化工专业和统计学考研哪个好考
统计学专业研究生要发展，还是考虑往财税、金融等领域突破，考CPA、精算师等，到银行、会计事务所、保险公司等机构工作。因为单纯的统计是没什么工作好做的，需要和其他的工作（专业）相结合。
如果从事营销工作层次高、会影响到企业营销决策的工作，例如专业市场研究，需要统计分析能力、策划能力、审美能力等达到较高的层次，那就需要考研。
统计学和应用统计学都是考研的热门专业，但统计学更好考 统计学是经济学和理学的交叉学科，通过搜索、整理、分析数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。
应用统计专硕就是在近几年突然变为热门报考的专业。
化工厂里的统计员日常的工作是什么?岗位职责是什么?
负责生产日报统计化工统计，填报生产日报表并发放相关部门领导化工统计； 负责生产部各种生产报表的数据统计及分析与整理；负责车间各种文件的保管、存档的工作。负责车间办公用品、劳保用品的分配和发放。
按照公司要求化工统计，及时向办公室报告每天生产情况。每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。
统计员的工作职责如下：负责全厂的产量、质量、工时、出勤、事故和消耗的统计工作，各项统计数字必须做到准确无误，各项原始资料要分类立样保存。严格执行统计制度，要对厂领导负责，对生产工人负责。
做化工厂统计员有前途吗
没有。统计员岗位前景比较窄，缺乏技术含量，升职的空间也不大，适合入门时在适应期来做，不适合长期干。我建议你可以在职提升学历，然后多考一些职业等级证，这样无论是你后期转岗还是对每年年底的调薪都有很大帮助。
有。现代社会所有行业都需要用到数据分析和统计。因此，统计员是一个非常有前途的职业，尤其在大数据时代，统计员的需求更加旺盛。而且，许多企业都在加强对数据的分析和处理，这也为统计员带来更多的就业机会。
当统计员怎么样 统计员岗位不错，但要区分工作单位，国企事业单位的统计员待遇福利相对比较好，而私营企业的统计员由于缺乏技术含量，工资普遍低。
厂里做统计有很多种，看你是做哪能一种统计了，生产统计，财务统计，业务统计，仓库统计等。月薪基本在1300左右。你在什么地方啊，我需要招生产统计。
就是统计员，统计数据的！工资基本不高，一般都是公司的低层群体。你说有发展吗？但是，机遇很重要的，什么都是在变化的，没一定的。
化工厂生产常用的统计分析指标有哪些
1、企业生产主要统计指标如产量、耗用量、单位用量、配比等，分述如下：产量企业的产量统计指标分为台时产量GT、平均台时产量（同规格、多台设备）G#、小时产量 G。和总产量G。
2、）工业总产值 工业总产值是指以货币表现的工业企业在报告期内生产的工业产品总量。它是反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标，是计算企业生产发展速度和主要比例关系及其他经济指标的依据。
3、生产的统计范围及常用产出总量指标 学习目标： 掌握生产概念和统计的范围；掌握关于中间产品、最终产品的概念； 熟悉货物和服务两类产品的不同性质 ； 了解衡量国民经济产出的不同总量指标。
4、统计指标按照其反映的内容或其数值表现形式，可以分为总量指标、相对指标和平均指标三种。总量指标是反映现象总体规模的统计指标，通常以绝对数的形式来表现，因此又称为绝对数，例如土地面积、国内生产总值、财政收入等。
5、衡量工业经济的主要指标有以下方面：1)国内生产总值 - 所有由本国或外国公司生产的产品及服务的总和，GDP显示一个国家经济增长（或下降）的步伐，并且被认为是一个经济产量及增长力最重要的一个指标。
中国化工产业发展现状
石油化工行业现状如何石油化工行业分析受制于原油供给过剩、全球经济复苏缓慢，以及国内经济结构深度调整等因素， *** 年国内石油石化行业发展不容乐观，产业链不同环节今年或将出现比较明显的业绩分化。
中国化学工业的历史和现状1949年以前，中国的化学工业基础非常薄弱，只在上海、南京、天津、青岛、大连等沿海城市，有少量的化工厂和一些手工作坊。
(1)化工行业总体发展状况和趋势 我国石油和化工行业主要经济指标在全国工业行业中占举足轻重的地位。
化工厂的人事统计都做什么
1、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
2、统计员就是按照国家的要求填报统计数据，同时按照公司的要求填报公司统计报表。当然，如果你学得够好，也能做到统计分析和统计预测。为公司的发展提供分析和管理依据。
3、统计员是一种进行统计的职业综合组织协调本单位统计工作，进行统计工作的上传下达，制定统计工作制度，归口管理本单位统计业务。
4、建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。
5、结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。