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1、人力资源行业中，HRC是人力资源顾问(Human Resource Consultant）的英文缩写，HRD是人力资源总监(Human Resource Director)的英文缩写，HRM的人力资源经理（Human Resource Manager)的英文缩写。
2、 人力资源顾问(Human Resource Consultant），一般是指人力资源公司为企事业单位提供咨询和人力资源服务的人员，也称人力资源咨询顾问，从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲，具备扎实的人力资源、心理学等专业知识。
3、在集团型企业和大企业内部，也设有人力资源顾问岗位，主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。
4、 人力资源总监(Human Resource Director)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
5、作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
6、 人力资源经理（Human Resource Manager)，人力资源部门工作的管理者。
7、 原来叫人事经理。
8、他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
9、 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。
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