个月工资怎么算法律依据，不满...
今天来聊聊关于不满一个月工资怎么算法律依据，不满一个月工资怎么算的文章，现在就为大家来简单介绍下不满一个月工资怎么算法律依据，不满一个月工资怎么算，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。
2、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
6、扩展资料：若当月中有法定节假日的，也应计入当月出勤天数。
7、全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
8、参考资料：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。
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