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今天来聊聊关于什么情况下辞退员工不需要赔偿，什么情况下辞退员工不用赔偿的文章，现在就为大家来简单介绍下什么情况下辞退员工不需要赔偿，什么情况下辞退员工不用赔偿，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2、但是，公司有举证的责任。
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