关于【公务员年终奖发放标准】，现在公务员年终奖到底应该发多少，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、公务员年终奖发放标准：公务员工资迎来新调整，绩效奖金有所调整，各地区之间差异明显2、公务员年终奖发放标准，现在公务员年终奖到底应该发多少1、公务员年终奖发放标准：公务员工资迎来新调整，绩效奖金有所调整，各地区之间差异明显
公务员作为国家公职人员，是实打实的铁饭碗，工作也是香饽饽，一般的存在，在如今这个就业竞争激烈的时代影响下，不少学生都把就业的目标放在公务员考试上，希望毕业后能够进入体制内工作。
想要成为国家公职人员，需要通过层层的筛选，笔试和面试要达标，政治审核和身体检测也要符合要求，否则将影响公务员的顺利上岸。
近几年随着报考公务员考试的考生人数持续增多，也让学生的竞争压力和上岸难度增大，想要从众多人中脱颖而出，必须考出更高的分数。
公务员这份工作如此受应届大学生欢迎的原因，除了与社会地位高，工作性质稳定之外，公务员的福利待遇较好虽说基本工资不高，但其他福利补贴和津贴补助远远超过了私有企业和小型企业在职员工的收入，退休后还能领到相当丰厚的养老金，安享晚年。
近几年随着政策的不断调整，公务员岗位，在职员工的薪资待遇相较之前迎来了一定的改变，再次提高了员工的幸福指数，吸引更多优秀年轻人前来报考。
公务员工资迎来新调整，绩效奖金有所调整，各地区之间差异明显
对如今的大学生而言，摆在他们面前最大的难题，就是日后的就业问题，近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也都因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的情况，虽说公务员工作性质未能发生改变，但部分地区已经停止发放，公务员的年终奖和绩效奖金，这也给在职员工较大的打击。
停发公务员年终奖和绩效奖金只是暂时性的，既是为了缓解经济负担，也是为了平衡各地区公务人员薪资收入保持在一致的水平，保证公务员岗位的公平公正性。
不同地区由于经济发展状况不同，在职公务人员的薪资收入也会有所差异，一般一线城市公务员的薪资收入普遍在7000元以上，而经济不发达地区的公务员薪资收入不足4000元。如此高的差距也引起了诸多在职员工的不满。
为进一步提高公务员岗位的幸福指数，保障员工更认真的工作，积极的工作。对三四线城市和经济不发达地区的在职公务人员将再次提高薪资收入，基本工资在原有的基础上上调3%~10%。
其他地区在职公务员的绩效奖金为按劳分配，多劳多得，少劳少得，工作能力越强，奖金收入就越高。
北京，上海，深圳，广东，天津等一线城市在职公务员的薪资收入相较之前提高1000~2000元。
山东，河南，河北，甘肃，辽宁，黑龙江等地区在职公务员的薪资收入相较之前提高500~1000元。
国家统筹化管理的公务员和事业编制岗位在职员工薪资，收入相较之前迎来了很大的提升，尤其是绩效奖金和基本工资都迎来了再次上调的政策，这也是为了更好的保障公务员的福利待遇，吸引更多优秀人才加入其中。
近几年随着这么多985和211高校毕业的学生加入到公务员岗位中，再次进行我国经济建设和各行业的发展奠定了坚实的基础，提供了强有力的学历，保障有了高学历人才的加入，相信我，我会越来越富强，国家经济必然飞速增长。
关于此次针对公务员岗位提出的薪资待遇调整，你是如何看待的？
2、公务员年终奖发放标准，现在公务员年终奖到底应该发多少
大家好！说实话，大家有没有这样一个感觉，2020年貌似过的真快，不知不觉2021年就来了，这一年发生了太多不平凡的事情，我相信这一年也是值得大家铭记的一年。那么谈到过年，我们作为一个平凡的打工人，总会遇到一个不可避免的话题那就是年终奖，今年你的年终奖发了吗？好了，我们不扯远了。今天我们探讨的是一个特殊的职业公务员的年终奖。
跟其他职业一样，公务员也是有年终奖的，因为在最新修订的公务员法里，公务员的主要工资结构就是基本工资、工作性津贴、生活性补贴和奖金。但是，公务员的年终奖和企业的年终奖相比，公务员年终奖所代表的意思是不同的。究竟有什么不同呢？我们就一起来具体看看一般情况下，公务员都能发哪些奖金呢？
精神文明奖是比较普遍的一类奖项，每3年评比一次，一般奖金的金额每年1万-3万不等。但是并非所有的单位都有这个奖项，即使有具体奖励的金额也会有所差别。那是因为，要想获得这个奖金，你所在的单位必须被评为县级以上精神文明单位，如果能够获得地市级、省级甚至国家级那就更好了。如果你所在的单位不是精神文明单位，那么这一块你就不要想了。
13个月工资也是作为奖励性工资发放的，具体到不同的地方也会有所差别。有的地方13个月工资就是发放基本工资，也就1000多块钱，非常少。但是，有的地方则是发全额工资，还有的地方是发应发工资，比全额工资还要高出一部分。这就看你所在地方的政策规定了。
第三，年度考核奖
根据公务员法的规定，在每年年底的时候，公务员都要民主评议进行年度考核。年度考核的等级包括不称职、基本称职、称职和优秀等4个等级。就现实情况来看，绝大多人在年底都是称职，而考核优秀的比例大概在15%-20%之间，极少数违法违纪的人是属于基本称职甚至是不称职。
而年度考核奖仅仅是针对考核优秀的职工而言，这部分奖金比较少，一般是每年1000元左右。奖金虽然少，但是，这个考核却非常重要，主要体现在三方面。一是连续3年考核优秀可以给三等功。二是职务职级并行会参考年度考核情况。三是直接关系绩效考核奖的发放。
第四，绩效考核奖谈到绩效考核奖，也就是公务员年终奖的大头，这个主要根据各地的财政情况发放的。绝大多数地方都是有的，就是有多有少的问题。像是浙江、江苏、深圳等地的绩效考核奖已经达到了8-10万左右，甚至跟平时的工资有的一拼。发的少的地方，每年也能发几千到2万不等。
在具体发放方式上，每个地方也会有所差别。有的地方是临近年底一次性发放，有的地方则是分成了月度考核奖、季度考核奖和年度考核奖。这个奖励的金额，除了跟级别有关外，那就是我们刚才提到的考核等级，考核优秀的必然发的比较多。
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