大家好,小宜来为大家讲解下。赵小川，赵小川周格格）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
#金婚##离婚#王亚军是国家话剧院的国家一级演员，家喻户晓。她主演了《常香玉》《姑娘小伙正当年》《喜耕田的故事》等众多热播剧，还在《长征》《延安颂》等影视剧中多次扮演“贺子珍”。
王亚军的丈夫赵小川也是国家话剧院的国家一级演员，主演了《民族记忆》《国魂》《伴你到黎明》等众多热播剧。王亚军与赵小川育有一个女儿。
王亚军性格急躁，赵小川率真，说话不懂迂回和转弯抹角。夫妻俩性格反差太大，年轻时经常发生磕绊，婚姻一度亮起红灯。
那时王亚军对婚姻很失望，觉得这不是自己想要的生活。后来她偶尔参加一次活动，接触了一些金婚夫妻。在外人眼里，这些金婚夫妻是恩爱的代名词，是白头偕老的代表。
但交谈中王亚军才得知，原来这些金婚夫妻年轻时也经常吵架，甚至想过离婚。世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全适合的两个人，都是靠互相理解、包容、磨合。
明白这些，王亚军断了离婚的念头，与丈夫不断修正、调整自己，终于走过了婚姻最危险的阶段。
而今王亚军与丈夫都年过五旬，女儿也已经成年，夫妻俩感情越来越好！
#短篇小说大赛# 支持“办公室恋情”转正的实习HR
01
赵小川从毕业不久，进入了某网络科技公司，成为了一名实习HR。很快转正的日子就要到了，小川忧心忡忡，因为他三个月下来没有什么能拿得出手的“成绩”。
一天，午休刚过，小川就接到了同学的电话，原来是来打探公司高级开发经理王刚的情况。王刚是公司的高级开发人员，平时低调寡言，但非常受到老板器重。
简单聊了几句后，小川就弄清了状况：王刚要跳槽！
小川心里盘算起来，如果自己能拿下王刚，让他打消跳槽的念头，这次转正肯定十拿九稳了！
想到就做，小川找到主管，汇报了自己的发现，主管听了之后，夸奖了小川几句，让小川去解决这个问题。
02
小川没有直接去找王刚，而是先分析王刚的离职原因，说起来这次离职很奇怪。
首先时机就不对，跳槽旺季刚刚才过去。
难道是对待遇不满？也不应该啊，上个月他才涨了一次工资。
猎头来挖人？那也不对啊，如果有猎头，那就不用投简历了！
小川把各种离职原因都扒拉了一遍，发现好像都不符合王刚的现状。碍于时间有限，小川也只能硬着头皮上了，和王刚约了个时间在会议室碰面。
03
会议室里，王刚弄清楚小川的来意后，瞬间就警觉起来。
小川赶忙安抚道：“不要紧张，我只是在招聘网站上无意看到的，所以想过来找你了解一下情况，方便跟我说说原因么～”
王刚找了个借口：“就是待得腻了，想换换环境。”
小川也是早有准备：“哈哈，王哥别逗了。你那么严谨自律的一个人，你的每个决定的背后肯定都有一定深意的，这也是研发部这么多人，我最敬佩你的原因。放心吧，你如果真的想走，这个谁都拦不住的，我只是很好奇是什么样的原因，所以特地过来找你聊聊，来学习学习~”
王刚本就是一个老实人，又经过这么一捧，把事情全说了出来。
原来一切都是“办公室恋情”惹的祸。
王刚参加活动认识了同行的小红。某次聊天中，小红抱怨说公司太远，想换个近点的工作。王刚热心地帮忙，直接推荐来公司了，小红也因为能力不错，被产品部录用了。这原本也是件好事，只是相处的时间长了，两人的好感越来越强烈。碍于多了一层同事的这层关系，两人都有了顾忌，关系就僵在那了。
听完王刚的陈述，小川多了句嘴：“小红已经在办离职了啊！”
王刚震住了，感动之余眼神中又多了几分坚定：“不行，我已经下定决心了，她应该留下！没有哪个公司会要一个试用期都过不了的员工的。”
听到王刚铁了心要辞职，小川恨不得抽自己几个大嘴巴。
04
“早上来时还好好的，一转眼现在就有3个人要滚蛋了～”，小川边抱怨，边垂头丧气地回在工位发呆，他不知道怎么跟主管交差。
最终小川还是找了个空挡，汇报了这件事，并提出了自己的方案：留下小红，让王刚走。
小川给的解释是：“在不违反制度的情况下，两个人只能留一个，王刚虽然能力很强，但为人比较内向，性格比较固执，认定的事情很难改变。其次王刚也是一个很看重感情的人，所以在感情上他会是一个主动付出的人。综合考虑下来，说动他的可能性不大。与其这样，我们不如把小红留下。给王刚留了个人情，留一个将来还能回来的可能。“
总监没有过多地表示，只是点了点头，让小川把整理成邮件发出来。
05
直到一周后，收到总监的消息：小会议室开会。
小川推门后，发现王刚和小红已经在里面了，三个人面面相觑，会议室被一片寂静包围。
这时，总监推门进来，看到这场景也没有意外，坐下后便开口了：“你们的事情，我和周总都已经知道了。我们的态度一致，只要不影响工作，其它的事情都不是事，人嘛，毕竟都是讲感情的。当然，我作为人力总监，不能鼓励，但我个人还是很看好你们两.......”
“办公室恋情”的难题，就在总监的三言两语中处理完了。
06
小红和王刚相继离开后，小川忍不住问到：“不是应该禁止办公室恋情么！”
总监反问道：“为什么要禁止呢？”
小川：“办公室恋情，容易让员工把个人情绪和事情代入公司，影响工作效率，也容易打扰到周围的人，影响整个办公室的氛围。”
总监：“还有吗？”
小川摇了摇头。
总监点点头：“互联网公司都很忙的，能就近找可以节省时间，节省的时间去加班不好么？其次他们属于上下游部门，可以起到部门与部门的缓冲，减少摩擦的作用。”
小川一脸愕然。
总监接着说：“小公司的制度更应该有弹性。办公室恋情也是，像小红和王刚这种就能放宽，但有些红线就绝对不能踩，例如违背道德伦理的，上下级谈恋爱的，这些都是红线。”
听到这里，小川一脸的恍然大悟，感叹姜果然是老的辣。
不久小川顺利转正了，因为他表现出了专业水平，得到了主管的认可。
但对于小川来说，最大的收获不是转正，而是对职场的规则有了新的认知，对自己的职业有新的认识：人力资源，不仅仅是招聘的工具，也是规则的维护者和制定者。
直到这一刻，他才真正觉得自己不再是一个学生，而是一名职业者。
4月21日早盘解读：
消息面：
易纲：将创立支持碳减排的工具，激励金融机构为碳减排提供更多资金。
工信部：严禁钢铁、水泥、平板玻璃新增产能，严管严控电解铝新增产能。
三部委发布“十四五”期间支持科技创新进口税收政策。
农业农村部：未来10年我国粮食供应保障更加有力。
赵小川：碳配额市场应避免变成罚款市场。
郑商所：动力煤市场近期不确定性因素较多，请投资者谨慎运作。
国际能源署：2021年全球能源需求将增长4.6%。
美股三大指数集体收跌，纳指跌0.92%，报13786.27点；道指跌0.75%，报33821.30点；标普500指数跌0.68%，报4134.94点。大型科技股多数下跌，亚马逊跌1.11%，奈飞跌0.88%，谷歌跌0.47%，Facebook涨0.14%，微软跌0.19%；苹果跌1.28%，特斯拉涨0.61%。芯片股集体下跌，安森美半导体跌超3%，AMD跌超2%，英特尔、高通、英伟达跌超1%。
目前大盘三重底已经非常牢固，需要做的就是轻指数，重个股！昨日融资额度也创历史新高，说明市场近期积累了一定的人气，股市后期上行必然是震荡上行的，坚持低吸不追高，做最好的自己。#A股##财经#
从16年开始进入装修行业，想想已经有6年的时间了。
三年入行，五年懂行，这些年从初入装修公司做设计师，无奈大多数时间做的是销售，拿到客户老板来谈；到后来进入大公司身边的设计师一个个都很有能力，连助理的作图水平都不低，而我默默地又做回了销售；深知自己的设计水平实属有限，后面的工作也是偏向销售，拿下订单，而我们也给自己贴上了标签，“营销型设计师”。
我觉得都没有错，因为要生存。几年前，我的设计朋友告诉我，20万内百平米的装修没有多少设计可言，这让我似乎为自己设计上的不足找到了充足的理由。现如今，我每天服务的客户也是我的朋友，我能真切地感受到他们对于新家无限美好的想象，尽管很多时候他们都会告诉我装出来居家生活就好，但我还是希望能用小一点的代价去实现他们的愿望。
测量新房是我最期待的一个环节，这是我首次与它见面，很兴奋，也有惶恐。兴奋是因为我知道可以把自己的所见所闻赋予新作品生命力，让它拥有人间的烟火气；惶恐的是客户是金主爸爸，他的需求才是生活的方向。
客户群体里最多的就是与我年龄相仿的90后，他们会提出很多新奇的想法，而我也会告诉他们，把你们的想法大胆地表达出来，如何呈现就是我们团队要去做的事情，我们是他们的希望。客户也会有很多的想法是无法实现的，他们随手一翻就是各大权威出来的优秀案例，是否适合我得告诉他们。
时间来到2022年，30岁的我，两个孩子的爸爸，有一个和好朋友开的装饰公司，也有很多的房贷。今年计划再去学些新的知识，我没有理由不去奋斗，我喜欢这个行业，也希望拥有更好的生活，兴趣成了生活，我想自己终究是幸运的！
#合肥头条##生活日记#
夜深了，一盏台灯，一杯清茶，我还没有入睡；
记得上初中的时候，我的语文老师告诉我们，今后你们但凡是看书的时候手上一定要拿一支笔，想到了什么就可以随时记录下来。这个习惯让我一直保持到现在，我很感谢她，那么多的老师，我却可以清晰地记住她的样貌和名字。
如今的我依然喜欢写写东西，让别人喜欢不如取悦自己。信息化飞速的发展，记忆已经有了那么多的载体，但似乎都没有文字有魅力，它可以传达你此刻的心情，无论什么时候再拿出来还是能体会到不一样的感受。
夜曲的旋律又一次浮现在脑海里，有没有那么一首歌可以让你喜欢很多年，每当前奏想起，一下子就能将你拉回那个夏天。
#合肥头条# #生活日记#
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