各位网友们好，相信很多人对科级干部竞聘演讲稿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于科级干部竞聘演讲稿以及5分钟副科级竞聘演讲稿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、竞聘科长演讲稿
2、副科竞争上岗演讲稿【三篇】
竞聘科长演讲稿
演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。随着社会一步步向前发展，在很多情况下我们需要用到演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是我整理的竞聘科长演讲稿3篇，欢迎 与收藏。
竞聘科长演讲稿 篇1
各位 、同志们：
首先，感谢局党委和同志们给了我们这次汇报思想、展示自 机会，同时也向高风亮节、主动禅让的***科长表示崇高的敬意。
去年，也是在这个地方，是各位 和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置，是你们给了我锻炼和提高的机会！今天，我又一次站到这个演讲台上，竞聘人事科长职位，一来作为我担任人事科副科长以来的工作述职，二来也是接受大家对 人品和工作的检验。下面我向大家汇报三个方面的问题。
一、 工作经历：
我叫***，今年 岁，本科学历，中共党员，1987年7月参加工作。1988年10月担任衡阳市 中学副校长，1990年任校长兼党支部书记。1992年6月任 煤矿宣教科科长。1993年7月调衡阳市结核病医院工作，任办公室主任。20xx年7月调局人事科工作，20xx年4月通过公开竞聘担任人事科副科长。回首往事，本人担任副科长时间19年、担任科长时间17年，虽然没有做出什么惊天动地的大事，个人进步也不快，但本人以自己能够得到大家的普遍 而感到满足。
二、 竞聘优势：
记得有一个人事科长曾说过这么一句话：人事科长不是人当的，也不是人人能当的。对这句话我也深有同感，“人事科长不是人当”的这一句道出了人事科长工作的繁杂，任务的艰巨，必须要有一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神，“人事科长不是人人能当的”说出了人事科长必须熟悉上级政策，精通人事业务，具有很强的解决人事工作中出现各种问题的能力。本人竞聘人事科长有下面三个方面的优势：
1、本人熟悉人事业务。参加工作20年来，本人几乎一直从事的是人事、政工工作，对人事政策和具体方法非常熟悉，特别是来局里人事科工作以后，通过王科长和科室其他几位同志的耐心指导，本人对干部工作、职称工作、工资工作、党务工作、宣传工作等方面都非常的熟悉，对与人事科有工作关系的组织部、宣传部、编委、人事局、劳动局以及省厅的相关科室有着经常性的工作接触，与他们建立了友好的工作关系。如果我这次有幸能担任人事科长的话，我相信自己能迅速进入角色，马上开展人事科的各项工作。
2、本人为人正直，办事公道。多年来，本人一直奉行原则办事、为善待人的原则。在处理具体事务时，凡是政策不允许的，本人决不越雷池半步，认真当好组织和 的铁栏栅；在政策范围内，本人能与人为善，真诚待人，设身处地为同志们多办事、办好事，没有因自己是某事的具体经办人而卖弄权术，为难他人；在对待个人利益面前，本人时时提醒自己要严于律已，洁身自好。近年来，由我经办的人事代理人员200多人，但我自己却从未为自己的亲朋好友办个任何一个进编手续。自己17年以前就担任了科级干部，在离开结核病医院时错过了提拔机会、在两院合并时也没有赶上提拔机会的情况下，本人也从来没有向任何 提出过解决待遇的问题。
3、本人工作扎实，不讲价钱。凡是份内工作，本人总是 无闻，认真完成，从没叫过苦累。凡是自己能做的，只要 提出帮忙，本人总是热心相助。在 心中有这么一种想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也觉得虽苦犹甜。如，在0五年的先进性教育过程中，本人除完成科内工作外，能认真做好 交给的先进性教育的各项工作，本人所撰写的150多 的先进性教育材料都是利用休息时间完成的。
三、 工作设想：
如果这次我能竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：
1、做好人事调研，搞好干部队伍建设。近年来，市直单位的班子建设取得了 的成绩，各单位的班子成员都已配齐，市直卫生系统的干部人事制度改革取得了阶段性成果。为了更好地发挥班子成员的整体作战功能，作为人事部门，要深入基层，强化调研，摸清情况，为局 强化基层班子建设出谋划策，进一步加强对班子成员的跟踪考察和教育培训，充分发挥每一个干部的个体潜能和协调能力，为卫生系统打造一支团结协作、坚强有力的班子集体。
2、做好人才分析，搞好人才队伍建设。认真分析卫生系统的人才现状，建立近期和长期的人才引进、培训计划，进一步为基层单位做好人才的选拔和使用工作，畅通人才入口，广纳高、尖、新专业技术人才的流入，提高卫生系统人才队伍的整体素质。结合人事代理工作和“千百万人才工程”建设，通过制度规范，鼓励每年源源不断的高校卫生专业毕业生进入基层医疗机构，充分利用人才 ，提高全市医务人员的整体素质。
3、凝聚多方力量，做好服务工作。作为人事科长，要认真做好协调工作，凝聚与 、与相关科室、与同事的力量，着力提高工作效能。在工作思路上要与 搞好应接，发挥助手作用，做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，在工作上主动而不盲动，融合而不迎合，在思想上尊重 ，帮助 排忧解难；认真搞好与各科室的对接，树立整体分合观念，做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，达到整体联动效果；在实际工作中要搞好与同事的连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，设身处地为大家着想，想方设法为大家做事，从而创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位 、同志们，俗话说：“做官先做人”。如果这次竞聘能得到大家的认可，有幸担任人事科长的话，我将以前任科长王晋衡同志为榜样，谦虚谨慎，努力工作，强 习，服务大家，将人事工作一步一步推向 台阶。如果未能担任人事科长，我也将继续支持新任科长的工作，继续当好助手，服务大家！
谢谢大家！
竞聘科长演讲稿 篇2
各位 ：
你们好！
今天我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以相信这种演讲在公司里并非绝后，但应该空前吧（大家笑）。对这样一个自己熟悉又热爱着的岗位竞聘，心里难免怀着激动而又复杂的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的（大家笑）。说是忐忑，是 过于熟悉就难免会产生一种莫名的陌生感，而我又是那样的怕失去这样一份自己热爱的`，同时又是正处在业务能力提升阶段的工作。
通过这一年来的客服经历，我认为想成为一名优秀的客服人员，必须具备 两种素质：即内功和外功。所谓的内功就是指内在优势，是天生的种素质，如声音甜美，普通话 ，表达浏畅。而所谓的外功，也就是指武功，是外在的。诸如亲切的魅力，和客服恰如其分的沟通技术。内功在很大程度是是天生的，改变起来比较难，而外功更取决于个人后天的锻炼。我比较 ，在某种程度上具备了这种内功素质，通过自己在工作中的摸索，也练就了一和身好的武功（大家笑）
所以我认为自己有信心，有能力来继续从事自己现在的职位。
一直以来，我工作的态度是尽量挖掘出最优秀的自己，所以对于自己的工作但求无愧我心。工作中我一直把这一点当成衡量工作表现的唯一的准绳，而我也看到了自己努力的结果。另一方面，相信在坐的各位 也在日常的工作中看到了 表现。
所以我今天在此竞聘，希望能在以后的工作中百尺杆头，更进一步，能够让自己拥有 突破。希望各位 给我这个机会，
谢谢。
竞聘科长演讲稿 篇3
尊敬的评委、 和同志们：
今天，我演讲的题目是：怎样当一名科长．
在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词．它既体现了局党组的信任和重视，也体现了同志们的希望和厚爱．因此，一名合格的科长，必须具备以下条件：
一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明．
1、要有高度的政治观念和政治立场．江泽民同志曾经说过：干部必须讲政治，必须具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏 性．科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从而影响干群关系．
2、要有坚强的党性观念和组织原则．科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益．做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要果断、干练，坚决做到下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织．
3、要有高度的敬业观念和奉献精神．科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位．
二、必须具备较全面的知识能力，能够准确地把握“角色”，团结、带领科室同志圆满完成工作任务．
首先是“角色”定位要准．科长既是党组的传令人、 的助手，又是一个科室的负责人、带头人；他既不能凌驾于他人之上，当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反馈各项工作信息．因此，科长必须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；必须是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳．所以，只有准确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩．
其次，综合素质要高．科长除了必备的政治素质外，还要有熟练的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如．与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质和语言表达能力具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质．
再次、处理关系要妥．一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻．在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人诚实，办事诚恳，对人诚心．
三、必须具备强烈地公仆意识，树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操 ．
我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操 ，出实力．搞好服务工作，一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是认真做好调查研究，当好干部职工的“吹鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难．只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部．
各位评委、 和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位 和同志们对我提出宝贵意见．
副科竞争上岗演讲稿【三篇】
【 #演讲稿# 导语】 无 搜集的范文“副科竞争上岗演讲稿【三篇】”，供大家 参考，查看更多相关内容 ，请访问演讲稿频道。 副科竞争上岗演讲稿【一】 尊敬的各位 、各位同事大家好：首先感谢 和各位同事的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。这天，对于像我一样上台演说的同事来说，不仅仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、理解评判的机会。我也很荣幸站在那里参加副科级干部竞职演讲。下面，我先简单介绍一下自己的基本状况：我叫※※※，现年40岁，中共党员。大专文化，现任文化宫财务科长。1989年进入文化宫至今，我一向致力于我所钟爱并为之尽心尽职的会计工作，多次被评为先进工作者，2015年被评为优秀党员。这天我竞聘副科级干部，总体感觉有四大优势。 一，立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。作为一名有着11年党立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治素质。立场坚定龄的共产党员，不仅仅注重专业技能的提高，更注重党性修养，加强党性锻炼，坚持用先进理论武装自己的头脑，做到政治敏 性强，政治素养过硬。因此，能够在工作中把握政治方向，持续较高的政治敏 性。 二，敬业爱岗，具备了较强的工作潜力。参加工作以来，一向从事财务工作，敬业爱岗，具备了较强的工作潜力。在工作中，我能够刻苦钻研业务，严格要求自己，坚持原则，服从 ，团结同志，扎扎实实做事，工作 求精，从未出现过任何差错，多年的基层工作，使我积累了比较丰富的工作经验，工作潜力和综合素质有了很大提高， 完成各项工作任务。22年来，从每月单位财务核算，上报有关财务材料及各类报表，及时处理好一切暂收、暂付款项，保管、整理、装订、归档好所有财务资料，都制定了一套切实可行的操作流程，深受 和同事们的信任，在上级行的历次检查中均受到好评。 三，为人正派，具有做好良好的工作作风。在工作和生活中，始终坚持正派为人正派，具有做好良好的工作作风。为人正派为人，踏实做事、埋头苦干，不张扬，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，严于律己，诚实做人，踏实干事，在单位有良好的人际关系，踏实肯干的工作态度，求真务实的工作作风。作为一名会计人员务必具有良好的道德品质。 多年来，我始终严格要求自己，无论做人或做事都 磊落，不做任何有损单位利益的事情，并严格遵守财务规章制度，保守财会秘密。工作永远没有，但能够透过努力，力求更好。我在工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让 放心。在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。 四，学会正确处理人际关系。我认为，良好的人际关系应是个体与人交往的学会正确处理人际关系。学会正确处理人际关系过程中，用诚实，宽容和谅解的原则，树立自我良好形象，构成融洽的人际关系，在与同事的交往中，我往往是作为一个倾听者，而非倾诉者， 我明白一个人在倾诉自己的痛苦时不需要倾听者给予自己太多的观点，而需要倾听者给予 当的共鸣反映。因此，在单位我有了较好的人缘，我也十分 意与 同事们生活在和谐融洽的群众大家庭中。 如果 和同事们信任我，让我在副科长这个岗位上经受 锻炼和考验，我将做到以下几个方面： 一是加强学习，提高素质。一方面，要加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的潜力；另一方面，要加强业务知识和 技知识的学习，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作；认真钻研业务，尽快进入主角。 二是摆正位置，当好参谋。工作中要摆正位置，做到主动不越位、服从不偏位、服务不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和具体任务紧密结合起来，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。 三是搞好团结，和睦相处。注重搞好和上级 之间的关系，多请示、勤汇三是搞好团结，和睦相处。加强与班子成员之间的沟通，做到相互理解、相互信任；加强与同事之间的联系，做到相互支持、相互帮忙。工作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。 四是真抓实干，创新工作。四是真抓实干，创新工作。在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和 应新岗位，对分管工作制定切实可行的计划，明确工作目标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动工作人员的用心性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，认真抓好各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务。 五是廉洁自律，务实工作。五是廉洁自律，务实工作。始终牢记自己手中的权力是组织授予的，是你们工作赋予的。把一切工作的出发点落脚在为单位为人民服务上，多从维护群众利益的角度思考问题、推进工作。同时，严格要求自己，自觉加强党性修养，时刻做到自重、自警、自省、自励。 我很清楚与我一同竞争的同事都是十分出色的，在他们当中，有资历高、工作经验丰富的同志，也有工作潜力强的同志。我也许不是的那一个，但是我认为我是能胜任此职位的一个。我认为竞聘此职位自己具备：理智沉稳的性格、良好的人际关系、踏实肯干的工作作风、服从群众的大局意识。 如果大家认为我能够胜任这个职位，请您为我投下宝贵的一票。本人也将以踏实努力的工作来回报大家对 信任。如果此次我能当选，我会协助好 的工作，以身作则，兢兢业业，勤奋努力，多干实事，以人为本创造性的开展各项工作，但无论是否竞聘成功，我都会一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请 和同志们放心。 演讲就到那里，期望能赢得 和同事们对 信任和支持。谢谢大家。 副科竞争上岗演讲稿【二】 尊敬的各位评委、 、同志们：大家好! 首先，感谢主持人给的15分钟时间。在那里，我想阐述三个问题：第一，为什么要报名竞争行装科副科长第二，如何当好行装科副科长第三，如果当不好行装科副科长，怎样办 一、关于第一个问题，我先自介绍：我叫何云捷，1966年5月出生， 大学法学院法学本科毕业，审判员，中共党员。我是1995年透过公务员答案来到马尾 的，当时录取的比例是13：1。在此之前担任上千人规模的企业中层干部多年，个性是在担任企业行政办副主任的过程中积累了丰富的后勤工作经验。到 那一年恰逢法官法颁布，我在第一时间透过了全国 的初任法官资格 ，历任 书记员、助理审判员、审判员。在职期间先后二次被派到镇、街督导工作，还参加了福建经济管理干部学院、 青年政治学院等在职培训。我从2002年开始从事刑事审判工作，其间承担了马尾以及琅岐40%的刑事案件审理任务，每一个案件都能做到准确区分罪与非罪、此罪彼罪、重罪轻罪，能做到认定事实清楚、 用法律正确。案件质量逐年提高，个性是近年来，本人主审的刑事案件没有一件被上级 改判或者发回重审，工作成绩取得了全院干警的 认可，最近连续二年被评为福州市 系统办案能手以及被上级 授予个人嘉奖。说到那里，也许 会问：好好的刑庭法官不当，为什么来竞争行装科副科长这个股级职位或许这个职位的推出过程本身带有必须的神秘色彩，最开始传出的消息是竞争财务科副科长，大家都没有兴趣，之后说是竞争行装科副科长，一下子来了5个报名，可见这个职位的重要性。从另一个角度看，本院有十几个职能部门，唯独这个职位被推出，显示了后勤保障部门的变革已经成为本院当前工作的一件大事。 第二、我重点谈谈如何当好行装科副科长首先是当好助手，要在院党组、科长的 下做好本职工作。随着琅岐法庭建设项目的启动和推进，行装科的工作任务将越来越重，在科长抓主要工作的同时，作为副科长要注意找准自己的位置，能够在一些细小的但干警切实需要的地方找到用武之地：比如我们的食堂，这一段时间到那里就餐的干警越来越少，要多了解状况并提出对策，食堂办不好，不能简单地理解为众口难调。有时，一个小小的细节能够令人感动，我举一个例子：前不久的一天下午，我在快下班的时候突然接到通知，迅速赶到快安派出所参 个涉及到群体性 事件的案件协调会，由于事关重大且案情复杂，会议一个小时接一个小时连续进行，晚上7点的时候大家又累又饿，这时会议室出现了后勤人员的身影，他们给每一位与会人员端上了一碗热气腾腾的面条。我想告诉大家，面煮得很好，更重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我想，它山之石，能够攻玉;比如有的庭 一再提到的打印机问题，我愿意负职责地告诉各位，如果我担 装科副科长，不能说服上级 解决工作需要的打印机，我家里的打印机能够先拿来充公。我们要多到各庭室了解干警的后勤保障需要，比如我们不能让新来的法警在夏天还穿着冬装，比如我们不 好意思让驾驶员一而再、再而三地自己垫钱去加油。后勤保障工作同样存在公平问题，要改变思维方式，比如在计算机软盘普遍淘汰之后，工作中需要的U盘发放不就应限制在庭长一级， 普通干警也在干活。行装科还承担着编制支出预算，科学合理地安排和使用各项资金的任务，能够要求财务人员定期进行财务分析，我们无论多么困难，都不能拖欠或者克扣干警的加班补贴或者其他津贴。此外，我们要加强横向和纵向联系交流，也要寻求更多的理解和支持。 第三，如果当不好行装科副科长，怎样办假如组织信任，同志们支持，我在一年的试用期内无法提高干警对后勤保障工作的满意度，我引咎辞职。 最后，我想说的是：我对自己充满信心，我对在座的各位充满信心，恳请各位评委、 、各位同仁，支持我!谢谢大家! 尊敬的各位 、各位评委、同事们：大家好!竞争是一种追求、一种进步，更是一种职责、一种奉献。首先，感谢办公室党组给予我们这样一个展示自我、检验自我、提高自我、超越自 机会!在此，预祝这天同台展示自 各位同事春风得意。先作一下自我介绍。我叫王久龙，1976年11月出生，中共党员，大学文化，副主任科员，现攻读四川大学MPA硕士学位。2002年7月毕业于四川警察学院，2003年6月进入公安系统，先后在广安区公安分局协兴派出所、禁毒缉毒大队、政治处以及广安区禁毒办工作，主要从事公安文秘、外宣、禁毒等具体事务。2007年4月上挂市政府办，2008年8月调入市政府办，先后在综合秘书科、秘书四科协助过四位科长办文办会办事，2008年6月至今在市效能办兼顾文办会办事。 在各位 和同事的关怀和帮忙下，5年多的警察生涯和市政府办工作经历，使我锻就了一种任劳任怨、脚踏实地的工作作风，使我历练了勤勉好学、学以致用的性格特征，使我提升了政策理论、信息调研、材料撰写的文字功底和组织、协调潜力。我参加这次副科级 职务竞争，主要基于两个方面的思考。首先，我是一个善于学习的人。善于学习的人才是善于工作的人。我主要是在四个方面 兼修：一是善于透过网络学习。经常透过人民日报、求实杂志、四川日报、广安日报 网以及各级党政网，自觉用中国特色社会主义理论体系和中、省、市党代会、重大重要会议、文件精神，武装头脑、指导实践，不断增强了自身政治洞察力和敏 潜力。二是善于透过书本学习。平时挤出时间，超多 对工作有价值、有帮忙的书报刊，学习与工作有关的法律法规、办文办会办事知识和技巧，个性是2007年4月上挂市政府办后，精心研读 公文写作技巧、市政府2005年来主要文件和 讲话材料，进一步增强了工作的预见性、系统性和创造性。 三是善于透过实践学习。注重理论与实践相结合，坚持向 、向同事、向部门、向基层、向群众学习，提升了解决新状况、新问题的实际应用潜力。四是善于透过进修学习。经过两年的自学，于2006年6年取得四川师范大学法律专业本科学历;经过半年多的艰苦努力，2007年参加全国联考，被四川大学录取为MPA硕士学位研究生。为此，2008年被市政府办评为读书先进个人。其次，我是一个善于工作的人。学习是为工作服务的。我主要是在三个方面注重学以致用：一是注重实干。无论是在公安系统，还是市政府办，我都是一个踏踏实实干事的人。参加工作来，参与打击处理各类 犯罪分子100余人，个性是参与办理的胡氏特大跨区域贩毒案，收缴毒资1200多万元;草拟各类重要文件、 讲话材料300余件，共核各类文稿800余件，发表各类外宣文章300余篇，撰写的先进人物材料有近10人被中、省评为先进典型，在《四川专报》、《政务快讯》刊发信息20余条，协调办理各种会议100余次，接待来访2000余人次，圆满完成了区公安系统和市政府办安排的各项工作和任务，赢得了 、同事和服务对象的充分认可。 2004、2005、2006年连续3年被评为优秀公务员和先进工作者。二是注重创新。在工作中，开动脑子， 进取，大胆探索，用心建言献策。公安工作期间成功探索出的广安区禁毒先进做法经验个性是观阁禁毒模式，引起 禁毒委、省禁毒委高度关注，并被《中国社会报》等中央媒体多次大版刊载;2004年撰写的禁吸戒毒论文，因填补了当时禁毒理论一空白，被邀请至 参加由中国禁毒基金会、 禁毒委员会、 大学共同举办的首届中国禁毒论坛;2006年撰写的公安政工论文在全国公安政工论坛作为交流性文章。在市政府办与同事一齐成功探索出的广安市12390机关行政效能建设模式，市政府办效能建设3+n制度等，得到了省效能办、省督查组的充分肯定。 三是注重专研。没有调查就没有发言权，我是一个热爱调查研究的人。2003年来，经常深入基层透过超多调查研究，撰写的20余篇调研文章在《人民公安报》、《中国刑事警察》、《四川日报》、四川《公安杂志》、市政府《政务决策参考》等10余家中、省、市报刊刊发，参加撰写的 署名文章在《省机关行政效能建设专刊、专报》、省政府《政务》、《四川档案》等省级媒体上发表，其中自己的署名文章有多篇被《中国 化建设的理论与实践》等大型文献丛书、优秀文集收编，并在2004年度中国新时期人文优秀成果评选活动中荣获二等奖，2005年度 优秀社科论文奖评选活动中荣获特等奖。2004、2005年连续两年被 禁毒办和《人民公安报》评为优秀作者。 各位 ，各位评委，各位同事，古人说：不能够一时之得意，而自夸其能;亦不能够一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我真诚的期望在座的各位 ，各位评委，各位同事，相信我，支持我。 每一步成功，都离不开您的支持和鼓励。谢谢大家。 副科竞争上岗演讲稿【三】 尊敬的各位 、评委、同事们： 大家好! 卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着年轻没有失败的信条，这天我满怀信心和 的站在那里参加人事科副科长的竞聘，自信有潜力挑起这份重担。下面，我分三部分向各位 汇报 竞聘状况。 一、个人基本状况 我叫**，今年28岁，中共党员，1999年毕业于**省司法警官学校法律专业。工作以来先后担任过欠办、审计科做科员;协助科长做过清欠、审计、纪检监察等工作。现任人事科副科长职务。由于工作努力，20**年被省公司评为优秀团员，20**年被评为分公司先进工作者。 二、个人基本优势及不足 古人讲：“天生我材必有用”，我不敢声称自己有多高的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘人事科副科长具备以下优势和有利条件。 一是我热爱石油事业，具有娴熟的工作经验。 爱因斯坦说过，热爱是的 师。是的，正是 热爱我所从事的石油事业，所以工作中我总是勤勤恳恳，有一份力出一份力。五年来，我从事过很多岗位，19**年毕业，在加油站工作了一年，做过付油员、安全员;20**年进分公司机关，在清欠办、审计科做科员;协助科室长做清欠、审计、纪检监察工作;20**年被任命为共青团委书记(副科级)，协助党办主任做党务、后勤工作;20**年年初参加竞聘，担任人事科副科长职务。主管壳公司费用、离退休人员管理、人事档案管理、人事报表、业绩考核档案工作。能够说，我在每个岗位上都做出了必须的成绩。不管是从基层做起，还是担任副科长期间，我总是能把自己尽快的融入到每个岗位上来，认真学习知识，积累工作经验。在担任人事科副科长工作期间，在人事科科长的带领下， 各方面潜力更加得到了长足的锻炼。五年的工作经历，我已经 了作为人事科副科长所必备的工作潜力。 二是我年轻，精力旺盛，家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。我今年刚满28周岁，精力旺盛，理解新知识快，熟悉电脑操作，能够做好工资管理工作。在平常工作中，注重工作实效，永远把工作放在第一位。并且家庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。 三是多年的工作经历，使我养成了严谨塌实的工作作风。 我个人的性格特点是做事追求 ，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争到达一流水平。多年的工作经历也养成了我严谨塌实的工作作风。人事工作保密性强、协调性也强，我做事严谨、细心，公私分明，更 合做人事工作。 四是我具有较强的组织、协调与管理潜力。 五年的工作经历，使我在各个方面都有了较大的提高。我曾在加油站、清欠办、审计科、党群办工作过，在04年的业绩考核工作中，对企业营销、财务成本等方面又有了进一步的了解。这些都使我锻炼了较强的组织、协调与管理潜力。另外，在担任人事科副科长的一年来， 管理协调潜力也得到了更好的锻炼。这些都更加坚定了我扎根于石油事业，脚踏实地运用自己所学知识，所 技能，做好每份工作的决心。 在那里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关写作、人事业管理、财务管理方面的知识，并且已经报考了咨自学 ，我想透过循序渐进的努力，力争成为对石油知识、写作知识、经营管理知识都有所知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，处理矛盾的经验不是很足，我将充分依靠 丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。 请 和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就必须能努力克服，不断完善自己的人格。 各位 ，各位评委，人事科副科长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的职责。副科长是科长的助手，他务必协助科长严格执行落实公司的各项人事制度和政策，用心做好职工劳动工资、保险统筹、离退休管理等各项工作指标， 时制定和调整管理方案和激励措施，并督促落实，保证各项工作发展良性循环，为 公司的发展贡献自己的力量。 三、工作设想 如果我有幸竞聘成功，我将把 岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的潜力和水平，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的结合点。在这短短的十分钟，我实在无法向各位 具体汇报我竞聘后的工作该如何组织，我想如果我竞聘成功，我将努力做到以下几点： 第一、真诚讲团结。同事之间，支持、谅解和 比什么都重要。在团结方面，必须要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，胸怀全局，服从经理的安排，用心做好所分管的工作。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓励、多支持。在工作中，要率先垂范团结同志一道献身于石油事业。 第二、用心协助科长做好绩效考核和工资管理。由于省公司制定了 绩效考核和工资管理办法，我将结合本公司实际状况，协助科长不断完善和充实该管理制度，并在实际运行中不断完善和改善。同时，我也将继续协助科长做好业绩考核基础工作，按照省公司要求，实现业绩考核档案化、数据化管理，在今年的工作中，我将协助科长进一步改善和完善，建立业绩跟踪考核档案，准确、及时的记录职工工作完成状况，把业绩考核基础工作做细、做精。 第三、强化争创意识，实现工资管理的创新。没有竞争就没有动力。增强竞争意识，不仅仅能够居安思危，还能够提高每位员工的用心性与创新意识。而我们公司一向倡导以人为本的经营理念，我们人事科的职责所在就是要把这一理念真正应用于实际，真正体此刻职工身上，在创造企业效益的同时，也让职工得到真正的收益。所以，在工资管理工作中，我将实行工资挂考公开形式，让广大职工及时了解工资管理办法，了解自己的薪酬是如何挂考的，让职工心里有底，明白多劳多得，卖一吨油，自己能挂回多少工资。利用绩效考核，激发职工的工作用心性。 第四、做好离退休人员的管理工作。退休人员都是我们公司的功臣。如何保证他们的队伍稳定至关重要。我将根据我们公司退休人员的人数，实际做好费用发放工作，切实保证离退休人员队伍的稳定。 各位 、评委、同事们，就 人生旅程来说， 过去属于 公司，此刻也属于 公司，将来仍然属于 公司!“胜固可喜，宠辱不惊看花开;败亦无悔，去留无意随云卷”，这是我对此次竞聘的态度。但同时我也充满了信心!在此，我托职责为邮差，把 热情装订成包裹，印上潜力的邮戳，以100%自信快递，收件人是在座的各位 、各位评委和同志们。最后，我想说，作为人事科副科长，或许我不是的，但我必须要做最努力的，还是那句 话：给我一次信任我将还您十分精彩。 谢谢大家!