招聘“软件测试工程师”信息中,参与计划版本和迭代版本测试是什么意思...
1、“参与 版本测试” 也能理解吧，是说不是单元测试，不是集成测试，是版本测试。“参与 计划版本 和 迭代版本 测试”，也就是说参与2 个版本的测试。以上有什么不懂的 追问吧，我准备给你写本书。
2、版本：版本的阶段范围较大，是开发时期的最后阶段做出来的软件版本。迭代：迭代的阶段范围较小，是一般以周（或2周），长的一个月左右为一个迭代版本。
3、顾名思义，主要工作就是测试软件，但是测试前的测试需求、编写测试计划、编写测试用例，测试后的编写测试总结报告等，也是必须要做的。 测试软件又为手动测试和自动测试，自动测试指用测试工具对软件进行测试。
4、软件测试是一种用来促进鉴定软件的完整性、正确性、安全性和质量的过程。换句话说，就是根据产品设计需求，对软件产品进行检验测试的工作。
5、软件项目的测试计划是描述测试目的、范围、 *** 和软件测试的重点等的文档。对于验证软件产品的可接受程度编写测试计划文档是一种有用的方式。
招聘软件测试工程师需要证件吗
1、软件测试工程师需要考的证有：软件评测师证书、ISTQB证书、CSTE证书。
2、软件测试工程师的职位在很多公司都有设立。有可能某些国有企业的招聘过程中会比较重视是否有相关资格证，比如软件设计师、软件测试工程师、程序员等等。目前软件测试行业中实际的招聘过程中更偏重于测试的资质和实际工作经验。
3、软件测试工程师需要考的证有计算机软件产品检验员（三级） 、计算机程序设计员（四级） 、程序员软件测评师等。
应聘软件测试岗位需要具备什么条件?
1、测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。
2、优秀的测试员需要的条件 系统思维能力 无论是出软件测试方案，还是用例设计，测试建模，场景化分析等都需要具备一定的系统思维，环环相扣，把遗漏风险降到最低。
3、掌握好基本编码技能 不得不说编码是程序员最基础的技能，无论哪一门语言，至少要会一种，如果能再具备一定的产品开发经验那就更好了。
4、软件测试工程师岗位要求 学历 软件测试工程师的最低学历要求一般是专科以上学历，有个好的基础，才可能有好的结局，因此，很多公司对学历有一定的要求。
5、问题一：作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力 ⒈ 测试专业技能 测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。
软件测试工程师投简历技巧(实战经验)——求职技巧
1、简历投递的技巧包括格式清晰、突出重点、体现个性、考虑目标。格式清晰。简历的格式需要清晰明了，这样对方可以快速找到他们需要的信息。也可以使用粗体、斜体、字号、颜色等方式强调信息的重要性，但不要过度使用。
2、接下来就是测试工程师本身的一些工作技能，比如测试案例的编写 *** ，例如等价类划分法、边界值分析法、因果图法等等，通过不同 *** 和思路，可以做到尽可能全面覆盖测试点，挖掘出更多隐含的.测试场景。
3、简历技巧：软件开发工程师 重视简历中对于项目经验的描述，尤其申请的是软件开发工程师的职位。
4、心仪岗位可以隔周重复投递，“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。
5、首先，硬件方面的准备。对于软件测试工程师的硬件方面，指的是你在软件测试方面的知识、教育背景和经验。教育背景方面。
现在哪里有招聘软件测试工程师的
1、上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发 *** 方案。
2、本人建议还是去智联，理由如下：市场占有率较高。中高端人才占有率较高。智联招聘做猎头起家，后专做网招。
3、去招聘网站看看就行了，智联招聘，51job，或者中华英才网，都可以的。尤其是中华英才网，很多是比较大的公司。
软件测试就业薪资水平如何,行业发展怎么样?
一般来说，刚入行的软件测试小白，起步工资大多是7k-5k左右。高于其他技术岗1k-2k的工资水平，工作2-3年后工资10k-14k左右，工作7年后年薪工资可达30-40万或更高，能力决定工资。
致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至三十万或更高。
行业需求量大 肯定不会单纯因为上面的条件就选择了软件测试，更重要的是我看到了这个岗位的就业需求量巨大，基本上任何一个成型的互联网公司都是需要软件测试工程师的。不言而喻，有需求就有前景。