人力资源培训与开发在职研究生报名条件是什么?
1、在职研究生教育网的老师给大家详细讲解一下人力资源在职培训：人力资源在职研究生报考条件是：1)大专或者本科有学位。2)本科无学位的学生可直接报名研修班进行学习人力资源在职培训，但想要申硕需满足本科、学士学位满3年的条件。
2、同等学力申硕免试入学人力资源在职培训，报名是直接与学校联系人力资源在职培训，全年都招生。在职研究生报名条件是：国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年人力资源在职培训；条件优秀者，可放宽至大专学历。
3、同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。大专学历可参加学习，获得结业证书。
4、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。
人力资源管理师培训内容
1、人力资源管理的基本 *** 人力资源在职培训：人力资源管理的基本 *** 包括人事管理、培训管理、薪酬管理、员工关系管理、卫生保障与员工福利、工作流程优化、人力资源信息化。
2、人力资源管理师考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、理等相关内容。若自学，人力资源在职培训我建议分三点进行复习。
3、考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。
4、培训内容 人力资源规划、职业生涯设计，岗位描述，人员招聘，员工培训，员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。
5、人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
人力资源培训的内容有哪些
1、培训与开发人力资源在职培训；绩效管理人力资源在职培训；薪酬与福利管理；劳动关系管理。劳动经济学；劳动法；现代企业管理；组织行为。
2、人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理人力资源在职培训，除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。
3、培训内容 人力资源规划、职业生涯设计人力资源在职培训，岗位描述人力资源在职培训，人员招聘，员工培训，员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。
4、人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。
5、根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、评比工作，以及外宿人员的管理。
人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些?
1、建立岗位胜任力模型 在对某类员工进行培训工作前，要拟定、沟通并确定岗位的胜任力模型，明确要从哪些方面进行培训，比如经验、能力、素质、知识等，这些方面一定要和相应的岗位相匹配，要符合实际的要求。
2、培训可以采用两种，一种是内训，就是由企业内部的人来进行培训，另外一种是外训，就是采取由外部讲师进行培训。
3、人力资源部内部员工不能缺少的培训课程内容包括：“TTT”、沟通技巧、人际关系、执行力、礼仪常识、电脑应用和维护、团队精神、劳动法规常识、薪酬计算以及安全知识。
4、(3)部门级的培训计划要与各部门经理进行讨论。在讨论中。各部门经理可能会提出增加培训内容和培训预算要严格控制培训预算，但培训内容可以增加。当然，这主要是通过内部培训的方式解决。
5、培训组织：人力资源部培训对象：新进入公司参加工作的全体员工。
6、公开课和企业内训。公开课的形式：是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。企业内训的形式：是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。