大家好,小宜来为大家讲解下。金猎猎头公司（猎金信息技术有限公司）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
“非凡HUNTER”是猎聘“非凡雇主”的重要奖项之一，秉承“Work Different（因不同，而非凡）”的核心理念，旨在寻找为招聘行业做出不懈努力、拥抱行业变化、创造非凡价值的猎头公司。自2016年首次举办，猎聘“非凡HUNTER”已连续举办7届，展现了诸多优秀猎头公司的风采。
猎头公司无论规模大小、品牌知名度高低，只要坚持为招聘行业做出不懈努力、拥抱行业变化、积极创造价值，就有机会在活动中脱颖而出。
本届“非凡HUNTER”采用全新的评估体系，初选阶段基于“Be Smart”评分模型，对猎头公司的专业力、管理力、积累力、负责力、守时力进行综合评估，得出30家入围复选的猎头公司
复选阶段根据求职者评价得分、舆情监测得分、专家评审团得分对入围的猎企进行综合评估，最终产生2022“非凡HUNTER”十强。
经过初选与复选，一合人力集团最终获得猎聘2022“非凡Hunter”十强奖项。 #一合#
现在的猎头顾问，入行门槛越来越低，综合素质也越来越差了。
今天接到一个女性电话，自称是某达公司（国内比较大的一家猎头公司）人事专员的招聘电话，说邀请我去面试猎头顾问，我说我都35岁了，再去做猎头顾问不合适了。本来我的意思是婉拒她，但没想到她却说：“只要想学，现在还不算晚。”
我被她的话雷到了，难道猎头公司招人时都这么感觉自我良好的吗，连别人婉拒的话都听不懂，还说可以给你个机会学习。
我在网上查了这家猎头公司的招聘要求，写着“大专以上学历，有一年以上人事或销售经验，应届毕业生亦可”，我依稀记得前几年，猎头顾问最低要求都是本科学历的，看来现在的猎头顾问，入行门槛是越来越低了。
入行门槛低不要紧，只要服务水平高也行，但是我随后在某乎上搜了这家猎头公司的评价，评语大部分都说他们的猎头顾问和电话销售没什么两样，看来这个行业真的被做烂了。
大家有遇到过类似的经历吗？
从HR小白，如何才能实现华丽转身，成为成长为“百万猎头？
这本书可以帮到你，这本书就是——《百万猎头从入门到精通》书中系统梳理了猎头顾问会遭遇的各类典型问题，全书涵盖了猎头顾问所需业务能力的各个方面，共分为三大篇，分别为候选人管理、客户管理与自我修炼。首篇（候选人管理）主要讲述动机确认、机会评估、机会营销、背景调查等内容；第二篇（客户管理）主要讲述管理HR、管理部门、管理高层、赢得客户等内容；第三篇（自我修炼）主要讲述情绪管理、时间管理与财务管理等内容。 本书针对几十万职场猎头及想要成为猎头的工作者，帮助读者从零到一，一步步成为百万级的职场猎头。
蒋倩，“珍妮姐说”咨询品牌创始人，资深猎头培训师，前科锐国际(中国人力资源股)多年百万顾问，NCDA国际职业生涯发展咨询师，“在行”职场话题高分百单行家，与猎头领域权威机构，如猎聘、猎上等均有长期合作。所创公众号“珍妮姐说”的多篇原创文章获业内广泛关注和热烈反响。线上猎头培训内容喜马拉雅音频专辑《猎头成长30天又N天》播放量已近20万次。线下猎头主题培训分享会已惠及近千人。
现在是福利赠书时间：
[email protected] 并转发此条微头条
活动名额1个
开奖时间4月23日 #头条抽奖#
想得到就快来参与吧！！抽奖详情
百万年薪的销售岗，都是你去请的，靠猎头去挖的，自己找上门的就不用面了。这种薪酬设计，没猎头接你单的。猎头发给人选，人家看一眼后都不会给回复的。
积分制管理功道云
公司新来一个销售总监，张口就要年薪百万！如果你给他了，万一他能力不行，那你这钱可就打水漂了，可是能够开口要年薪百万的，想必也是有点真本事的，那这100万要怎么给才行呢？聪明的老板是这样给他发工资的：首先100万拆分成固定工资40万加效益工资60万；其次40万拆分成40%的固定工资16万加上60%绩效工资24万；固定工资16万平均每月工资12000加1300的商业保密金；绩效工资24万，平均绩效工资为2万，按照目标达成结果发放；最后效益工资60万，按月度、季度、年度分别发放，各个阶段的业绩目标达成才给相应的分红，如果最终年度目标达成，那么之前季度和月度未完成目标没拿到的全部补发。这样的薪酬设计同时保证了高管和公司的双方利益以及安全感。如果你想合理设计薪酬制度，推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚，点击蓝字即可购买。
一个路劲地产粉丝的分享！
感觉港资的确对员工比较好，有另外一家港资就说过他们对女员工一点也不介意，因为公司是追求一种长期的关系，且不允许猎头招聘中释放年龄、性别、学历等非合规信息，值得学习！
【#猎聘被315曝光后连夜改版#】猎聘被“3·15”晚会曝光部分用户简历流入黑市后，记者获悉，猎聘已成立由CEO挂帅的专项小组，对该事进行彻查，并连夜进行了新产品改版，于3月16日向各大应用商店提出了更新申请。据介绍，此次升级主要是增加了“虚拟号码”功能，即求职者在没有主动投递简历的情况下，企业和猎头均无法看到求职者的真实号码，只有指定绑定电话号码的招聘方才能通过中间加密过的虚拟号码联系到求职者；只有当求职者主动投递该职位，企业端和猎头才能看到其真实号码。而通过非法手段下载的简历中用户联系方式会变为无效号码，无法联系到求职用户本人，因而该简历成为无效简历。（记者 吴涛）
今天居然被猎头了。
今年是工作第20年，上周也刚刚踏入42岁，去年进入上海一家大型国有药企担任省区经理，当然，用工性质属于劳务派遣，磕磕绊绊搞了一年，心里还是觉得不安分，想看看有没有别的机会。工作这么多年也从来没有靠投简历找过一份工作，头条上总是有意无意地推送什么35岁以后基本没有竞争力了、40岁的人还在用投简历找工作就是失败之类的文章，弄得我这爆脾气上来了，我就不信这个邪了。于是在某聘网上更新了下简历，也就是有空去刷新下简历。想等着有空的时候好好弄下简历再认真投一投。
下午收到一个陌生来电，一看号码，没有被标注骚扰电话，属地也不是湖北、安徽、河南这些药品招商比较多的省份，是北京的，接通后对方直接介绍自己是某聘的猎头，其实这也不是自己第一次跟猎头打交道，以前没当回事，知道这玩意当不得真，从来不聊，今天来了兴致，打算跟他聊下，就礼貌地说，对不起，我现在不方便，30分钟后我给您回过去。然后马上打开APP，看了下消息，APP上对方推送过职位：企业名字未公开，某国有控股医药企业，药品销售副总经理，心里大致有个底了，应该是药品流通企业，副总经理这职位也是比较微妙的岗位，需要天时地利人和各种因素，很难说好也不能说不好。对省内几个符合条件的流通企业大致捋了下，就回了电话。
对方直奔主题，这个我喜欢，省了虚头八脑地吹嘘绕弯子，先核实了一下既往工作经历，询问了一些问题，然后就开始介绍招聘企业的基本情况，先说明是保密招聘，所以一直没说企业名字，只说是国有控股的，介绍了一下企业销售规模，主要分医疗器械和药品，器械一年销售2个亿左右，药品一年30个亿左右，药品主要以配送为主，想招的是药品销售业务副总，我估计也就是代理和贴牌业务板块，于是打断了对方一下，直接询问你这个企业是不是就是某某医药集团？对方尴尬地承认了，节奏完全被打乱了。这个企业我知道，刚成立没两年，牌子在省内算大的，后台是国资站台，但业务发展方面一直没有进展，原因是多方面的，而且有些人我也熟悉，不大方便一起共事。就直接跟猎头说了，可能不大合适，企业和人我都有些了解，而且药品生产和流通企业我都干过不短的时间，从产品长远规划和专注度来说我更愿意选择生产企业销售。猎头也干脆，没有说其他废话，就直接问我，那你觉得这个企业标注的30W年薪是真实的吗？我就直说，照我估计，明面上应该会有，但实际能不能拿到不确定，因为这个毕竟跟业务开展情况挂钩，从其目前的业务开展进度来看，还是有一定难度的。不过心里还是有些奇怪猎头干嘛对这个问题这么在意，对方在征得我同意后留了我的微信，这次正式的与猎头对话就结束了。
其实自己几斤几两很清楚，哪需要被猎头啊，在我印象中，被猎的应该都是那种年薪50万以上，能指点江山，侃侃而谈的精英，哥们就想做个省区经理，头还是留在自己脑袋上的好，不要被猎了。
离职不到一个月，原单位副总打电话说：“你回来吧，工资10000。”我说现在工资就是这么多，谁知副总又承诺给我工资15000。那一刻，我心动了，但想起之前的经历我又有些犹豫。
我叫张强，上学时选的是设计专业，毕业时入职原单位成为一名设计师，至今已经8年了。公司并没有因为我的年限和专业给我理想的工资待遇，每年拿着6000的底薪再算上一些设计提成，但和同期毕业的同学的10000元工资相比，我简直抬不起头。
说实话当时我没有离职，并非我满足现状，而是因为多年的工作让我与公司、同事有了感情，所以即使碰到猎头来猎，我也没有离开原单位。
出现离职的想法是在半年前和副总的一次沟通后。当时副总带我去谈一个装修项目，凭着公司的实力及我制定的方案，客户很满意，最后双方签订合作意向。
在回公司的路上，我看到副总很开心，就趁此机会和老板聊聊加工资的事情。我说：“老大，跟着你在公司做了这么多年，和我一样做设计的年轻人的工资水平都达到10000了，而我底薪6000，就是算上提成也才8000左右，我想申请将工作提一下。”
副总一听，脸上的笑容瞬间僵住了，然后说：“当然可以啊，那你想加多少呢？”我说：“怎么也得加到10000，现在和我一样经验的同行，都高于这个工资水平了。”
副总听后，沉默了一会，说：“咱们公司对涨薪是有规定的，每年调薪也就500元左右，如果想获得这高的工资，那就需要将职务提升上去。当然你的专业水平没法说，但是管理能力有待考证。“
我说：“没问题，你可以考证，但是我没有团队怎么办？”最后，副总说:"我从各个设计组调出一个人，成立了第四组，由你担任组长，如果你能带领小组成员在下季度内拿出第一名的成绩，我就同意你，给你升职调薪。"一看到副总给自己机会，我没有想太多，就充满自信地同意了。
果然，第二天转来3个人，都是设计专业出身的，但美中不足的是他们刚毕业，经验不足，而且还都是99后左右的年轻仔。第一次带人，我确实感觉到了前所未有的严谨和超心。我不仅给他们制定设计的培训计划，更是带着他们和客户进行谈判，能身临其境地进行实战演练。为此，我不仅付出了真心，而且还付出了时间。
然而没想到的是这些年轻人要么很有个性，要么太过浮躁，最后在我的强压和批评下，3个人走了。最后一个小赵原本也想走，但在我苦口婆心的劝说下，算是留下了。那些日子里，我可谓是小赵形影不离，而且带着他设计，商务谈判，还是取得一定成绩，而他相比之前无论是设计思路和软件使用，还是沟通能力都获得提高，完全可以独当一面。
一个季度很快过去了，虽然总体业绩没有完成，但算平均业绩的在几个组里也算是前列，这在我心里是已经达到副总的要求。于是我找到副总提加薪的事情，可副总却说：“给你3个人，你带跑2个，这还不符合公司要求，还需要继续提升。到时候再给你几个人，明年我们再谈加薪的事情。”
听完副总的话，我明白这是副总的套路，他根本不想给自己加薪。
当我情绪正低落的时候，曾经一直想挖我的猎头又联系到我。那一刻，我毫不犹豫地同意去下家公司面谈，工资10000再加项目提成。与新公司落实好工作后，我果断地提出离职，但副总并没有怎么挽留我，只是象征性说：“祝福你在新的平台上有更好的发展。”
到了新公司，我感觉自己获得了新生，无论与年轻人相处，还是与上下级协作，我都游刃有余。而且新公司的氛围很好，经常会组织一些活动，凝聚团队协作。
在新公司工作不到一个月，副总突然打电话给我，说给我开10000加提成让我回去，见我不为所动，又开口给我提到15000元加提成。这个工资相比新公司，的确有一定的诱惑。
当我计划回去的时候，我又想起副总为了不给我加工资施展的套路，一刹那我不得不需要慎重地考虑一下。
你们帮我分析下，我能回去吗？
[email protected]：正所谓好马不吃回头草，既然出来了，我不建议再回去了。
一个人在一家公司待8年，即使你自己感觉不到，他人也会把你当做温水里青蛙，将你作为没有创新或激情的老员工。这也是为什么企业喜欢从外招新人的心态。从你对新公司的感觉以及到新公司的工作状态更能验证这一点，所以你才成为原单位副总打击的对象。
其实在一家企业工作开心有激情，工资虽然是一个条件，但是上下级关系融洽也是一个条件，既然你相比原单位更喜欢新的单位，那就顶得住诱惑，好好在新单位干吧。只要你有能力，我相信要不多久你依然可以拿到原单位给你的薪酬。加油！
本文金猎猎头公司（猎金信息技术有限公司）到此分享完毕，希望对大家有所帮助。