导读： 今天来聊聊关于辞职后必须领取一次性伤残津贴吗？的文章，现在就为大家来简单介绍下辞职后必须领取一次性伤残津贴吗？，希望对各位小伙伴们...
今天来聊聊关于辞职后必须领取一次性伤残津贴吗？的文章，现在就为大家来简单介绍下辞职后必须领取一次性伤残津贴吗？，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、一次性伤残就业补助金需要辞职才有。
2、参照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、扩展资料《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
7、在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
8、参考资料来源：岳阳县人民政府 - 工伤保险条例。
相信通过获得一次性伤残补助金必须是辞职后么这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。