大家好,小宜来为大家讲解下。常州人事考试，常州市人才考试网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2022年常州市超额完成各项就业目标任务
近日，省人社厅向市人社局发来表扬信，对我市多措并举推进高质量充分就业工作给予肯定。2022年，我市城镇新增就业11.02万人，完成目标任务的110.2%；失业人员再就业6.2万人，完成目标任务的118.1%；困难群体实现再就业1.47万人，完成目标任务的133.8%；支持成功自主创业3.18万人，完成目标任务的244.98%；创业带动就业6.55万人，完成目标任务的130.98%，全市就业形势保持总体平稳。
为贯彻商会三届二十九次会长会议精神，总结回顾2022年的分会工作，研讨2023年分会活动计划，分会主要领导人事安排等，常州市安徽商会一分会于1月14日下午3:30分在凯洲大饭店718会议室召开骨干座谈交流会，参加会议的有：商会党支部书记、会长许常娥、常务副会长兼一分会会长何德成、商会副会长黄明坤、秘书长蔡守福、分会常务副会长李善保、副会长廖家和、彭伟、张在松、5个片区负责人及骨干20余人，会议由秘书长蔡守福主持。
首先，秘书长蔡守福传达商会1月10日会长会议精神，重点传达了商会近2个月开展的二十六项工作、轮值会长走访会员情况、商会换届具体时间、2022年商会优秀会员名额分配、优秀会长、先进单位评选结果。许常娥会长在会上对全体会员提出的五点要求和万世平监事长就商会如何圆满完成换届工作提出了意见。
其次，由何德成会长就2022年一分会工作进行了简要地总结，结合自身企业发展进行介绍和未来打算，并希望一分会在新的一年里工作取得更大成绩。
再次，由秘书长蔡守福宣读一分会主要领导人事变动，经商会领导研究同意何德成同志辞去一分会会长职务的请求，由商会副会长贝尔特福有限公司总经理黄明坤同志代理一分会会长的决定。随后，由新任代理分会长黄明坤表态发言：他首先向大家介绍了个人主要简历和到常州经营发展企业情况，并表示将不辱使命与大家打成一片，充分地发扬民主、团结协作、履职尽责、脚踏实地的做好工作，将一分会全面建设再上新台阶。
接着，何德成会长发言：首先感谢大家对他主持分会会长工作期间的支持和配合。同时真心地希望所有骨干和全体会员支持新任黄明坤会长工作，在他的领导下，分会各项工作全面得到提升，更好地服务会员，为商会持续发展作出新的贡献。
再次，与会人员进行座谈交流，逐一介绍个人基本情况和企业经营情况并表态，大家对何德成会长在任期间与大家结下了深厚的感情留恋不舍，充分地肯定他为分会建设辛勤的付出和奉献，高度评价他的领导能力和水平，同时希望他一如既往地支持分会全面建设，祝愿他的企业蒸蒸日上，兴旺发达。
座谈交流结束后，许常娥会长讲话：一是感谢何德成同志入会15年来，尤其是担任分会长10年来为商会发展和分会建设所作出的贡献；二是希望何德成同志继续关心商会的发展，祝他企业开拓创新，稳步前行，取得更大成绩；三是希望黄明坤同志尽快熟悉分会情况，与大家共商2023年工作计划，带领全体会员发扬徽商精神，牢记宗旨和使命担当，全方位服务会员，扎实开展工作，分会工作走在前列；四是一分会全体骨干和会员要全力支持黄明坤会长工作，并发挥模范带头作用；五是针对今年国内外经济形势风云变化，不确定、不稳定因素增多，所有会员要“稳字当头，稳中求进”，不盲目投资，专注自己的本行谋发展，使企业发展和商会建设齐头并进，取得双丰收。
常州人，担心被扣工资？你还担心疫情困在家，被单位扣工资吗？来颗定心丸！
现在可以放心了！常州官方给出答案了，一起来看一下吧
“对于因隔离无法正常劳动的员工，用人单位应正常支付工资。”常州人社局副局长刘晓东在疫情防控第7场新闻发布会上如是说。
用人单位可以安排职工通过灵活工作方式在家上班，这段居家隔离期间，比如电话、电脑、网络等。对于那些不具备居家办公条件的，可与职工协商征得员工同意后，统筹安排职工年休假、自设福利假等等。总的来说，疫情期间不得克扣工资，红线已划。#常州头条#
案例：离职就不给年终奖，凭与人事的录音证据法院判决年终奖要给#常州头条# #劳动合同法# #新年快乐#
首先祝大家新年快乐，身体健康，生活幸福，兔年发财！
今天与大家分享的是关于离职员工到底要不要给年终奖的话题。
这也是我帮助求助者老王打的一场官司，老王在这家公司工作6年了，每年都有年终奖8000元，固定的收入。今年3月份与公司发生劳动纠纷并解除了劳动关系，离职前，老王与人事部算工资的专员有一番对话：
老王：2020年的年终奖8000元能否结算给我？
人事：按照公司的规章制度，离职员工不能给年终奖。
老王：关键这个年终奖是我2020年期间的，这一年我是付出劳动的，这个年终奖应当全部支付给我的，没有理由不给。
人事：公司有规章制度，离职员工不享受年终奖。
好了，老王很用心地用手机录音了，并且当做有效证据。
在茫茫人海中找到了虎哥，发起了一场讨要年终奖的维权行动。
劳动仲裁裁决老王输了，认为，公司不发年终奖是公司的经营自主权的表现，公司有权不发年终奖。
我见过很多的劳动仲裁都是这么审理的，这些仲裁员认为企业的经营管理自主权大过一切，调岗也是经营自主权，降工资、克扣工资、拖欠工资也是经营自主权！虎哥只能呵呵了，不多说了！
老王不服，委托虎哥帮助他进行了法院一审诉讼，一审法院判决：
老王2020年度付出劳动，往年都有年终奖，公司以老王已经离职不发放年终奖没有合法性，应予依法发放8000元年终奖。
给公正判决，尊重法律，尊重事实的法官点赞！
因上海、杭州、徐州再次突发疫情，我们需要及时上调内部防疫措施。具体如下:
1)进入公司，恢复测温、查验健康码和行程码、全程戴口罩。
2)暂停上海、常州两地通勤。请上海地区同事谨慎安排外地差旅。
3)对于行程码带星的同事:
a) 从外地返回工作地后，请自我隔离48小时，且经核酸检测合格后，方可进入公司。
b)已经进入公司上班的，请尽快安排核酸检测，结果合格的，可以继续进入公司办公。4)暂停行程码带星的访客进入工厂。特殊情形，需经工厂总经理审批。5)暂停安排跨城会议和培训。
以上，2021年11月26日起立刻生效。
公司保持对疫情发展的高度关注，并保持及时和全体员工的沟通。
大家如有疑问，请和你的主管或当地人事行政部同事沟通。
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