怎样认识企业承担农业科技知识培训的可行性和必要性
培训评估是培训工作的最后阶段，是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。培训评估是培训管理流程中的一个重要的环节，是衡量企业培训效果的重要途径和手段。
要充分认识到农民教育培训工作的重要性，增强紧迫感。在建设新农村进程中，农民是主力军，是新农村建设的直接参与者和受益者。
根据学员的基本情况、数量、所学专业进行筛查，最终将确定培训人员名单和培训内容。同时，与市科协、市农业局及镇 *** 等部门衔接好与培训专业相对应的授课专家，并与专家拟定培训计划，然后下发举办从业人员实用技术培训班的通知。
培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。 培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。
农业增效农民增收_科技服务,,助力九台市农业增效农民增收
1、九台市龙嘉镇袁家村4社村民闫志民农业科技培训，通过参加培训学习农业科技知识农业科技培训，采用了超高产栽培技术种植技术农业科技培训，种农业科技培训的16亩玉米，总产量达到12600kg，平均亩产835kg，比同村平均单产增加30%，增收5200元。
2、推进农业提质增效 助力农民持续增收 今年以来，县农业农村局按照县委、县 *** “123三农”工作思路，抢农时、忙春耕、促出栏、谋项目，全力抓好农业强县建设年度重点任务，努力推动高品质菜草畜产业链提质增效、农民群众稳步增收。
3、建立农业信息服务体系，稳定农业服务人员，提高服务水平。坚持科技兴农，拓展增收渠道 农业部门要发挥职能作用，搞好开发，增加品种，提高农产品品质，高标准建设农业科技示片，树立典型，引导农业产业结构调整顺利发展。
4、建立健全农村实用人才评价制度 结合农村实用人才特殊性，重点评价其服务“三农”和促进农业增效、农民增收、农村增绿、乡村振兴等方面农业科技培训的业绩贡献。建立健全企业经营管理人才评价制度 分类推进企业家、经营管理人才评价。
5、聚焦三农，服务大众。天下农经，致富之星。农业E家，服务天下。服务农村，共享发展。贵州农经，农业之声。服务农业，造福百姓。和谐农村，农经成金。E网情深，情系三农。
6、“光伏+农业”不仅实现了‘农’与‘光’在空间上的互补，还实现了在时间上‘全年候’。由“现代农业”到“光伏+农业”，探索出了一条集约化、可持续发展的产业振兴新路子，促进农业增效、农民增收，助力乡村振兴。
什么是农业科技人才培养,人才培训
1、农业科技人才是指农业农村类科技人才农业科技培训，包括农业农村高科技领军人才、农业农村科技创新人才、农业农村科技推广人才、农业农村科技特派员队伍等农业科技人才、农村科技人才。
2、为发展现代农业，促进农民增收，建设社会主义新农村提供人才保障和智力支持。目标要求 通过对农民农业科技培训的培训教育，使农业科技入户率达90%以上，每个农户有一人能掌握2—3门实用技术，使农村劳动者的科技文化素质得到进一步提高。
3、加强农业科技人才培养：建立农业科技人才培养体系，提供专业技能培训农业科技培训；支持高校开展农业科技专业教育农业科技培训；鼓励农业科技人员参与国际交流和合作，提升专业水平。