营销十大培训讲师
1、中国十大培训师为：付树信、戴东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩 、何建军、李勇、司马剑明。他们从评选的300多名培训师中脱颖而出。
2、高乐平：北京时代光华培训机构特聘营销顾问、讲师，建材营销培训专家。崔学良：圣象管理学院院长，上海交通大学EMBA特聘教授，吉林财经大学企业发展中心特邀研究员。《家居建材店长实战手册》作者。
3、时代光华 余世维 赢在中国中的相关讲师都是比较有名气的各个领域的营销带头人。
4、当然是刘杰克老师了。刘杰克老师曾为联想集团，恒安集团，中国银行等等多个企业与机构做营销方面的培训，课程一直好评不断！并且他还是北大、清华总裁班特聘教授，实力特别的强大。
5、望采纳！市场营销老师讲师哪里找？ 刘杰克老师是ok的市场营销老师讲师，多年从事市场营销实战工作，满足了不同行业领域的企业，在发展过程中对市场营销的不同需求。
6、当然是刘杰克老师了！前段时间刘杰克老师给我们公司培训过关于品牌营销方面的知识，感觉特别的好，而且实用性很大。
讲师的职责是什么?
曾仕强说讲师的职责如下培训公司讲师：传授知识和技能：讲师的首要职责是教授学员相关的知识和技能培训公司讲师，帮助学员掌握实用的职业技能，并能够在实际工作中灵活运用。
宝成团队讲师的职责是：拟定培训计划，组织培训活动。负责讲师的培训辅导工作。企业内训、加盟商培训、公司活动组织。营销系统员工的心态、技能、知识的培训。建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
讲师的主要职责是担任某门学科的讲授，从事科学研究工作。欧美有些国家的大学设有讲师一级的教员培训公司讲师；有些国家的大学以讲师为未定学衔的教员；也有些国家的大学设高级讲师，有的主持讲座，讲座讲师是由资历较深的教授担任的。
培训讲师发展前景怎样怎么样?
1、当教育培训机构老师怎么样培训公司讲师，下面让小编带大家培训公司讲师了解一下吧：当教育培训机构老师好不好在教育培训机构当老师有前景培训公司讲师，教育培训行业是永远培训公司讲师的朝阳行业。
2、在教育培训机构当老师有前景， 教培行业是永远的朝阳行业培训公司讲师；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。
3、医药培训讲师，基本工资就六七千，还要加上部分销售药品的提成，所以医药培训讲师发展前景好。前景，是对某行业未来的预估价值。
4、培训行业整体的发展形势较好，对于讲师而言，只要自身水平够高、能力过硬，不论从事证书类培训、语言类培训、企业类培训，还是其他方向的培训，其培训讲师就业前景都是不错的。刚需。
国内有哪些知名的培训讲师啊
丁兴良，被美商国际贸易组织认可的专业培训导师。丁兴良并长期担任清华大学中国总裁班的特别顾问以及《出色财智》杂志特聘销售顾问。
安全工程师《建筑施工安全》的培训老师推荐林轩、胡庆洋；《安全生产管理知识》的培训老师推荐王克；《安全生产技术基础》的培训老师推荐宋晓亭；《安全生产法律法规》的培训老师推荐徐美丽。
李阳：他是疯狂英语创始人、全球著名英语口语教育专家、英语成功学励志导师、中国教育慈善家、全国新青年十大新锐人物、全国五百多所中学的名誉校长和英语顾问、北京奥运会志愿者英语口语培训总教练。
中国十大培训师为：付树信、戴东、罗鸿、徐晓薇、叶小松、陈金平、陈浩 、何建军、李勇、司马剑明。他们从评选的300多名培训师中脱颖而出。
中国式管理大师，全球华人中国式管理第一人，被称为“中国式管理之父”，代表作有《中国式管理之组织行为学》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等。
易发久， 影响力（香港）国际教育发展集团有限公司 董事长，中国培训协会秘书长，著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。
培训讲师的工作内容是什么
企业的培训师主要分为教师和导师两个角色。教师主要负责培训对象的科技、文化、知识、理论等，通过“解惑”和“传道”来帮助企业员工掌握。
内训师指的是企业内部员工进行培训的授课老师，是受聘于某一家企业，专门为该企业服务的培训师；培训公司讲师我们通常所谓的讲师，就是指的职业讲师，是以通过给给人讲课获得报酬的。
实习内容培训公司讲师： 搜集培训信息，协助培训课件 *** ； 负责培训资料整理及培训数据的统计、分析； 协助各项培训的组织与实施； 协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。
培训师岗位职责职责主要就是上述四点，不论培训师讲解的内容是什么，只要达到培训公司讲师了相关的效果就可以说培训师完成了自己工作。第2篇培训公司讲师：培训讲师的岗位职责 拟定培训计划，组织培训活动。
如何做好一个培训讲师
在台上有演讲的能力：一名优秀的讲师口才是十分重要的，如果连表达能力都不够好，那么就没有作为一个讲师的潜质，更别提是做一个优秀的讲师了。
技能——教学设计要新颖、课堂讲授要精神、沟通思维要敏捷、现代教学设备的运用要熟练，因为这是培训讲师的看家本领。经验——工作经验要不断的积累，提高，使培训讲课更贴近实物。这样学员会对你心悦诚服。
自我感知的能力。要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。激励他人的能力。
企业管理知识：应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
自我感知的能力。虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。