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在合肥某教授被中学生夺话筒的事情还没有结束时，忽然就又有了一个热搜，内容是“日本66%高端外国人才是中国人”。
这个消息，似乎印证了合肥某教授的话。
换句话说读书是为了金钱，为了出国和外国人“杂交”。
这种观点对于某些人来说是“话糙理不糙”，恰恰说明这位教授的话是对的。
至于那位热血少年只不过是懵懂无知罢了，以后长大了遭到了社会毒打后，也必然会知道什么是真话和实话了。
那么，日本66%高端外国人才是中国人，这背后究竟是喜是忧呢？
大家都知道，日本先于我国进入老龄化社会。既然老龄化严重，自然需要引进更多人才。
并且，日本年轻人和我国一些年轻人一样，现在也开始出现诸多问题，比如不婚、晚婚、不育等等，以至于日本需要新鲜血液以此来补充国内人才和青壮年的不足。
于是，引进人才成为了重中之重。
而我国很多人到日本留学后，也有不少选择在日本留下。
对于那些高端人才，日本是不遗余力的给出不少优惠和诱人条件。比如可以留下来永久定居，当然更是少不了高薪。
即便不要说高端人才，很多普通人也都涌到日本去就业，原因就是工资待遇高。
任正非曾经说过，真正卡华为脖子的不是老美，而是中国人。
道理很简单，我国很多优秀人才都在美国，为美国各大科技公司服务。
很多清华大学、北京大学或中国科技大学留美人才，选择了留在美国，最后为美国企业效力。
据说，仅仅美国硅谷就有2万中国高端人才。
中国的清华北大等高校，成为了美国人才的输送基地。
究竟是什么原因导致了这一现象呢？
正如人们所说人往高处走，很多人选择留在国外，无非是在那里有更好的生活物质保障，也能获得更多机会。
相反，如果回到国内，可能情况并不容乐观。
在国内的一些科研机构混得风生水起的，恰恰不是最为优秀的科研人才，而是能够“混”关系的人才。
这就导致一些单位是乌烟瘴气，甚至还出现人才不得不“出走”的情况。
制度和环境上都没有给予一些优秀人才足够尊重和保障，才使得这些人才频频“出走”。
有一位美国硅谷华裔高管曾说，在美国自己是高管，回国就是一个“大妈”。
这既是一种无奈的表达，却也说出了部分现实。
很多人留在国外，也逐渐适应了国外生活，一旦回国往往无所适从，大有被抛弃的感觉。
在这种情况下，还不如留在国外更加自在。
况且，一些优秀的人才不善于交际，只善于科研工作，可回国后种种人情社会的圈子，就会让这些人受不了。
外界的待遇和宽松的环境，若加上未来可期，相信很多人都会选择留在国外而不是回国。
其实，谁不爱自己的家乡呢？
虽然有一些人留在国外属于精致利己主义者，却也有一部分人是在理想和现实的冲突下，才使其留在了国外。
制度的改革，给予人才宽松的环境，让其没有任何的后顾之忧，才能够使得其愿意留在国内。
栽下梧桐树，方能引得凤凰来。
若你的环境不能培育出参天大树，恐怕也无法吸引人才。
在美国的人才如此，在日本的人才也是如此。
人才在一个社会中至关重要。否则，一个国家也不可能兴旺和强大起来。
值得注意的是，在某些教授的推波助澜下，使得更多人才外流，也使得更多人才觉得留在国外才是改变自己命运的一个途径。
除了制度和环境上的改变，实际上若人才都能回归，大家一起努力改变现状而不是逃避问题，或许一个国家才能有希望，也才能唤起更多人的爱国热情！
2、高端外国人才是中国人
高端人才通常是指具有较高专业技能和能力水平的人员，他们在某一领域具有领先的水平，能够为社会和国家的发展做出贡献。近日，日本报道称66%的高端外国人才是中国人的新闻登上热搜，引发热议，一起来看看是怎么回事。
《日本经济新闻》2月20日报道称，在日“高端外国人才”有66%来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。
报道称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入境管理机构“出入国在留管理厅”将其解释为“有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。
从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6%。从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66%，远远领先于第二名印度（6%）和第三名韩国（4%）。
2月17日，日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。
薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。《日本经济新闻》指出，在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。
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