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内容导航：1、女员工上厕所不在工位上，竟然被领导打了，从而引发网友热议2、女子未在工位被打1、女员工上厕所不在工位上，竟然被领导打了，从而引发网友热议
但是女士在厕所，不方便接，就直接挂断了，然后回复“我在厕所，肚子不舒服，等下说”。领导回复：“肚子痛，你可以请病假，不要影响工作，你在几楼的厕所呢？”
然后这位领导竟然跑到厕所门口，喊话该女士，让她快一点。
重点是，这位领导是男士。
女子从厕所出来后，很不悦，第一时间去找到这位领导问找自己什么事情？
这位男领导说要检查工作，看看这周的工作量。言谈之间，有推搡的举动，女子口气也不太友善，两个人竟然打骂起来。同事们看不过去，都挡在女士前面，拉开两人。
女子非常生气，想报警，但是公司大领导出面解决问题，询问到男领导的时候，这位男领导竟然矢口否认，好在同事们都作证，证明男领导确实打了女子，男领导才不得已承认自己确实动手了。
公司大领导安抚了众人，也就不了了之了。男领导依然带团队，也没有受到任何批评，而且还给女子的整租评了低绩效，并且当月工资按照八折发放。
女子气不过，便把事情经过发到网上，一时之间引发热议。
网友纷纷表示，不能理解，上厕所耽误不了多少时间的，男领导这种做事方法太低级。
还有人说，以为只有自己的领导很差劲，没想到大城市的领导也这么无知。
很多人建议女子报警解决，既然已经得理了，为什么还要饶人。这次放过了，那下次发生此类事情该怎么办呢，既然已经得罪了，那就得罪彻底些，不然这样的领导，一定还会找女子麻烦。
这件事情的矛盾点有四个，一是男领导打女同事，这已经触犯了众怒。即便女同事真的做错了，也不能动手打人，顶多批评教育，或者网上上报，等待公司处罚，而非个人动手打人。
二是，上厕所是一件特别小的事情，可以提前发起会议通知，而不是男领导堵在女厕所门口喊话，既不专业也不文雅。
三是，一个公司竟然因为员工上厕所，从而扣了整组人的工资，也是闻所未闻，在管理上做不到以理服人，那要公司制度还有何用，还有谁会遵守呢？
四是，公司大领导不能一碗水端平，处理矛盾过于偏袒管理层，失了员工的心。
管理无小事，很多细节处理不到位，就会损害相关人员的利益，打破该有的平衡。
对于这件事情，您怎么看呢，您的公司也有这样的奇葩领导吗，如果你是那位女同事，你会怎么做呢？
2、女子未在工位被打
老板看到员工上班不在工位到底有多不爽？近日，据说一女子因上厕所未在工位被领导打了！到底女子因上厕所未在工位被领导打是真的吗？我们一起来了解女子因上厕所未在工位被领导打具体情况。
女子因上厕所未在工位被领导打是真的吗
上海，成女士在一男领导找她的时候刚好去了厕所，回来后便因而发生了口角被打。成女士称，其时该领导告诉开发组的搭档开会，自己是美术组的就不必参与。后来因肚子痛就去上厕所，随后该领导发现她不在工位上就质问去哪里了，还跑到女厕所门口喊她快点。自己回去后问领导什么事，领导开端以查看上星期的工作量为由对她推搡打骂，成女士称实际上在周末时现已发给了他。后来她想报警，公司的其他领导怕影响不好说内部处理，但到现在还没有处理结果。
被领导打了怎样要求补偿
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌成心伤害罪，依法应被追查刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，控制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事补偿，受害者可直接向法院起诉要求人身危害补偿；一起可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求补偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身危害补偿。
4、人身危害补偿的项目包含：医疗费、护理费、误工费、住院膳食补助费、养分费、交通费、伤残补偿金、精神危害抚慰金等。
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