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2、 3、业绩不归零； 4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生。
3、 5、起步容易、初期赚钱快，新人流失率小。
4、 6、中期赚钱稳，团队倍增快。
5、 7、可以超越，努力越多赚的越多，多劳多得。
6、8、可以世袭，退休享受有钱有闲的高品质生活。
7、 9、组织奖播出比率合理，无需加权平均，吸引团队领导人平移切入。
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