大家好,小宜来为大家讲解下。湖北人事人才网，湖北人才网站这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
3月18日，湖北英山县人才中心为加快推进流动人员人事档案信息化管理，确保档案管理规范化、系统化，做到毕业生档案信息查询便捷高效，为迎接2022年大学生毕业季学生档案接收，中心抽调专人加班加点进行档案数字化管理，建立数字档案资源库。
为做好高校毕业生提供档案托管、户口落迁、求职、职业介绍咨询、开展就业指导等一系列服务准备工作。进一步优化业务流程，提高服务质量，不断提升档案管理综合水平。（袁小莉）
一、大学生人才公寓
1、大学生人才公寓出台背景是怎样的？
答：自2017年，为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施“我选湖北”计划大力促进大学生在鄂就业创业的意见》（鄂办发〔2017〕7号）、市委办公厅、市政府办公厅《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施的通知》（武办文〔2017〕53号）精神，实现5年留住100万大学生的目标，根据《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见（试行）》（武办发〔2017〕25号）有关要求，将全面按规定的程序申请大学生人才公寓，切实推动大学生人才公寓工作。
2、大学生人才公寓如何申报流程是怎样的？
答：对毕业三年内，拥有武汉市户籍，家庭在武汉无自有住房的普通高校毕业生，可在硚口区政务中心（地址：解放大道213号）或武汉人才服务网（武汉人才服务网 百万大学生留汉工程）申请大学生人才公寓，经区人社部门区房管局审核通过后，在我区创业就业的大学毕业生人才可给予30%-50%不等的租金减免或补贴，其中本科及以下学历减免30%、硕士研究生减免40%、博士研究生减免50%。
二、灵活就业补贴
1、哪些居民可以申请灵活就业补贴？
答：申领对象：具有我市户籍，开办个体工商户或在用人单位（含个体工商户）从事非全日制、临时性、季节性工作以及其他灵活就业的以下人员：
一是进行了失业登记、就业困难人员认定和灵活就业登记，领取了《就业创业证》的以下几类就业困难人员：
（1）女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业人员（女性不超过55周岁，男性不超过60周岁）；
（2）连续失业一年以上人员；
（3）城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；
（4）毕业一年以上未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）；
（5）残疾人；
（6）各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。
二是进行了离校1年内未就业的高校毕业生登记、失业登记和灵活就业登记，领取了《就业创业证》的高校毕业生（此类补贴期限为2年）。
同时，请注意，社会保险补贴实行“先缴后补”、按季申报和属地管理（户籍地）的原则。一次性补缴社会保险费的不予补贴（季度内补缴可以享受）。
2、符合申报条件的居民申请灵活就业补贴需要提供哪些材料？
答：一是《武汉市灵活就业人员初次申报社会保险补贴申请表》（社区领取或市人社局官网下载，初次申报时提供）；
二是《武汉市灵活就业人员个人承诺书》（社区领取或市人社局官网下载、每季度提供）；
三是户口原件及复印件（初次申请或变更时提供）；
四是《就业创业证》原件（初次申请或变更时提供）；
五是上季度每个月个人缴纳的基本养老保险和基本医疗保险凭证（仅武汉市外缴费者每季度提供，需当地社保经办部门盖章）；
六是本人银行账号。
三、一次性吸纳就业补贴
1、企业如何申请一次性吸纳就业补贴？
答：根据《市人民政府关于印发武汉市促进中小企业稳健发展若干政策的通知》（武政规〔2021〕5号]和市人社局印发的《关于做好一次性吸纳就业补贴发放工作的通知》规定，一次性吸纳就业补贴的申请对象及条件：在武汉市依法登记注册的中小微企业。2021年4月至2022年12月吸纳应届高校毕业生、失业半年以上人员及就业困难人员就业，与其签订一年以上劳动合同并按规定缴纳一个月以上社会保险费的中小微企业，可按1000元／人的标准申请一次性吸纳就业补贴。企业与被吸纳人员签订劳动合同后6个月内，向所在区人社部门提出申请。 后期补贴资金拨付到企业在银行开立的基本账户。
2、普通居民如何参与求职招聘？
答：可通过湖北公共招聘网（湖北公共招聘网-首页）、武汉人才网（武汉人才网）登陆，根据个人实际情况查找岗位或发布求职信息。
四、职业技能培训相关政策
1、哪几类人员可以免费参加技能培训和创业培训？
答：根据省人社厅（鄂人社函〔2018〕64号）文件，以下三类人员可以免费参加培训：城镇登记失业人员；贫困家庭（包括低保）子女；城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
2、每个人可以选择几次免费培训？
答：创业培训每个人一生只能选择一次，技能培训可以每年选择一次。
3、目前培训补贴的具体金额是多少？
答：按照武汉市人力资源和社会保障局、武汉市财政局（武人社发〔2016〕31号）文件相关规定，补贴标准从400元至4000元。
【昆山“组团”线上线下全国高校揽才】
6月15日，市人社局携优质企业在武汉大学开展“百校千企引才计划”校园专场招聘，用人单位为招揽人才纷纷打出“福利牌”，吸引了不少即将毕业的学子投递简历。而就在几天前，市人社局还“组团”赴江苏大学、扬州大学，开展2022年昆山市“百校千企引才计划”江苏线招聘活动，帮助广大毕业生搭建求职金桥，为企业引才纳贤构建快速通道。今年以来，市人社局千方百计拓岗位、抓匹配、优服务、强政策，线上线下齐发力，全力以赴稳就业，打出稳岗拓岗、招才引才“组合拳”，推动毕业生就业与人才引进同步发力、深度融合。昆山“组团”线上线下全国高校揽才
#昆山资讯##昆山头条#
对于考编我有想法，未来这个编制会淘汰，小城市为了留住人才，给个编制捆住你的手脚，大城市为了吸引人才，很多已经取消了教师编制改为合同制，人事代理制或聘用制。
经过这轮自己孩子的考编，我发现了一个误区，很多家长也不知道，都说教师有编制稳当，其实编制老师的待遇也是五花八门，有一点就是中小学教师基本工资都不高，平均3000左右，其他就要看上课津贴，七七八八的。
都是编制老师，县城和乡镇老师，很多人愿意留在县城，以前是工资高，现在改了，恰恰愿意去乡镇的，多了一个几百块钱的乡镇补贴。
再说省会城市和县城老师的区别，现在又在改革，省会城市编制卡得死死的，那么多新建小区新建学校大量需要人才，只能搞合同制，聘用制，人事代理制。
昨天，武汉洪山区人事代理教师招聘笔试成绩出来了，在武汉的教师招聘中（合同制，人事代理制，聘用制），报考洪山区的频次最高，内卷也最厉害，我刷到几个80多分的笔试还入不了围，别提后面进入面试的三分之二的要淘汰。
比如这次洪山区招美术教师15名，审核通过人数1359人（感觉这个岗位集中了全省一半的美术专业的考生），平均90多人抢一个岗位，还没有编制。
这是一个有趣的现象，既然没有编制为什么还有那么多人来抢，不如回县城考编制哦。其实都不傻，看看下面武汉各区合同制老师的待遇，你就知道这里面的窍门。
原来省会城市合同制老师待遇比县城重点高中编制老师的待遇还要好，并且只要不犯师德错误，全心全意为学生服务，合同就会一直签下去不会被辞退的。只要你不主动离职，是可以工作到退休，不用担心因为年龄问题而被职场淘汰。
何况随着时间推移，省会城市人口越来越多，合同制老师也会越来越多，武汉东西湖区80%以上已经是聘用制老师了，上班第一年住房公积金就有2070元，比县城一中1000元左右的公积金高很多了。
合同制老师和编制老师各有各的好处，合同制教师每年到手可用6-8万之间，编制教师和聘用制教师每年到手可用10万+，还没算公积金等福利。合同制虽然和编制，聘用制区别较大，但也不是特别差，武汉聘用制和有编制老师的主要区别就是住院医疗报销走的程序不同，报销比例不同，都有医保。
如果真想在教育事业上做出一番成就，我觉得考编制考合同制老师都差不多，都稳定，并且越到后面随着职称和工龄的增加，月薪和退休金都非常诱人，大家觉得到底是合同制好还是有编制的好呢？欢迎评论区留言交流。
#武汉头条#
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
#逆袭达人联盟#
#高校副教授跳槽到中学# #为何越来越多高学历人才选择中小学#
985高校硕导跳槽高中当老师
博士扎堆中小学，是内卷还是进步？
近日，华中师大一附中举行2021年新入职教师培训
该校新入职教师含6位中国科技大学、复旦大学
上海交通大学、武汉大学、美国约翰霍普金斯大学等名校博士
从武汉市教育局获悉，全市中小学（不含高校）博士教师已有73人
而2015年，这一数据还不足10人，事件详见图1-3
现在，名校博士到中小学任教
好像越来越普遍了
名校硕导“跳槽”高中任教也不足为怪
此现象不免引发了大家的思考：
这究竟是基础教育的进步
还是博士任职高校的内卷？
知乎上也有过热议，这里贴一则高赞（图4）
对于此，我的观点是一分为二的看：
一方面
在国内基础教育阶段
人才队伍越来越厚实
精英教育在快速发展
对博士人才日益渴求
一方面
对于“博士毕业找教职内卷”的思考
其实学术界并非博士的唯一出路
要知道
学术圈甚至比互联网行业更卷
做着远不止996的活
却拿着农民工的工资
还面临着僧多粥少
博士后、教职临时工合同随时到期的风险
所以越来越多的博士选择“上岸”
逃离学术圈
不论是去工业界、中小学还是街道、公务员
我一直觉得：
选择大于努力
一方面高校工作强度996却只是不到20w年薪的临时工
另一方面中学压力小年薪22-40w且体制内终身合同
不一样的科研人
做出了不一样的选择罢了
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