导读： 今天来聊聊关于k屏道，kpi的文章，现在就为大家来简单介绍下k屏道，kpi，希望对各位小伙伴们有所帮助。1、键绩效指标法(Key Performance ...
今天来聊聊关于k屏道，kpi的文章，现在就为大家来简单介绍下k屏道，kpi，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
2、关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
相信通过kpi这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。