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网友A：国有企业应该做表率！
网友B：说的好，支持支持！鼓吹延迟退休的看看！
网友C：这就是没有制度来约束企业，我相信西方国家任何那个企业也不敢这么去做。。
网友D：失业35岁+一道迈不过去的坎！
网友E：86点路过，扎心了正是年富力强的时候却在职场沦为“老人”
中性/反对方：部分网友评论
网友A：只是建议，用人单位根本不理你！
网友B：算劳动人口的时候59周岁及以下，招公务员的时候40周岁及以下，还是政策放宽以后！
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2、部分岗位向35岁倾斜
近年来，职场越来越卷，对年龄的要求也越来越高，很多人把35岁看作是职场的分水岭，35岁之后就会面临被裁的风险。近日，有委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜的新闻登上热搜，引起热议，一起来看看是什么情况。
针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
他认为，近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。
“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。
他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。
“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。
此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。
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