各位网友们好，相信很多人对换岗最佳理由都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于换岗最佳理由以及压力大换岗的最佳理由的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、申请换岗位的好理由
2、 问为什么要换岗位,怎么回答？
申请换岗位的好理由
申请换岗位的好理由
申请换岗位的好理由，很多人在自己的岗位做的不合 的时候,就像调到更好的岗位,但是调岗理由就很难了,如果没有写好,就很容易失败的,下面我带大家简单了解一下申请换岗位的好理由
申请换岗位的好理由1
尊敬的`XXxx：
您好!
首先感激您多年来对 关心和照顾，同时感激 在百忙中审阅 申请报告!
我系本社职工，在 的关怀下我十分热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从 的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且进取参加联社举办的各类团体活动。
由于此刻住家距离单位较远，每一天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了很多的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到十分疲劳，幼小的孩子也得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，期望能够在不影响工作性质的情景下，对工作地点进行 当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。
所以，请求 研究到 实际困难，同意我从本社调出至XXXX为荷。多谢!
此致
敬礼
申请人：...
申请换岗位的好理由2
情况一、因怀孕申请调岗
尊敬的xx ：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在 过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望 能考虑一下 实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对 关心和照顾，同时感谢 在百忙中审阅 调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在 的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从 的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行 当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求 考虑到 上述善意的出发点，同意 工作调动。谢谢！
此致 敬礼！
申请人：
调岗申请书格式
入职时间
原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
年月日现部门负责人意见：签字：
年月日人力 部意见： 签字：
年月日总经理意见： 签字：
申请人姓名：
调岗时间：年月日
问为什么要换岗位,怎么回答？
首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！小心别聪明反被聪明误。
HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。
实际上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到最大的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？

其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。
如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是对于求职者来说。
一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。
所以说最重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，
当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。
那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的答案呢？
以下有我们需要注意的几个要点：

1. 负能量不能有。离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。
但我们在表达的时候，要先表达对前公司的感激之情，切记不要说前公司坏话，
谁知道你的前公司和现在面试的公司有没有商业合作？又或者 板之间有没有私交？
就像情侣分手还能做朋友叫做大度一样，离开了前公司还能表达感激，会给HR心目中留下一个懂得 的好印象。
2.表达想向上发展的期望。人往高处走，水往低处流。
前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试。
人之常情，我们在考虑职业生涯发展的时候不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来。
发展前景是我们需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。
求发展是我们在职场上的永恒话题，这不仅展现出自己的上进心，也等于在告诉 你会努力给企业创造价值。
3.突出新公司的 。可以对比以前的公司，简单讲讲现在新公司的 。
先讲最特别的，这样不仅可以显示出你提前做过功课，还能给面试官一个满意的答案。
不过前提是你已经认真了解过这个公司的发展历史、企业文化、公司模式、工作氛围等。
4.这些话不能说。什么是不能说的呢？比如：工资太低、离家太远、跟同事有矛盾、跟 无法沟通。
这些问题所展示的都是比较主观的原因，意思也就是在告诉HR：你不能吃苦、沟通有障碍、做事不耐心、没有克服困难的能力、如果有工资再高点的工作你随时可能会走......
5.话多讲客观的。当遇到可能暴露自己缺点的问题时，讲话客观表达自己较为中立的态度，
不仅可以避免个人因素带来的负面影响，还能让HR觉得你看事物很全面。
真诚不意味着什么都说。求职的目的是被录取，第一印象可以决定很多。
所以如果你是被辞退或者非因客观原因的辞职则尽可能的要避开主观原因来说，选择性地讲。尽可能的讲客观原因。
6.不要讲一些奇葩理由。什么公司附近外卖不好吃、 板女儿看上我这种奇葩理由还是不要说了，你以为你很幽默。
你在生活中跟同事怎么开玩笑那是以后的事情，别忘了你要在一个短短的面试里充分展示自己的个人能力和 ，
这么做不仅给不了HR特别的印象，事实是你在HR眼里，可能就离凉凉不远了。