人力资源工作岗位有哪些，新一波工作岗位来啦

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1、人力资源工作岗位有哪些：新一波工作岗位来啦！@找工作的你，速戳→

需要找工作的小伙伴赶紧看过来！一周招聘又来啦~看看有没有适合你的呢？

No.1上海创琪物业管理有限公司

企业简介

上海创琪物业管理有限公司成立于2016年，具有独立法人资格的民营专业创新型物业管理公司，创琪物业是为差异化竞争新成立的物业。

招聘岗位

1．前台会务（2人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000414362

岗位职责：

1、前台访客接待，引导；

2、电话接听，快递收发；

3、熟悉前台会务工作流程，做好会前、会中、会后服务工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄要求：40周岁以下；

2、身体健康。

薪资福利：

3600-4500元/月

公司地址：

上海市杨浦区政高路218号

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

前台会务：

20221000414362

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

No.2氢佳网络科技（上海）有限公司

企业简介

氢佳网络科技（上海）有限公司是由一批科技专家、健康管理专家和网络营销专家共同组建的一个公司，公司以氢分子生物医学为核心，利用互联网+区块链的技术手段，致力于大健康产业生态平台的建设。

招聘岗位

1．前台（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000415580

岗位职责：

1、负责访客的接待，基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

2、负责收发信件，快递，报刊，文件等；

3、前台电话接听，重要事项认真记录并传达相关人员；

4、保持工作区域及会议室干净整洁；

5、完成领导交办的其他工作；

6、具有良好的理解力和执行力、以及较强的文字语言表达能力；

7、具备良好的服务意识和沟通能力；

8、工作踏实，责任心强，能承受一定工作压力。

任职要求：

1、年龄要求：35周岁以下，有一年以上前台工作经验，大专及以上学历；

2、工作细致，有责任心，听从领导安排，具有团队合作及敬业精神；

3、形象端正大方，气质佳，性格活泼开朗，身体健康；

4、靠近杨浦区新江湾城优先。

薪资福利：

3500-4500元/月

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

前台：

20221000415580

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

No.3上海科盈计算机科技有限公司

企业简介

上海科盈计算机科技有限公司是一家专业从事计算机系统集成，网络集成，软件开发，系统外包的综合性企业。作为经营计算机软硬件的四技服务的企业，始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。

招聘岗位

1．商务专员（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000414303

岗位职责：

1、相关的销售协议、合同报价单等文件的起草和存档管理；

2、接受客户订单，制作销售订单，对内与财务、采购和送货做对接，对外与医院做对接；

3、做好其他部门的后台支持；

4、协助经理进行处理其他商务事宜。

任职要求：

1、年龄要求：40周岁以下，大专及以上学历；

2、熟悉办公自动化、有较强的OFFICE软件技巧；

3、能吃苦耐劳，学习能力强；良好的口头表达能力和沟通技巧；

4、性格细心严谨，稳重塌实，有事业心；富有协作和团队精神，积极、自信、敬业；

5、有1年同岗经验优先。

薪资福利：

4500-7000元/月

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

商务专员：

20221000414303

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

No.4上海匠璞文化传播有限公司

企业简介

上海匠璞文化传播有限公司成立于2018年，由复旦校友主导成立，主要人员为来自专业院校毕业的舞台演出管理与技术人员，有丰富的演出、剧场经验。自成立来，公司致力于优质剧场运营，承接大型活动，开发创意制作等多方面发展。

公司有着丰富的剧场运营经验。截至2022年，共计保障了200余场剧场内演出，接待过重要领导、社会名人、专业艺术院团等200余场，服务超十万人次。其中，2019年，我司在相辉堂承办了第十二届中国艺术节演出昆剧《顾炎武》、杂技剧《百鸟衣》（国家级项目、文旅局主办）。

招聘岗位

1．前厅接待（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000417258

岗位职责：

剧场管理前厅接待，以及贵宾厅接待工作等。

任职要求：

1、普通话标准，口齿清晰；

2、具有中专以上学历或同等文化程度，有剧场、酒店等贵宾服务经历优先；

3、相貌端正，体态端庄，身体健康；

4、优先考虑居住地在杨浦区。

薪资福利：

4000-5500元/月

2．物业经理（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000417899

岗位职责：

1、做好日常的内外勤业务；

2、协好项目人员的监督管理；

3、做好与服务方以及项目方沟通和人员的安排管理；

4、负责服务区域内定期不定时的巡视抽查工作，发现问题及时处理。

任职要求：

1、工作认真踏实肯干，有责任心，有物业管理经验优先；

2、能简单使用办公软件，语言表达流畅，善于沟通；

3、居住在杨浦区及周边地区优先。

薪资福利：

5000-6000元/月

3．保安（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000418091

岗位职责：

1、剧场进出人员的秩序管理；

2、巡楼日常安全保卫工作；

3、机动，处理各类突发事件；

4、及时完成领导分配的工作。

任职要求：

1、遵守国家法律、法规，无犯罪记录；

2、爱岗敬业，准守各项规章制度和保安员职业守则，身体健康形象端正，无不良嗜好；

3、持有保安上岗证优先，居住在杨浦区及周边地区优先。

薪资福利：

3500-4500元/月

公司地址：

上海市杨浦区邯郸路220号

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

前厅接待：

20221000417258

物业经理：

20221000417899

保安：

20221000418091

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

联系方式：

联系人：樊老师

简历投递邮箱：

360217055@qq.com

No.5健医信息科技（上海）股份有限公司

企业简介

健医信息科技（上海）股份有限公司是一家以医药网络及医生网络为核心的医疗保险科技运营平台。通过自主研发的医疗险智慧云系统，服务于商保医保、保险经纪公司及互联网平台。

健医科技为目前专业的第三方商业医疗保险科技平台，国家高新技术企业，拥有30余项国家专利及国家软件著作权，通过欧盟认证ISO27001管理体系及银行外金融系统三级等保认证。健医科技致力于研发便捷、惠民的商业医疗保险产品，通过科技运营降低保费，提升服务，利国惠民。

招聘岗位

1．项目运营（管培）（2人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000413286

任职要求：

1、逻辑性强、细心、沟通能力较好；

2、具备良好的服务意识，工作责任心强；

3、学习能力强，认同企业文化，有一定的抗压能力；

4、可以接受出差。

薪资福利：

4500-5000元/月

2．产品经历助理（管培）（2人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000413301

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业；

2、了解产品实施过程，包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究等；

3、具备优秀的沟通能力，有独立思考能力及优秀的抗压能力；

4、学习能力强，有优秀的团队精神和合作意识，善于跨团队合作；

5、能熟练使用常规办公软件。

薪资福利：

5500-6000元/月

3．java开发工程师（管培）（2人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000413283

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业；

2、理解Java 语言的核心技术；

3、具备优秀的沟通能力，有独立思考能力及优秀的抗压能力；

4、学习能力强，有优秀的团队精神和合作意识，善于跨团队合作。

薪资福利：

5500-6000元/月

公司地址：

上海市杨浦区长阳路1687号长阳创谷软件园1号楼

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

项目运营（管培）：

20221000413286

产品经历助理（管培）：

20221000413301

java开发工程师（管培）：

20221000413283

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

联系方式：

联系人：王老师

简历投递邮箱：

hr@jianyi.tech

No.6上海爱森肉食品有限公司

企业简介

上海爱森肉食品有限公司是光明(食品)集团成员企业。光明食品国际有限公司下属梅林正广和股份有限公司控股的现代化猪肉食品生产企业。公司秉承“全程控制，放心之选”的经营理念，将“美味、营养、健康”传递到千家万户。

招聘岗位

1．销售运营助理（应届生）

（2人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000415216

岗位职责：

1、协助区域经理完成商超、专卖店等渠道的业务对接、维护工作（无业务开拓指标）；

2、协助区域经理完成销售数据收集、销售报表填写、发票报销等事务性工作；

3、做好渠道沟通、需求挖掘、信息收集，为公司市场开发提供依据。

薪资福利：

6000-8000元/月

2．IT主管（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000415207

岗位职责：

1、为公司IT规划的实施和信息化建设提供意见和建议；

2、拟定信息系统运营管理制度和运作流程，制定IT系统各环节的管理制度；

3、负责公司信息系统项目的开发与管理，包括项目启动、执行、监控、变更、验收等，承担项目实施中的过程控制、成本控制、进度控制、质量控制等职责，确保项目按时、保质完成；

4、负责各相关部门的沟通与协调，从技术角度评估需求的合理性及可行性；

5、根据公司业务发展和管理需求优化信息系统，对现有系统进行评估、整合，制定相应的方案，简化日常操作；

6、负责公司的整体信息安全的防范与管理，编制和完善公司数据标准及信息保密制度；

7、负责组织开展各项信息化相关培训。

薪资福利：

7000-10000元/月

3．生产管理管培生（2人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000415188

岗位职责：

1、此岗位为生产管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养；

2、辅助车间主管或生产经理管理车间日常事务。

任职要求：

1、畜牧、食品工程、农学等相关专业大专及以上学历；

2、具有较强的独立学习和工作的能力，做事踏实、认真、细心，适应郊区工作环境；

3、具有良好的团队合作精神，较强的沟通、理解及分析能力；

4、工作地点在奉贤区燎原农场，轮休。

薪资福利：

6000-8000元/月

公司地址：

上海市杨浦区河间路260号

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

销售运营助理（应届生）：

20221000415216

IT主管：

20221000415207

生产管理管培生：

20221000415188

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

No.7上海奥思特康复辅具有限公司

企业简介

作为国家高新技术企业、上海市质量标杆企业、上海市专精特新企业、双软企业，集团长期致力于康复辅具研发、生产、销售、医疗健康服务、大数据处理、人工智能与物联网等业务。本着“健康创造精彩生活”的理念，积极探索保障残疾人、服务老年人、覆盖所有人的新模式。

招聘岗位

1．人力资源专员/人事专员/

偏薪酬管理和员工关系（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000413633

岗位职责：

1、负责薪酬核算，确保每月工资、绩效奖金、个税等相关工作的及时性、准确性；

2、负责办理公司社保、公积金、招退工及年度工资申报工作的落实；

3、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析；做好薪资发放后的数据维护和备份，按时制作月度人事成本统计台帐的登录与核算，并确保提供数据的准确、可靠；

4、建立与完善公司的薪酬管理规章制度，优化公司薪资体系；

5、人事资料的收集、归档、存放管理；

6、管理员工关系，办理员工的入职、转岗、离职，处理员工投诉及劳务纠纷；

7、配合完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、2年以上薪酬绩效模块实操经验，100人以上薪酬核算经验；

3、有良好逻辑思维，对数据敏感，统计分析能力强，并且能熟练使用EXCEL各种公式及函数；

4、熟悉国家及上海市人力资源相关政策和法律规定；

5、具备良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压能力强；

6、熟悉绩效激励管理的运作模式、流程、工具和方法；

7、有创新精神、团队合作精神、沟通表达能力、责任心、拥有良好的逻辑思维能力、分析能力。

薪资福利：

6000-8000元/月

2．办公室助理（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000413603

岗位职责：

1、起草并审核合同、用户协议、规章制度等文件，参与谈判、审查、纠纷调查、调解和仲裁；

2、对涉及组织权益和责任的各项活动进行法律审核、给各部门提供法律支持；

3、负责公司文案及政策类文件的撰写；

4、活动策划、新闻稿，独立运营企业公众号；

5、会商务接待，懂得商务接待的礼仪；

6、有驾驶证，会开车优先。

薪资福利：

12000-15000元/月

3．科研助理（1人）

上海公共招聘新平台栏目职位编号：

20221000413602

任职要求：

1、有在外核心期刊发表过论文；

2、能申请课题，并具备独立完成的能力；

3、能完成知权(发明专利、实用新型、外观专利）申请所需的文案编写。

薪资福利：

15000-20000元/月

公司地址：

上海市杨浦隆昌路619号1号楼

投递上海公共招聘新平台：

职位编号：

人力资源专员/人事专员/偏薪酬管理和员工关系：

20221000413633

办公室助理：

20221000413603

科研助理：

20221000413602

(求职者可以通过上海公共招聘新平台查询相应的职位编号应聘)

2022-11-28 13:07

来源：上海杨浦

2、人力资源工作岗位有哪些，人力资源各岗位职责及薪酬水平全览

最近有个HR朋友问三郎：“感觉我们人力资源的工资很低，工作又没价值感。”

其实这是一个老生常谈的问题了。一些老HR们似乎已经默认了这个答案，并常常以此自嘲。而一些年轻人HR就总是嫌弃这份费力不讨好的工作。

为什么会出现这样的状况呢？工资低是跟谁对比出来的低呢？为什么低？是因为整个行业不好，还是有人根本不了解自己的行业而人云亦云呢？

今天我们就一起从部门架构、岗位职责、薪酬水平三个方面来一起了解一下人力资源的工作。

01、人力资源部门架构

人力资源部的组织结构，一般会根据企业实际需要灵活设计，所以很多公司的人力资源部门架构通常不是完全相同的，但同等规模的公司似程度会更高。这里我们以大型企业、中型企业、小微企业为区分，来看一下不同规模企业的人力资源部门架构有什么特点。

企业规模要根据从业人员、营业收入、资产总额三方面来判断，仅按从业人员一项来看，20人以下为微型企业，100人以下为小型企业，100至1000人属于中型企业，千人以上属于大型企业，在这里不做赘述。感兴趣的朋友可以去查阅工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）。

大型企业