万科前置管家入职前要培训吗
业务管家上岗前还须接受完备的周期性课程培训，包含社区健康及护理技能培训、红十字会急救技能培训、标准化服务内容、服务礼仪等。
在试用期间，新职工还需要参加集中培训。新职工试用期合格之后，还需要办理转正手续。新员工入职需要注意什么 基本上每个公司都有自己的规章制度，大家入职之后需要先了解清楚公司的规章制度，尽量不要出现迟到早退的情况。
有助于培训前置使用在线培训平台进行新员工培训，可将培训前置到新员工入职前，让新员工提前了解企业，掌握学习岗位知识和技能，进而缩短员工的适应周期和岗胜任时间。
万科tpp培养是什么意思
1、万科物业的万物生是万科物业校园招聘应届毕业生的统称，是能为万科物业带来不断新鲜活力与 *** 的团体。万科物业是物业行业领导者孕育的摇篮，多年来培养了众多行业的领导者。万科物业十分重视人才培养，尤其重视应届毕业生的培养。
2、万科有专门的“万客会”，针对非业主、准业主、老业主的服务；不定时举办一些活动。如：荔枝节活动、采摘活动……万科物业每两年都会举办一次“万科业主运动会”不但增强了与业主的沟通，还给业主提供运动的平台。
3、在万科的培养方式中，交流轮岗是一种常用的手段。广州万科人力资源部部门经理潘樟良大学毕业就进入万科做营销工作，一段时间后调去项目发展部，随后又回到营销部负责一个楼盘整体的营销工作，最后才转向人力资源岗位。
4、基于对人才和社会责任的高度重视，1991年，万科提出“人才是万科的资本”的理念。认为： “员工不只是一种生产要素，而且应该是企业的合伙人”。积聚和培养优秀人才，是万科成功的基础。 注重德、才标准，把培养人作为万科的社会责任。
万科物业试用期培训考试多少分及格
1、根据查询相关 *** 息得知：万科物业测评成绩80分以上即为合格，参加答题人员可进行多次答题，没有时间限制，无需支付任何费用。
2、一般为60分，可能还有80分。新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备，入职报到，入职手续，入职培训，转正评估，入职结束。转正评估：转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
3、有用。入职公司试用期转正办法管理规定，如果有“考核评估成绩为“70分”及以上的，按期转正”这一条例，则可通过考核。
4、我收到的信息多达3种，而且均有出处。实在有点晕。客观分析此类考试合格标准都是总分的60%，即120分的卷90分合格。理由是参考国家其他部委主持的师级专业技术考试合格标准。行业专家的意见，合格标准应定在70分。