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内容导航：1、没有签订劳动合同，农民工被拖欠工资该如何正确维权？2、农民工工资拖欠怎么办1、没有签订劳动合同，农民工被拖欠工资该如何正确维权？
2022年4月6日，新疆生产建设兵团第三十七团的居民姜某来到司法所求助，原来2021年9月20日，姜某5人受雇于周某（债主），项目是该团场跃进开发区职工老旧房改造粉刷墙面，按照口头约定刷墙10元一平方米，先做着看，若不划算就不再继续履行，双方没有签订劳动合同。开始周某声称需等他与公司结算完毕，才能给姜某他们支付1600元的工资，但是周某一直没有支付工资。司法所工作人员及时组织双方进行调解，司法所工作人员向周某讲解《民法典》关于欠薪的相关法条后，口头约定依然具有法律效力。周某认识到问题的严重性，及时支付姜某的工资。
温馨提醒：农民工与用人方达成约定后，一定要签订劳动就业合同，避免出现纠纷时证据不足的情况，农民工遇到用人单位拖欠工资时，还可以依法采取下列维权途径：
一、向劳动保障监察机构举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
三、向法院起诉或申请支付令根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
遇到工资问题，一定要通过法律途径解决，合理选择救济途径，这样才能事半功倍，促进矛盾纠纷解决。劳动关系证明材料。如劳动合同，用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。（通讯员：张剑 刘雅雯）
2、农民工工资拖欠怎么办
拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门进行举报。
没签劳动合同怎么仲裁
一般没有签订劳动合同的情况下，公司如果存在违法行为，都需要先收集可以证明劳动关系的证据。
认定事实劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
2、缴纳社会保险费的纪录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
农民工的就业特点
农民工一般指户籍在农村的进城务工人员，他们单纯热情，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神；遵纪守法，小心谨慎，相对便于管理。容易稳定；薪资要求简单，对生活要求不高。
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