今天来聊聊关于聘用协议算不算劳动合同，聘用的文章，现在就为大家来简单介绍下聘用协议算不算劳动合同，聘用，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、很多人以为事业单位工作的人都是编制内人员，实际在事业单位工作的人，其实有四种性质，也就是说，有些人在事业单位工作，但不代表他在体制内，深圳华图为大家分享文章：你还不知道吧?其实事业单位有四种不同性质的员工。
2、01 参公事业编参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。
3、这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。
4、因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
5、02 全额拨款事业编全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。
6、由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。
7、这一群人也有其特殊的因素，如年龄结构较年轻、知识技术水平较高、工作能力强，他们的本身原因也会让自己经常会被调去政府最急需用人的部门，如应急机构、建设一线等较复杂、高难度、高强度类的工作。
8、全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
9、03 差额拨款事业编和自收自支事业编人员差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
10、它和收支自取事业编有相同及区别之处：相同之处就是都要自己单位承担财政费用;不同之处就是收支自取不管是什么费用，都要本单位自己解决，国家财政不予帮忙、而差额事业编则可以由财政承担一部分，具体比例按照单位的具体情况来确定。
11、在生活中，主要以差额为主的单位有：医疗卫生、新闻出版这类以公益性质为主、本身效益也较好的单位。
12、04 工勤编、临时工、政府雇员、劳务派遣此类编制主要是技术工人。
13、他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。
14、临时工和政府雇员，他们是不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。
15、劳务派遣是机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，待遇类似临时工。
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