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（一）广发银行信用卡中心招聘
随着社会经济的发展，信用卡在日常生活中越来越普及，信用卡中心的重要性也十分突出，因此，广发银行信用卡中心为了更好的服务于顾客，招聘了大量的行政和职能人员。
1、招聘资格与理念
要成为广发银行信用卡中心的工作者，首先要满足职位所需要的基本技能，和对客户服务的激情及爱岗敬业的精神，以及一种责任心和积极向上的工作态度，同时需要具备相应的从业经验和能力，丰富的卡产品应用经验，以及可以熟练的操作相关的系统、可以在短时间内完成任务，还要具有逻辑思维能力，以及熟悉金融财务的知识等。
2、职位要求
广发银行信用卡中心招聘不同岗位的职员，比如行政主管、财务经理、客服专员、营销专员、客户经理、停车管理员等等。这些职位有着不同的职责，行政主管需要管理信用卡结算，进行新增现金结算，还要协调其他部门的工作；财务经理需要监督财务报告，统一调整财务报表，审核和控制信用卡收支等；客服专员需要处理消费者诉求，提出账单咨询、账单咨询服务，指导消费者完成相关业务；营销专员需要分析客户需求，发展并提供优质信用卡产品；客户经理需要策划、实施和发展相关项目；停车管理员需要管理停车场、保证停车安全。
（二）关于广发银行信用卡中心招聘的注意事项
1、技能提升
要想胜任信用卡中心的工作，加强技能学习是必要的，信用卡中心的员工应努力提升技能，将关注点放在客户的满意和服务的提高上，而不仅仅是完成任务。
2、职业技能
广发银行信用卡中心招聘者除了要求具备技术技能外，还要求有良好的职业道德、责任心、客户满意度意识等品质。此外，还有一个重要的因素就是正确的服务态度，具备良好的沟通协调能力、高效处理问题的能力。
3、适应环境
广发银行信用卡中心在金融产品及服务方面的需求及变化较快，对员工的要求同样较高，因此，应聘者有责任要做好自我适应的准备，以便快速的了解公司的工作环境，努力展现自己的工作能力，为公司做出更多积极的贡献。
上述是关于广发银行信用卡中心招聘的一些介绍及注意事项，虽然信用卡业务的要求技能高，但作为一家大型的金融机构，广发银行信用卡中心一定会给每位员工机会去发挥才能，从而取得成功。
一、广发银行信用卡中心招聘概述
广发银行信用卡中心是广发银行的信用卡中心，负责信用卡的管理、服务和营销。广发银行信用卡中心的业务概念是：以客户为中心，以服务质量为基础，以技术创新为保障，为用户提供优质的金融产品和服务。为打造行业一流的信用卡中心，广发银行信用卡中心招聘高素质的人才，欢迎具备相应能力和经验的人才加入。
二、招聘岗位
1.信用卡中心人力资源管理经理：负责信用卡中心人力资源管理的策划、制定、实施，管理和控制人力资源部门的运作，完成各项业务任务；
2.信用卡中心客户服务经理：负责信用卡中心的客户关系管理，制定客户服务策略，提供优质的客户服务；
3. 信用卡中心销售经理：负责信用卡中心的销售策划，制定销售工作流程，并督促执行，并完成各项销售指标；
4.信用卡中心市场推广经理：负责信用卡中心的市场推广活动，完成推广销售任务，开发新市场，制定、实施和监督市场推广策略；
5.信用卡中心项目维护经理：负责信用卡中心的项目维护、监控和分析，定期评估项目的实施效果，并对项目变更进行审核；
6.信用卡中心财务会计：负责信用卡中心的催收、财务审计、内部控制等工作，协助核实会计账簿，定期出具财务报表。
三、招聘要求
1. 具有良好的职业道德和文化素养；
2. 具有扎实的理论基础和较强的实践能力；
3. 具备较强的团队精神和团队协作精神；
4. 具备良好的沟通能力和应变能力；
5. 经常继续提升业务水平，有创新意识；
6. 具备较强的客户关系管理能力。
四、招聘流程
1.发布招聘信息：广发银行信用卡中心在公开渠道发布信用卡中心招聘信息；
2.筛选简历：根据要求筛选和审查投递来的简历，选出合格候选人；
3.评估笔试：给予合格候选人进行笔试，评估候选人的专业能力；
4.面试环节：进行面试，进行行文、礼仪能力及面试问答；
5.体检环节：通过入职体检方法，确认候选人身体健康及符合招聘要求；
6.录用环节：综合考察候选人资质能力，最终录用优秀人员。
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