社保单位和个人交的钱去哪了
“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少吗？是真的吗？
“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少吗？是真的吗？
个人参加养老保险，如果缴费基数相同，缴费年限相同，将来计算出来的养老金是完全一样的。不存在“人个参保”比“单位参保”领的养老金少的情况。社保法规定，企业必须为员工缴纳社保，主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老保险作为其中很重要的一项，很受大家的关注。那么单位参保和个人参保有什么不同吗？他们有什么优点和缺点呢？01单位参保：即企业为员工缴纳的社保中的一种，由企业和个人共同缴纳，缴纳比例为：企业负责16 。个人负责8，以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。有两种特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60时，缴费基数就按社会平均月工资的60计算。02人个参保：面对个体工商户，或无固定职业劳动者，以灵话就业方式参加的一种养老保险，缴费基数为上一年度社平工资的平均数，个人养老保险是按缴费基数的20缴纳的，其中缴费基数的12划入统筹账户，缴费基数的8列入个人账户分为七个档次可以选择，分别为：60、70、80、90、100、200、300。任选其一均可。二者之间的区别：如果有单位负责缴纳，个人承担费用比例较小，比灵活就业缴费形式要少缴很多费用。如果以个人灵活就业参保，社平工资的比例，大概要比单位多交三分之二左右。但不推荐挂靠单位缴纳，如果挂靠单位缴纳，那么单位负责缴纳的费用必然也要你来承担，结果就会造成，缴纳费用反而比灵活就业还要高，可谓得不偿失。03为什么不推荐挂靠单位缴纳社保？1、费用比个人灵活就业要高出不少，如缴费基数一致，年限一致，养老金计算出来也是一样的。根本没有所谓“个人参保”比“单位参保”领的养老金要少的情况。还不如个人高些比例缴纳也是同样的可以比最低额退休工资多。这些以个人家庭经济情况和承受能力有关。2、单位职工女性50周岁即可退休，灵活就业女性55岁退休，单位缴纳社保可以提前五年退休。但这种方法各地区实行方法都不一样，比如我所在的城市，女性如果首次参保是灵活就业参加，不管你以后是否参加工作，单位是否为你缴纳社保，都按55周岁退休。如果首次以缴费以单位缴纳方式 ，那么不管以后你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以挂靠与否还是看当地相关政策。3、挂靠单位这种行为无法律依据。中华人民共和国社保法、劳动合同法规定，企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。企业要为员工缴纳社保，由企业和员工按比例共同完成。如果我们不在单位上班，而只是挂靠社保，这无疑是违反相关法律的。与得到的好处看不到的不同，坏处却就在眼前，如果交了好几年，国家查处这一违规行为，不但经济上受损，还会影响我们退休以后的待遇。
社保自己交的那部分钱去哪里取？
社保卡里面自己交的那部分钱退休后是可以取出来的。 根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。 面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
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