苹果公司入职培训是什么时候
1、新员工入职培训：通常在员工入职的第一天或第一天附近进行培训，内容包括公司简介、员工手册、公司制度、工作流程等。定期培训：通常安排在每年的固定时间，如每年的3月份，针对公司内部各部门的员工进行安全培训、技能培训等。
2、活动时间：x月30日。 活动地点：一楼会议室。 活动流程 前期准备工作： 行政部提前一天确认出席的公司领导和新职员名单，提前做好出席人员的台卡，新职员的签到表，安排好会议室座位。
3、涉及到的公司发展史、企业文化、组织架构、规章制度（全）等内容在新员工入职1个月左右完成（主要考虑组织参训人数）。
4、基础培训：入职第一天，一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。有些公司如果每月或半月组织一次入职培训，那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。
5、实习一个月后。Apple专卖店培训师入职须从导购岗位做起，时间1到3个月，学习产品知识，用于考取苹果厂商培训师资质。考试通过后，正常做培训师岗位。考试通过实习1个月转正。
苹果培训师难考吗
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苹果公司培训存在的问题
1、苹果公司内部问题的主要原因在于，公司长期以来缺乏有效的管理机制和组织架构，导致各部门之间信息孤岛、协作效率低下。同时，苹果公司过于依赖其核心产品iPhone，导致产品创新和研发效率降低。
2、全省苹果套袋中，套膜袋量较大，套纸袋量较小，尤其是使用中高档纸袋量更少，致使高、中档果品质量结构严重失调，农药残留超标果品占有一定比例，苹果出口遇到多处壁垒，苹果产业整体效益低下，农民增收幅度较小。
3、“Genius”是苹果专卖店中的一个销售支持岗位。这些员工需要为用户解答一系列有关软硬件产品的问题，同客户建立良好的沟通关系。
4、主要的原因除了是前几年iOS过于火爆，造成培训机构在短时间内培训出大量的初级iOS开发工程师走向市场，造成就业压力。但更重要的一方面也是和互联网政策的发展也有很大的关系的。
5、第三：专业化人才培训制度——以创新为导向的苹果公司研究员计划 生产最有创意的产品，需要最有创意的员工。为了激励公司员工大胆创新，苹果公司创立了“苹果公司研究员计划”Apple Fellows Program。
6、我的答案是肯定的。下面从三个方面说明原因。首先，苹果是一家极具创新力的科技公司。所谓的科技公司，跟互联网企业还是有一些不同之初，二者就像经典和流行的关系。
iOS开发培训都有哪些课程
第一阶段苹果培训：iOS开发语言基础。“工欲善其事苹果培训，必先利其器”苹果培训，本阶段在讲解iOS开发语言之前，先来讲述苹果培训了iOS开发环境的搭建，Mac操作系统的使用，iOS开发工具Xcode的使用，后面讲述苹果培训了iOS开发语言C语言和Objective-C语言。
C/C++/OC语言，零基础学习iOS开发同样也是，以提高编写代码和变成调试能力，具有扎实的编程功底和思想。iOS应用开发阶段，具有开发中大型iOS应用项目能力。iOS游戏开发阶段，可以掌握iOS3D游戏开发的能力。
另外，斯坦福大学每年都开设iOS开发的公开课，从Objective-C的学习到最后的控件使用以及开发思想，架构的学习，都有涉猎，是很好的视频教程。