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内容导航：1、如何聪明的拒绝领导，安排的工作？学会职场中优雅地在拒绝他人2、如何拒绝已答应的工作：已经答应了公司但是想拒绝怎么办1、如何聪明的拒绝领导，安排的工作？学会职场中优雅地在拒绝他人
领导经常给你安排工作，可能是器重你的一种表现。但是也要适当的拒绝，否则就会有加不完的班。那么，在职场中，如何高情商的拒绝领导安排的工作呢？作为一名7年资深经验的职场达人，今天就来与你探讨一下，大多数人为什么不拒绝、什么样的工作要拒绝，以及如何拒绝。
1、工作没有想做和不想做之分，只有对自己有用和没用之分
所谓没用，并不是说工作本身没有价值，而是说这类型的工作自己已经非常驾轻就熟了，从个人价值的角度来讲，没有必要花许多时间在这种类型的工作上，大可以想办法分出去。所谓有用，是说这项工作自己没接触过或者接触深度不够，但是完成后对于自己的认知或者工作能力提升有非常大的帮助，这种工作我一般都会主动揽过来，而不是等领导来分配。
2、委婉的拒绝
委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。
3、和领导说明你的工作能力有限
一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好。有时候一个人的工作量太大了，确实容易出错，崇明的老板会把之前要安排给你的工作，安排给其他人。
4、直接拒绝
有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。不妨安排其他人，我可以辅助学习。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。
如何优雅的拒绝别人是门艺术，说好了可以让事情非常漂亮的解决。清楚自己的责任范围，如果不在你的工作范围内，那么为什么不拒绝呢？别人接受不了你的拒绝，甚至生气，那只是他们的事情，你没有必要讨好每一个人。以上几种方式都是通过自己的行动直接或者间接的告诉领导这个事儿我干不了，具体的事情还是要根据领导的性格、工作风格来定的。
2、如何拒绝已答应的工作：已经答应了公司但是想拒绝怎么办
已经答应了公司但是想拒绝怎么办
拒绝掉的offer可以回头的原因
1、距离远，上班不方便
这类完全可以解决的问题，或者搬个家，或者怎么样的，只要你有决心是可以克服的，可以再发个短信/邮件去问问对方。
2、感觉公司得人不好
这类主观性的问题也是可以解决的，万一是当时人家心情不太好，对你的态度可能就差了点呢?总之，谁都有心情不好的时候。
拒绝掉的offer不适合回头的原因
1、月薪与预期相差较远(与目前在职的也有差距)。
点评：因为工资问题拒绝的，不太合适回头。因为这就像喉咙里的鱼刺，不拔掉的话以后总会隐隐作痛，很难稳定的。
支招：接到月薪与预期有差距的offer不要一下子就拒绝，可以给对方报个低价，再看看他们能否接受，不能接受的话也不要降价进去(除非其他方面如福利、培训等真的很不错)。
2、不喜欢工作内容
点评：不喜欢的工作内容，勉强一下或许也可以做好，但很难做得开心，一旦工作不愉快，辞职是分分钟的事。
支招：在面试的时候一定要问清应聘岗位的工作内容(有些岗位名称一样，内容却相差十万八千里)，对于不喜欢的也不要勉强自己，勉强是不能长久的。
拒绝掉的offer又想去了的策略
策略1、诚实、有逻辑
站在企业的角度，看到求职者再回头寻求同样的`工作机会，有可能还会更欣赏你，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。但真的只要勇气就足够了吗?显然，你还要说服面试官重新雇用你。
如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。如果是毫无逻辑、颠三倒四的答案，你可能会遭到质疑，这种时候你想吃回头草就非常困难。不妨换个角度，基于各种综合理由来否定之前拒绝的原因。如果你真的是个人才，企业自然会想继续留住你，除非已经有更合适的人选已经填充了你所应征的职位。
策略2、仔细衡量工作条件
求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、……这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。
如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。
策略3、拒绝时要诚实表明心意
每个HR都知道面试求职者时，求职者也在面试他们，也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复时出现前后不一的情形，即使拒绝雇用也需要好的态度呢。
已经答应了公司但是想拒绝怎么办
一、确保自己真的不想要这份offer
在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。
如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件(比如：薪资或福利)你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
一般来说，在你对这份工作表达出热情之后，如果公司对你很满意，加薪资的要求是很有可能实现的。
注：有一点你要明确的是，一旦你表明了拒绝之意，你几乎就没有再得到这份工作的机会了。所以在拒绝一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要这份工作。
二、用写信的方式拒绝offer
当你已经确保你是真的`不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。
并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。
· 注：发送拒绝信的时间不要拖延，越快越好，不要耽误别人后续的招聘工作。如果你真的不打算去他们公司工作，也迟迟不发拒绝信，可能会让他们很生气，甚至有可能影响你的职业生涯。
三、如何写拒绝信
1、礼貌得体地表示感谢
首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。
2、拒绝这份offer的理由
你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。
注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。
3、期待未来合作
在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。
虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢?
4、你的联系信息
即使雇主有你的信息存档，你也要在拒绝信中写上你的联系信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者，这一点尤其重要。
这样一个小细节不仅可以提高HR的工作效率，同时还可以增加他们对你的好感度。
已经答应了公司但是想拒绝怎么办
拒绝掉的offer可以回头的原因
1、距离远，上班不方便
这类完全可以解决的问题，或者搬个家，或者怎么样的，只要你有决心是可以克服的，可以再发个短信/邮件去问问对方。
2、感觉公司得人不好
这类主观性的问题也是可以解决的，万一是当时人家心情不太好，对你的态度可能就差了点呢?总之，谁都有心情不好的时候。
拒绝掉的offer不适合回头的原因
1、月薪与预期相差较远(与目前在职的也有差距)。
点评：因为工资问题拒绝的，不太合适回头。因为这就像喉咙里的鱼刺，不拔掉的话以后总会隐隐作痛，很难稳定的。
支招：接到月薪与预期有差距的offer不要一下子就拒绝，可以给对方报个低价，再看看他们能否接受，不能接受的话也不要降价进去(除非其他方面如福利、培训等真的很不错)。
2、不喜欢工作内容
点评：不喜欢的工作内容，勉强一下或许也可以做好，但很难做得开心，一旦工作不愉快，辞职是分分钟的事。
支招：在面试的时候一定要问清应聘岗位的工作内容(有些岗位名称一样，内容却相差十万八千里)，对于不喜欢的也不要勉强自己，勉强是不能长久的。
拒绝掉的offer又想去了的策略
策略1、诚实、有逻辑
站在企业的角度，看到求职者再回头寻求同样的`工作机会，有可能还会更欣赏你，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。但真的只要勇气就足够了吗?显然，你还要说服面试官重新雇用你。
如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。如果是毫无逻辑、颠三倒四的答案，你可能会遭到质疑，这种时候你想吃回头草就非常困难。不妨换个角度，基于各种综合理由来否定之前拒绝的原因。如果你真的是个人才，企业自然会想继续留住你，除非已经有更合适的人选已经填充了你所应征的职位。
策略2、仔细衡量工作条件
求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、……这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。
如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。
策略3、拒绝时要诚实表明心意
每个HR都知道面试求职者时，求职者也在面试他们，也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复时出现前后不一的情形，即使拒绝雇用也需要好的态度呢。
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