各位网友们好，相信很多人对员工福利管理制度都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工福利管理制度以及员工福利管理制度范本的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、员工福利管理制度
2、员工福利待遇制度方案
员工福利管理制度
目前多数公司的员工福利方案设定都较 套，多为简单的年度体检加上在各项重大节日发一发实物礼品，或者最多发一些购物卡。年复一年，企业的成本随着员工数量的增多在上涨，但是员工对福利的感知度和满意度却是越来越低。对于HR们，也有一肚子苦水要倒。每年都在绞尽脑汁地为员工策划、采购各种“用心”的福利，让员工感受到企业对他们的关怀，但似乎总是逃不出 三样，花了力气员工却总是觉得没有享受到实惠，自然也谈不到员工所期待的归属感和满意度。
要想解决这个问题，就需要了解员工的真实需求。随着社会的发展， 的物质生活水平得到了极大满足，企业发觉很难再通过常规性的福利锦上添花。与此同时，买房贵，小孩上学难，看病难看病贵等社会问题日益突出，但这个问题也许能帮助企业在福利实施中寻找到 突破点。如果企业不能看到员工对于福利最核心的需求，可能企业所发的福利对于员工来说感受度会很低，那么福利的实施效果也会大打折扣。总之，企业选择的员工福利是否能切实击中员工的需求特点，才能激活员工潜力，提升人力绩效和员工满意度，进而有效提高企业核心竞争力。
员工福利待遇制度方案
第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据 、政府有关劳动、人事政策,制定本制度。 第二章 指导思想和原则 第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第三章 福利对象第四条 公司福利对象： 正式在职员工 第四章 福利项目 第五条 公司提供的各类假期： 1. 法定节假日：每年10天 2. 病假； 3. 婚假：7天 4. 丧假：3 7天 5. 计划生育假（产假）：90天 6. 工伤假。 具体请假事宜见公司考勤制度 。 第六条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见培训制度。 第七条 公司可提供各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴； 2. 交通补贴； 3. 生活物价补贴； 4. 节假日补贴或礼品； 5. 年假补贴或礼品； 6. 其他。 第八条 公司可提供各类保险： 1. 工伤事故保险； 2. 失业保险； 3. 养 保险； 4. 其他； 第九条 公司推行久任员工激励方案，所有连续任期5年以上人员均给予奖励。 第十条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。 第十一条 公司员工享受有公司年终分红的权利或年终奖励。 第十二条 公司为员工组织各种文化体育和 活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第十三条 公司对员工死亡、工伤、家庭贫困等情形均有补助金。第十四条 公司保护员工在工作中的安全和健康，具体见劳动保护制度。第十五条 为鼓励学习，促进员工尽快成才，凡员工在任期间取得与岗位有关的中级职业资格证书或大专学历，奖励 元，取得高级职业资格或本科学历，奖励 元。