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周三是国际劳动妇女节
按照《全国年节及纪念日放假办法》中规定
妇女节(3月8日)
妇女放假半天
3月6日
重庆一公司妇女节为女性职工放假6天
引发热议
该公司一工作人员回应称
情况属实
去年也有此福利
休假为带薪休假
但有的用人单位并不放假
那不放假的用人单位
能否要求其支付加班费呢？
据了解，根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天，属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”
因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
单位是否有义务在妇女节
给女职工发福利？
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
单位发的福利
是否计入工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
除了妇女节
还有这些节日
部分公民放假
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综合：中新网、北京青年报、新闻坊、人民网科普、申工社
来源： 大河报
2、一公司妇女节放6天假
三八妇女节即将来临，相信不少打工人都在盼望着能放假。近日，重庆一公司妇女节为女员工放6天假的新闻登上热搜，不少网友表示羡慕不已，一起来看看是怎么回事。
据相关媒体报道，2022年3月6日，重庆有一公司女生节给女员工连放6天假（3月7日至3月12日），并注明“女神，你们值得被宠爱。”同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。
据了解，该公司是一家餐饮公司。周女士表示，员工男女比例是6：4，本来女生就会少一些。“平时工作都是双休，像这种情况我们会提前大半个月安排工作。因为是餐饮公司，经常有一些好吃的好玩的，朋友也都很羡慕。”周女士称，公司文化就是宠爱女性，自己有被宠爱的感觉。
此前，该公司回应称，这是给公司办公女职工特设的节假日，门店的工作人员是否放假需以店长安排为准。每年妇女节都会安排放假或发福利，“我们公司去年也放了假的，我们公司一直会在这些细节方面有一些体现。”
该公司人事部门回应称，直营门店直接放假，门店可能根据门店实际情况调休放6天。并表示，此次此次休假为带薪休假。
对此，网友纷纷表示，“还招人吗？老板，我是你走失多年的员工”，“对员工越好，员工也对公司好”，“这种公司请做强做大好嘛！”
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