国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法(人发[199，第一条 为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活 职位轮换，又称轮岗，国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法，为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高 职位轮换，又称轮岗，对机关重要岗位工作人员实行定期交流轮岗制度对机关重要岗位，对机关重要岗位工作人员实行定期交流轮岗制度市卫生计生委关于对机关重要岗位工作人员实行定期交流轮岗制度的意见为进一步深化干部人事制度改革，
关于机关轮岗的规定，谈谈机关里的轮岗交流
铁打的营盘流水的兵。机关工作各个岗位，轮岗交流是常态，人总不能在一个岗位干一辈子。
我们今天聊的，不是提拔性质的轮岗交流。
今天我们说的轮岗，是指相同级别的人，单纯的互相轮换岗位。这种轮岗交流的情况，通常发生在中层干部之间。
那么，领导为什么要搞干部轮岗交流呢？主要有以下几个目的：
一是促进干部成长。轮岗是制度层面的顶层设计，目的是为了干部多岗位锻炼，提升素质能力，加强整个干部队伍建设。组织部门提拔干部，最重要的一条就是看这个干部有没有经历过多岗位锻炼。所以，轮岗交流对于提拔晋升来讲，是一种优势，我们要积极争取轮岗交流机会。
二是巩固领导地位。领导决定搞干部轮岗交流，一般说明领导心里觉得目前的干部现状不太好，轮岗可以改进现状。军队的长官为什么调动很频繁？为了防止长期不动，造成尾大不掉，指挥不动。中层干部交流轮岗，同样有助于加强领导的领导地位，使大家时刻处于他的掌控之下。如果一个中层干部，上级领导很难控制，这时把他交流轮岗就是杀手锏。
三是打破利益链条。机关单位里，不同科室之间既有合作，同时也是竞争关系。如果人员长时间不调整，很容易形成不同的利益小团体。这些小团体，把自己负责的部门当成自己的自留地，对内可能出现保护主义、事不关己高高挂起等问题，对外则勾心斗角、不停争斗。工作分工上，不同科室负责的领域不同，权力大小自然不同，这就容易导致弱势部门的同志们心态失衡、挫伤积极性，而强势部门则飞扬跋扈、滋生腐败等问题。因此，要通过轮岗交流，来保持部门内部生机活力。
四是创新事业发展。一个人在一个岗位干久了，就容易固步自封、默守陈规，思维也陷入僵化，工作也就陷入了原地踏步的困境。因此，要通过轮岗交流，激发队伍活力，解放干部思想，不断推进事业创新发展。