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晨读历史——唐朝第二位皇帝、政治家、战略家、军事家、书法家、诗人李世民
（接续30）
次日，他规劝尉迟恭：我读《汉书》，见汉高祖诛杀功臣，心里常责怪高祖。我也一直想与你共保富贵，延及子孙。然而你身为高官，数犯国法，可见韩信、彭越被杀，不是汉高祖过失。国家纲纪，唯赏与罚。分外的恩惠，不能给得太多，要严格要求自己，别做后悔不及的事。尉迟恭听完，汗湿夹背，磕头谢罪，自此低调做人。
贞观四年，李靖荡平东突厥，立下盖世奇功。凯旋后却被告状，得胜的喜悦变成负罪的担忧，李世民召见，一顿雷霆，李靖唯有不断谢罪。几日后召见，赦免罪名，赐绢加爵。未几日再次召见，罪名为谣言，拜其为宰相。一打一拉，足见天恩难测。
房玄龄，贞观第一贤相，也先后三次被罢免。这样不断的敲打，其实也是让房玄龄清楚，永远不要骄傲自满，朝廷可以离开任何人；永远要清晰定位，守住君臣的本分。
相比汉朝的鸟尽弓藏，宋朝的杯酒释兵权，明朝的大肆屠杀，贞观时期的高管们，结局好得令人羡慕。
看似不近人情的警钟，才是最大的人情。
6. 用人制度：制度建设，梯队管理
制度建设很重要，人治易人亡政息，法治才能长治久安。
唐朝的制度建设，集大成者，为中国古代最早、最完整的一部法典，是世界五大法系之一的代表。
作为封建皇帝，李世民很注重“把权力关进笼子”。皇帝发布诏书，必须送门下省审查，门下省拒绝“副署”的诏书，依法不能颁布。他制定死罪复奏制度，三复奏、五复奏，以示对人命的重视。
科举制度历经千年，是世界延续时间最长的选人方法。雏形于隋，真正成型于唐太宗。此制度一改此前的推荐制，选择范围更广、方法更科学，让诸多贫寒之士，有机会为帝国效力。
天下士子纷至沓来，朝为田舍郎，暮登天子堂。看到众多新取进士鱼贯而出，太宗极其欣慰，得意地说道：天下英雄尽入吾彀中矣。
考核体系同步配套。唐朝的“课绩”标准，分为“善”与“最”两个部分。“善”属于德行范畴，归纳为四个方面；“最”则根据各职能专业线，归纳为二十七类。在此基础上，对百官的业绩考核，自“上上”至“下下”分为九等，都有具体的考核指标。
干部梯队同步建设。让帝国诸位大佬，不断举荐新人，马周就是在此背景下，进入领袖的眼光，最终出任宰相。尤嫌力度不足，于是规定“五品以上官员各向朝廷推举一人为县令”，将此当成一项制度。
如此种种，方创贞观之辉煌。
细细究来，成就盛世，修生养息的国策、天纵神武的领袖，必不可少。而极关键是发现、使用了大批优秀人才，人才是第一生产力。
❤❤❤玄武门之变后，李世民杀兄杀弟，更屠杀十个侄子，当真残忍？
“李世民之所以要连杀十个侄子，固然极其残忍，确实可以说是为了“杜绝后患”，但绝不是为了自己的皇位更加安稳，他为的另有其人——那就是豁出性命跟着他发动玄武门之变的天策府诸将们。从另一个角度说，这是给天策府功臣们的安心丸，让他们免除兔死狗烹之忧。”
野史相传，玄武门之变后，李世民杀死长兄太子李建成、四弟齐王李元吉，并胁迫父皇李渊退位后，本欲放过李建成、李元吉所生的十个年幼侄子，然而一个谋士却以西汉淮南王刘长自杀，其子刘安继任淮南王，继续潜心筹划谋反为例，终于劝得李世民痛下杀手，斩草除根。
然而，这个故事虽然很符合”草根历史学家“茶余饭后的想象认知，可惜却是假的。历史上并没有什么“谋士以西汉淮南王刘安故事”劝谏李世民，促成他杀戮十个侄子的记载。
李世民是什么人？文治武功横越千古，连老爹李渊这个堂堂开国皇帝都逼他退位了，难道真会忌惮几个奶娃娃不成？
李世民之所以要连杀十个侄子，固然极其残忍，确实可以说是为了“杜绝后患”，但绝不是为了自己的皇位更加安稳，他为的另有其人——那就是豁出性命跟着他发动玄武门之变的天策府诸将们。从另一个角度说，这更是历史上罕见的温情。
唐高祖李渊任用次子秦王李世民为主帅，主持统一战争，并给他种种荣衔权柄，许他自行招降纳叛，开府治事。而李世民“龙凤之姿，天日之表”，太原公子英才天纵，藉此机会反客为主，得到众多英雄豪杰归心。
秦王、天策上将：李世民
这些陆续投效的关东豪杰也将李世民当做能够实现自己功名富贵的唯一代表，对皇帝李渊与李唐皇族亦无半分忠诚度可言。
如猛将尉迟恭，本是李世民自统一战争中招降纳叛而来，收为亲卫大将。两人在战场形影不离，多次一同出生入死，十万敌军概莫能当。
如攻打王世充时，尉迟恭和李世民两人去观察敌情，王世充发动了步骑数万人来围攻，其骁将单雄信率军直指李世民，尉迟恭跃马横刺，将单雄信挑落马下，救李世民于万军中，凯旋而归。
如攻打窦建德时，李世民与尉迟恭仅仅两人为斥候，亲自观察敌阵，扰乱敌军军心，挫败敌军士气，最终将窦建德军引入唐军埋伏圈，一举聚歼，一战奠定唐朝统一天下的基础。（接续31）
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