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内容导航：1、「深度」蓝领白领供需错配：3000元招不到农民工，却可以招个大学生2、白领和蓝领有什么区别,各代表什么意思3、白领和蓝领什么区别呢？4、蓝领和白领的区别1、「深度」蓝领白领供需错配：3000元招不到农民工，却可以招个大学生
记者 | 周姝祺 实习记者 王月竹
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蓝领（Blue-collar）和白领（White-collar）的称呼是“舶来品”，起源于20世纪20年代的西方，传入中国后逐渐被普遍使用。前者通常指从事体力和技术劳动的工作者，而后者则是非体力劳动工作者的代表。
随着时代的变迁，蓝领、白领的意义和内涵也在不断更新。如果说二十年前国人对蓝领和白领的认知还分别是“社会底层”和“中产阶级”，那么如今这样的刻板印象已经受到巨大挑战。
随着我国经济社会发展，近年来蓝领工人收入上涨，尤其是技能人才，月薪过万、工资超过大学生的情况屡见不鲜。以上海为例，根据上海市人社局数据，技能人才平均工资为13.55万元，比城镇单位就业人员平均工资多1.14万元；高技能人才平均工资达到17.07万元，比上海平均工资多4.66万元。
与此形成对比的是，曾经被视作体面职业的白领，似乎正在成为当下时代的“社会新底层”——“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”的段子在真实发生，工作机械重复、“996”永无止境的普通职场白领们一边自嘲“打工人”，一边焦虑于跌落至低收入群体的噩梦。
技能蓝领收入上涨、月入过万，普通白领工资微薄、跌出中产，正在成为当下就业市场的真实状况，而薪资水平实际上反映的是供求规律和竞争规律的共同影响。蓝领“招工难”与白领“就业难”共存背后，折射出一系列值得关注的问题。
技能蓝领“吃香”，年薪可达20万元以上
技能蓝领工人的“标签”显然不再是廉价和低端。
在南阳市嘉隆建筑劳务有限公司担任测量放线员的00后赵力接受界面职场采访时表示，自己从事这份工作还不到3年，目前月薪已经达到1万元左右，同时未来发展空间也很不错，一步一个脚印好好干的话，三四年可以做到技术负责人位置，年薪能够达到20万元以上。
与高薪相对应的是对于技术水平的高要求。赵力介绍，一个合格的测量放线人才，既要掌握工程识图、工程构造等理论知识，也要熟悉建筑物变形观测、地形图测绘等专业知识，另外还包括质量管理知识、安全文明生产与环境保护知识等。
“一般来说，测量放线员分为初、中、高三个等级，需要通过培训、考核取得等级证书后才能上岗。”赵力称，目前自己还是初级水平，到高级水平的话，月薪可达1.3万元，并且可以转岗成为技术负责人。
85后蓝领工人李建国的职业发展要更为艰难些。2010年从河北工程技术高等专科学校毕业后，他进入首钢集团从事机械维护工作。据李建国回忆，刚毕业时候，都是直接下班组，干的都是脏活、累活，而且工资不高，每个月1750元，也不敢和家里要钱，只能省吃俭用。
他清楚地记得，跟他一起干活的大学同学告诉他，自己不想每天面对一点感情交流都没有的设备，只干了半年，就辞职去做人力资源工作了。
但在2016年前后，李建国明显感觉到就业市场风向转变，技术人才日益吃香。“有一次我们安装完德国西马克（冶金设备和轧制技术企业）的设备，西马克公司就直接开出了3万元的月薪，想要挖走一个技术员，那时候每月3万是相当高的薪酬了。”
李建国的薪资待遇随着自身技能水平的提升一路猛涨。从业十二年来，他先后取得了一级建造师证书、中级职称，一路从最基层的普通工人被提拔至技术主管、经理助理、工程副经理，直到现在的项目经理。2016年，他晋升至工程副经理后，月工资达到6800元；如今做到项目经理级别，他的薪资水平已经达到了每月1万元左右，并且享受全年的项目分红福利，项目盈利时年薪可达20万元以上。
实际上，以赵力、李建国为代表的“高薪蓝领”并非少数。《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，普通蓝领年薪达8万元左右，市场高位水平在9至11万元之间；技能蓝领年薪在10万元以上，市场高位水平位于12至15万元之间；一些技能要求高（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高（汽车零部件）的企业高技能蓝领，年薪甚至高达15至20万元。
并且，与过去“危繁脏重”、“社会底层”的印象有所不同，如今掌握着专精尖技术的技能蓝领已经告别危险的工作环境，越发成为市场上备受青睐的中高端人才，也更加受到社会尊重。
李建国坦言，“以前现场干设备维护，设备噪音很大，而且设备需要用油脂润滑，可能干完一天活，衣服上就全是机油了，回家以后就臭烘烘的。”如今，钢铁厂环境相较以往有了很大改善，转型为“循环经济型、节能环保型、清洁高效型”的新一代工厂。同时，轧钢厂产线配备众多自动化设备，除了设备检修以外，工人只需在操作室进行操作。
需要注意的是，即便工作环境有了较大改善，薪资待遇也“水涨船高”，企业依旧面临“招工难”的困境。一方面技术工人总量不足，另一方面工人技能素质总体不高。
据界面职场此前报道，人社部发布的2021年四季度全国“最缺工”的100个职业中，有43个职业属于生产制造及有关人员。数据显示，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。
去年国家发展改革委副秘书长高杲曾表示，虽然全国技能人才的总量占比在不断提高，但与庞大的劳动力人口对比来看，比重还是偏低，现在还不到30%。我国技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上，高技能人才甚至达到2倍以上。
缺乏技术人才，特别是高技能型工匠人才，正在成为制造业最普遍、最突出的现实窘境。
“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”
制造业蓝领工人“招工难”的另一面是普通白领“就业难”，特别是以白领工作为主要求职目标的高校毕业生就业困难。
数据显示，今年一季度，高校毕业生就业市场景气指数为0.71，创下自2019年有数据以来的最低值。据国家统计局数据，2022年5月，全国16至24岁人口调查失业率为18.4%。对比同期数据，青年失业率达到近5年同期最高值。
与“月入过万”理想薪资相比，事实上高校毕业生的平均薪资待遇并不丰厚。麦可思研究院最新发布的数据显示，2021届本科毕业生平均月收入仅为5833元。普通白领的收入和消费水平远远不像表面上光鲜体面，部分职位如秘书、文员、出纳的薪资更是“白菜价”，在一些县城只有两三千元。
在社交平台上，有网友揶揄“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”、“毕业前：乾坤未定，你我皆是黑马；毕业后：乾坤已定，你我皆是牛马”。
清华大学李稻葵教授曾在接受采访时指出，依据国家统计局定义，我国中产人群的标准是年收入在10万到50万元之间，有车、有房、能旅游。与月薪过万的技能蓝领相比，挤地铁、吃盒饭、出入CBD写字楼的“格子间白领”似乎距离中产阶级更加遥远，是真正的“社会新底层”。
“我的上一份工作基本上就像在流水线工作，工资也一般，可能电子厂拧螺丝的都比我挣得多。”在成都工作的90后白领熊永琪表示，自己的上一份工作是跨境电商运营，试用期工资4000元，转正后每月也仅有5000元左右。
最让熊永琪无法忍受的是工作的“螺丝钉”属性，似乎和工厂里的流水线工人没有什么区别。每天上班，他的工作流程和内容都跟前一天一模一样——开电脑、选品、上架40个品、刷50条评论、发3条推文、关机，日复一日，无休无止。枯燥、机械的工作让他觉得自己就是“互联网蓝领”。干了小半年后，熊永琪索性选择了裸辞。
熊永琪认为，当前的就业环境下，大家对白领工作趋之若鹜的原因主要是社会观念落后。“在办公楼里做电商运营和在电子厂拧螺丝，可能说出去的话，还是做电商运营比较好听。”
在律所实习的应届本科毕业生吴点告诉界面职场，她的工作也大多是校对文件、调查目标公司背景、做访谈之类的基础工作，没有发挥出自己所学知识和创造性价值，并且实习工资一度只有1700元/月。
但即使是这样一份工作，也是经历了层层筛选和激烈竞争后才得到的。吴点透露，和自己同一批的实习生履历背景都非常优秀，一个是北京大学硕士，一个是清华大学本科生，其余同学也均来自中国政法大学、对外经济贸易大学等国内知名高校。
在她看来，白领和蓝领工作其实“没有什么区别”，只是社会观念认为体力劳动不如脑力劳动体面而已。吴点说，如果未来不再从事法律工作，自己最想当的是手工业者，做个木匠、陶瓷工人，或者是刺绣技艺工人，“那样会更加开心”。
技能蓝领与普通白领的供需错位
技能蓝领成为“新中产”，普通白领沦为“新底层”，实际上反映的是当下时代蓝领和白领畸形的供需错位。
从需求端来看，随着我国经济社会结构转型升级，工业经济发展从无序的规模扩张转向有序的“专精特新”，对劳动力的需求也从劳动密集转为技术密集型人才。另一方面，虽然第三产业发展快速，但较多服务岗位和白领职业集中于低端服务业和低层白领职业，人才需求与高文化水平劳动力发生错配。
供给端方面，中国人口红利消失，劳动力总量持续减少，劳动密集型工业企业人工成本增长快速。学者李培林、崔岩研究指出，从2008年至2019年，在整个就业和职业结构中，工人的增长速度和幅度大为减弱。
同时，随着服务业净产值比重和常住人口城镇化率的上升，蓝领工人内部出现了从工业向服务业转移的人才流失现象。统计数据发现，从2008年至2019年，服务业从业人员占全部从业人员的比例从19.8%增长到了26.5%，而工业工人的比例则从16.7%下降到了13.7%。
与之相反，白领群体人数大幅增加。伴随着1999年起的大学扩招浪潮，培养“白领”的精英教育、高等教育迈入大众化阶段，劳动力教育水平迅速提高。向往光鲜、体面的都市白领工作的毕业生群体越发庞大，白领阶层出现了由精英型群体到大众化群体的转变。
不仅是供需关系出现错配，更为关键的是，在择业观念方面，“万般皆下品，唯有读书高”的传统思想依旧深入人心，不少人仍然“重普轻职”、“重白轻蓝”，崇尚技能、尊重技能的文化氛围在当下中国社会十分缺乏。
21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，职业技能人才在职场发展中，由于职务晋升、职称评审等因素，收入差距会与白领逐渐拉大，这是影响技能人才地位的关键原因。“一些事业单位、国有企业在招聘时，不断提高学历门槛，把职校毕业生排除在招聘之外，将难以形成‘崇尚技能，淡化学历’的社会氛围。”
然而，蓝领和白领的身份内涵和象征从来不是一成不变的，它们随着历史变迁而不断流动、更新，成为时代的注脚和记忆。
将时间拨回至新中国成立后，在相当长一段时间内，蓝领工人都有着极高的政治、社会地位。到改革开放以后，中国的社会结构发生了深刻变化。不同于职工、工人身份，白领身份意味着摆脱体力劳动，在社会分层中占据相对优势的社会地位，逐渐成为收入高、地位高、人人向往的“好职业”。蓝领工人则逐渐被打上了“工作环境恶劣、薪资微薄、弱势群体”的标签，收入、地位持续下滑。
近年来，制造业“用工荒”问题日益突出，自动化、智能化趋势下，技能蓝领成为工厂老板们争抢的“香饽饽”，薪酬待遇水涨船高。反观普通白领，不仅工资比不上拥有一技之长的蓝领，还面临着就业难、失业潮、“996”以及跌落出中产阶级的现实焦虑。
无疑，在今天，蓝领已经不再是“社会底层”的代名词，与此相对应，白领也不再必然与体面精致的“中产阶级”挂钩。
蓝领与白领的界限将更加模糊
在一些发达国家，蓝领工人收入超白领的情况早已出现，相同条件下脑力劳动者报酬低于或等于体力劳动者报酬的现象司空见惯。经合组织（OECD）数据显示，2020年德国第二产业的劳动者报酬占增加值比重高达18％，英国达到11％，美国为9.5％。
业界普遍认为，与发达国家的趋势类似，未来拥有一技之长的技能蓝领会随着中国制造业的数字化转型和智能化转型而需求激增，这也会带动蓝领整体向技能型转变，从而获得高收入和向中产阶层跃升的可能。
如何才能实现这一转变？从制造业竞争力最强的德国经验来看，职业教育是不可忽视的因素。双元制的职业教育制度，即校企紧密合作的职业教育体系，为德国实体经济培养了大量具备强劲竞争力的技术工人，从而使得制造业成为德国走向世界的金字招牌。
显然，当下中国的职业教育仍有待提升。熊丙奇指出，虽然近十年来中职就业率（含升学）保持在96%以上，高职在91%以上，高于普通高校平均值，但长期以来，社会对职业教育的接受度、认可度并不够。
“必须扭转在教育管理体系中，把职业教育继续视为低于普通教育一个层次的‘层次教育’的做法。”熊丙奇向界面职场表示，“要以类型教育思路，推进普职融合，并把职教高考制度建设为与普通高考平等的高考。”
2、白领和蓝领有什么区别,各代表什么意思
白领和蓝领的区别是类别不同，工作性质不同，收入情况不同，白领是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，白领一般都有稳定收入，蓝领在某些国家或地区指从事体力劳动的工人。
白领和蓝领有什么区别,各代表什么意思
蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。
白领族是一个从西方传来的定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士，这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者。
白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等，经理阶级的有时也被归为白领。
3、白领和蓝领什么区别呢？
1、类别不同：
白领分为“传统白领”和“新白领”，改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。
蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，锐蓝的收入其实比普通的白领高。
2、工作性质不同：
“蓝领职工”指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等。白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层。
3、收入情况不同：与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。
扩展资料：
蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变，深蓝就是指有一定技术的人。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，锐蓝的收入其实比普通的白领高。
蓝领的调查显示：男性略多于女性，男女比例接近六比四，呈现年轻化的趋势，21至25岁的人群是绝对的主力军，占到50.3%，26-30岁的人占21.3%；40岁以上的不足4%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历。蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。
许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的学校教育，但累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。
其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。实行轮班工作制的蓝领族，假期较不一定。
参考资料：百度百科-白领
参考资料：百度百科-蓝领
4、蓝领和白领的区别
白领阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。蓝领阶层指的是一切以体力劳动为主的工资收入者。
白领大多受过良好的教育，因特有的能力而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25-40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
蓝领主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等等，也都属于现代蓝领。
区别就是他们之间的 每年的年收入不同 ，划分依据基本上以 从事岗位职责情况或实际收入年薪多少来确定 。
蓝领基本上是一些第一层次的劳动者，付出的可能不是脑力劳动，多半和体力活动挂钩，相对而言收入也没那么高。白领是指出卖脑力,多数属于决策层的人叫白领,一般的办公室的议员, 速录的都不是白领,白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。
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