内衣店的店员要进行哪些培训?
店铺管理：人员，陈列，宣传，促销，帐单…顾客管理：了解需求，记住特点，重复积累… 追问： 有没有具体点的。比如说，杯型的分类。。 我给的是你需要了解的范围性。
商务礼仪培训。人力资源的培训，主要是员工守则，一些请假休假制度，保险的办理等要和新员工讲清楚。日常工作流程培训，也就是如何开展工作。
消费心理知识 这是更高层次的知识，一般通过专业书籍加培训老师讲解，然后进行实践，反复不断的练习和思考，一般都能更加准确的判断各种消费者的心理活动，销售成功率会提高，这需要导购对这个岗位充满信心和热爱。
提供实践经验：让店员亲身体验工作，让他们学习如何处理各种情况，提高工作效率和服务质量。鼓励反馈：与店员建立沟通渠道，鼓励他们提供反馈和建议，以改进培训和管理 *** 。
因此，对于内衣导购的培训显得更为重要，需要提高其说服力。 内衣导购员不仅仅是销售，更是顾问式的，帮助顾客解决问题。
定向拓展的情景体验式培训
1、课程简介：义军兴起，楚汉相争，按照楚怀王原来“先入定关中者王之”的约定，从此，一场波澜壮阔的角逐展开。
2、定向拓展是指将定向运动和户外拓展训练相互结合，形成的一种全新的户外体验式培训方式。定向越野是一项时尚而且风靡世界的户外运动。
3、拓展培训是指在自然地域 ， 通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练、个人挑战潜能训练、团队领导训练、团队建设训练、交流与沟通技巧训练、相互协调配合训练、整合团队训练、潜能意识的激发训练。
4、广泛的体验式培训应用1 体验式培训按活动场所分为室内体验式培训和户外体验式培训。室内体验式培训主要有案例分析法、头脑风暴法、情景模拟+角色扮演、沙盘演练；户外体验式培训主要有拓展训练。
5、拓展训练是利用特定设施下的情景模拟和在自然地域、山川湖泊等，通过专业的拓展课程进行情景式心理训练，让参训学员在解决问题和应对挑战的过程中，达到“熔炼团队，净化心灵、磨练意志、陶冶情操”的培训目标 。
6、一，拓展训练经常做的八大项目：背摔、断桥、天梯、攀岩、电网、求生、盲阵、结伴 二，体验式新项目：1，高空项目：牵引横越、飞越泸定桥、天使之手。2，场地项目：帝国战车、生死时速、荆棘排雷、智慧拼图、神笔马良。
怎样管理和培训餐饮服务员?
1、迅速补充餐具和台面用品情景培训，保证开餐后情景培训的整洁和卫生。
2、饮食卫生基础知识：公共饮食行业特点；公共饮食行业的卫生管理；服务员个人卫生要求；餐厅环境卫生要求；预防食物中毒；餐具洗涤和消毒卫生。 餐饮服务安全：火灾防范与处理：盗窃和意外事故防范与处理。
3、服务知识 服务知识是服务员考核标准的知识部分。
4、“走动管理”法 “走动管理”也叫现场管理，就是要求管理者深入现场，加强巡视检查，调节餐饮业务经营活动中各方面的关系。
5、(1)点菜服务规程； (2)自助餐服务规程； (3)咖啡厅服务规程； (4)酒吧服务规程； (5)餐酒用具的清洗消毒规程。 (二)、餐前的准备工作 我们应该组织安排并督促餐厅服务员做好各项餐前准备工作。
*** 销售情景实战与技巧培训
1、做好态度准备 对于任何成功的 *** 营销者来说，第一步是树立积极的、热情的态度，这在 *** 营销中是特别重要的。确立目标 你要打 *** 的次数，你与决策者联系的次数，你的销售次数，你的每一个 *** 所要得到的信息。
2、比如，“您知道销售部的 *** 吧”或者“麻烦您，请你找下你们销售部经理好吗，谢谢你” 在 *** 里“沉默”施压 工作性质原因，销售人员在给客户打 *** 过程中，大多习惯了谦卑诚恳的态度，而接线员一方，也习惯了自以为是、爱理不理的态度。
3、 *** 销售培训内容1 第一节： *** 营销的职能 *** 营销和 *** 销售两者之间是有差别的， *** 营销是一种更广泛的层次，从广义上来讲， *** 营销包含了 *** 销售，它分成两种职能： *** 营销的营销职能和销售职能。
4、电销的销售技巧：声音热情亲切有温和力， *** 沟通突然接到陌生来电，能听到热情有感染力的声音会比冷冰冰的直接询问购买欲望会更加有说服力。聊天沟通前先让对方知道你是谁，想要做什么。
5、一）重要的第一声 当我们打 *** 给某公司，若一接通，就能听到对方亲切、优美的招呼声，心里一定会很愉快，使双方对话能顺利展开，对该公司有了较好的印象。
情景模拟的培训 *** 有哪些作用
提高应急响应能力；通过情景构建，提高应对突 *** 况和紧急情况的能力。教师创设问题情境；创造有趣的生活实践背景，引导学生观察实物或教具，亲自动手实验与测量，以获得知识。
解决了理论与现实脱节的问题。这种教学法大大丰富了教学方式与教学手段，克服了传统教学容易与现实相脱节、针对性不强等问题。激发了学生的学习热情。
角色扮演法：事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务，例如接待来访、主持会议、汇报工作等。
这种作用主要体现在以下三个方面：第一，为考察应试者的业务能力提供依据。从西安市组织较好的几次模拟测试来看，无论是模拟测试的内容，还是模拟测试的方式，都较之笔试和面试答辩更接近拟招岗位的工作实际。
广泛的体验式培训应用1 体验式培训按活动场所分为室内体验式培训和户外体验式培训。室内体验式培训主要有案例分析法、头脑风暴法、情景模拟+角色扮演、沙盘演练；户外体验式培训主要有拓展训练。