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前两天
#女生入职第一天被公司要求刷厕所#的话题
连续2次冲上热搜
陈女士入职某公司新媒体运营岗位
却被要求刷厕所一周
虽然不解
但她还是跟同事一起刷完了厕所
第二天，陈女士思虑之下决定离职
并要求结算工资
没想到HR却一直拖延
还吐槽陈女士“娇气”
“除了刷厕所也没创造自己的价值”
拖欠工资？！
人社君可不能答应
事实上，陈女士很懂法
3天后她找到了所在区的人力资源部门
反映公司未按约定发放其工资
电话也拒绝接听的情况
接到来电后
调解员马上致电涉事公司
公司负责人表示
员工第一天基本都在培训、学习
公司也有成本付出
调解员明确表示
劳动者付出劳动就必须发放工资！
不能因为仅一天就不发
更不能要求劳动者承担用人单位因用工需要
产生的相关成本费用
经过耐心解释
公司表示会及时处理发放
调解员告诉陈女士调解结果后
又及时添加了公司和陈女士双方的微信
跟进事件进展
当天下午5点20
公司通过微信将拖欠工资付清
工资拖欠问题至此解决了
但关于此事
人社君还想多唠叨几句
一是企业要求员工刷厕所
称是“企业文化”
这不就有网友说了
如果是企业文化
那老板和公司领导刷不刷？
如果老板也刷，这也才说得通
也有网友嘲讽称
这家公司企业文化不错，有那味儿了
人社君认为
新媒体运营岗位却被要求刷厕所
某种层面上有强制员工
处理工作职责外任务的嫌疑
在招聘时
企业是否告知了求职者相关的工作内容？
入职后，相关任务是否经过了双方合理协商呢？
再说了
把花精力请来做新媒体的员工耗在做卫生上
真的划算吗？
招聘、求职本质上是双向选择的过程
员工要积极为企业创造价值
企业也要尊重员工的劳动
合理安排工作职责
而且归根到底
企业文化的核心是“和谐文化”
企业尊重、关爱员工
员工敬业爱岗
这是国家提倡、社会响应、劳资共赢的文化
HR更应该是这种文化的具体营造者
其次，人社君还想说说“网络暴力”的问题
#女生入职被要求刷厕所#
这个话题的确很有热搜的气质
但过度关注却给当事人造成了强烈的困扰
陈女士顺利结清了工资后
称“被迫在微博上刷了好几天厕所”
对于企业HR
错了就应该合法合规接受处理
而不是被持续“网暴”泄愤
最后，人社君想再次提醒大家
当自身劳动权益受到侵害时
要像陈女士一样
寻求合理合法的解决办法
全市各个区的
人力资源部门投诉举报途径再次呈上
各区人力资源部门投诉举报电话、地址
也希望各企业合法经营、尊重劳动者
着力营造和谐的职场环境哦
原创内容
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2、女生入职要求刷厕所
又是一年大学生实习毕业季，面对庞大的就业人群，狼多肉少，很多人的就业成为一大难题。在这样的背景之下，很多毕业生以及求职者都抱着“有一份工作就可以”的态度，工资可以少一点，工作可以累一点，只求得自身的稳定。但这样难免会遇上一些“不讲理”的公司。
近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。
要求员工刷厕所，HR还称是“企业文化”。一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。另外，也有网友称，这个“任务”的另一个目的，就是检测员工的服从性，就是我们平常说，给员工“杀威风”“削傲气”。
一些公司招人，说的是某个岗位，去了之后发现，还有给领导接送孩子、辅导作业甚至下厨做饭的任务。这些杂七杂八的事情，归结到法律法规的框架下来，其实就是两个核心问题：一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有付报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。
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